Starbucks palkab iga päev uusi töötajaid jaemüügi- ja ettevõtete ametikohtadele. Starbucksis töötamine pakub palju eeliseid, kuid nii palju inimesi kandideerib, et tööle saada on raske. Et saada uhkeks Starbucksi töötajaks, uurige end nende staariga, otsige vabu töökohti ja raputage intervjuud. Seejärel saate oma positsiooniga nõustuda ja hakata otsima võimalusi ettevõttes edasiliikumiseks!
1
Ettevõtte kohta teabe leidmiseks tehke veebiotsing. Tähtis on Starbucksi kohta võimalikult palju teada saada. Minge veebi ja lugege nii vanemaid kui ka uuemaid uudisteartikleid Starbucksi kohta, ettevõtte pressiteateid ja mis tahes intervjuusid kõrgemate töötajate või tegevjuhiga. Minge Starbucksi veebisaidile ja klõpsake ka selle ümber.
2
Lugege Starbucksi missiooni kirjeldust. Missiooni kirjelduse leiate sellelt lehelt: https://www.starbucks.com/about-us/company-information/mission-statement. Lugege seda mitu korda ja tehke märkmeid. Pange tähele märksõnu ja tõstke esile tegevused, mida ettevõte väärtustab. Proovige mõned neist märksõnadest pähe õppida ja plaanige neid igas intervjuus esile tõsta. Saate selgitada, kuidas ettevõtte põhiväärtused ühtivad teie omadega.
3
Külastage kohalikku Starbucksi ja küsige palju küsimusi. Sukelduge Starbucksi kultuuri. Jälgige, mis poodides klientidele meeldib. Töövälisel ajal küsige juhilt ja töötajatelt uute ja populaarsete toodete, hooajaliste pakkumiste ja tutvustuste, ettevõttes töötamise ja nende nõuannete kohta potentsiaalsele uuele töötajale. Töötajatega vesteldes võite esitada selliseid küsimusi nagu: “Mida teha arvate, et klientidele meeldib Starbucks kõige rohkem?†“Milliseid küpsetisi ja jooke tellivad inimesed kõige sagedamini ja harvemini?†ja “Mis on teie arvates kõige olulisem asi, mida uus Starbucksi töötaja teadma peaks?â€
4
Ettevõttega tutvumiseks lugege raamatuid Starbucksi kohta. Ostke Starbucksi kohta raamatuid veebist või raamatupoest või külastage kohalikku raamatukogu. Veetke nende raamatutega aega ja tehke märkmeid. Võite tuua oma taotluses ja/või intervjuus põhipunktid. Otsige edasi: Kuidas Starbucks võitles oma elu eest, kaotamata oma hinge ja valas sellesse oma südant: kuidas Starbucks ehitas ettevõtte üks tass korraga, mõlemad endine tegevjuht ja praegune tegevjuht Howard Schultz.
5
Tutvu võistlusega. Starbucks konkureerib kohalike kohvikute ja piirkondlike frantsiisidega, aga ka rahvusvahelise tootja Dunkin Donutsiga. Uurige rahvusvahelisi, riiklikke ja kohalikke konkurente, et näha, kuidas Starbucks edeneb. Intervjuu jaoks lisateabe saamiseks pakkuge välja mõned ideed selle kohta, kuidas Starbucks võiks teie piirkonnas veelgi konkurentsivõimelisem olla.
6
Hinda kohvi isegi siis, kui sa seda ei joo. Eelkõige on Starbucks kohvik. Sa ei pea armastama kohvi maitset, et mõista, et joomise, nautimise ja kohvitassi taga lõõgastumise ümber valitseb terve kultuur. Kohvijoomisest saadava rõõmu äratundmine (ja levitamine) on Starbucksi hea töötaja võti. Ja ärge unustage teed ja kuuma šokolaadi! Teil on palju kuumi jooke, mida saate omaks võtta.
7
Täiustage oma juhtimisoskusi. Starbucks väärtustab loovust ja uuenduslikkust. Ettevõtete juhtidele meeldib, kui nende töötajad tulevad välja julgete uute ideedega, kuidas Starbucksi paremaks muuta. Võite olla hea juht, mõeldes, kuidas meeskonnatöö ja pühendumise kaudu parandada midagi, mis on juba suurepärane. Sellises mõttes valmistute teid igaks intervjuuks või kandideerimisküsimuseks selle kohta, miks juhtimine on oluline, millised on teie põhiväärtused, või kuidas Starbucksi toodet paremaks muuta.
8
Külastage veebis Starbucksi karjäärilehte. Parim viis kõigi Starbucksi saadaolevate töökohtade sirvimiseks on minna aadressile https://www.starbucks.com/careers. Tööd saate otsida kauplustes või ettevõtte kontorites. Täpsustage otsinguterminites kindlasti, millist tööd otsite. Kui loodate töötada kaupluses, kandideerite ühele seitsmest ametikohast: barista, vahetuse ülem, vahetuse juhataja, kaupluse abi juhataja, kaupluse juhataja, piirkonna juhataja ja piirkonna direktor. Kui te pole kunagi varem kohvikus töötanud, alustage baristana ja töötage rohkemate juhtimistasandi ametikohtadeni. Ettevõtte poole pealt palkab Starbucks inimesi avalike suhete, personali, turunduse ja juriidiliste küsimustega tegelema. meeskonnas ja mitmes teises positsioonikategoorias. Kui teil on juba haridus ja/või kogemus, minge nendele kõrgematele töökohtadele.
9
Kontrollige LinkedIni, et leida oma piirkonnas värbajaid. Kui sul pole veel LinkedIni profiili, siis nüüd on ideaalne aeg selle loomiseks! Liikuge Starbucksi LinkedIn lehele ja otsige värbajaid, kes asuvad teie lähedal. “Looge nendega ühendus, et saata isiklik sõnum. Öelge oma sõnumis midagi sellist: “Tere! Olen kogenud barista, keda huvitab Starbucksis töötamine, ja loodan, et oskate mulle öelda, kui teate Miamis pakutavatest võimalustest. Aitäh!â€
10
Külastage oma kohalikku Starbucksi poodi jaemüügitööde saamiseks. Eriti kui olete huvitatud kauplustes töötamisest, võib töökoha leidmine olla sama lihtne kui kohvi tellimisel juhatajaga rääkimine. Ajal, mil pole liiga kiire, küsige, kas saate ülemusega vabadest töökohtadest rääkida. Kui alustate seda vestlust tipptunni ajal, näiteks hommikukohvi ajal, võivad töötajad teie peale pettuda. Alustage oma tööd. suhe poega õigel jalal, minnes puhkeajal, näiteks pärastlõunal. Öelge: “Tere, ma olen Suzy. Loodan siia tööle kandideerida. Kas teil on avatud töökohti? Kas ma saan avalduse koju kaasa võtta? Aitäh!â€
11
Kasutage ettevõtte töökuulutuste leidmiseks Twitterit. Nagu teisedki suured ettevõtted, tugineb Starbucks avatud töökohtade levitamiseks sotsiaalmeediale, eriti Twitterile. Nad teevad seda eelkõige selleks, et leida palju lahedaid kandidaate põnevatele ettevõtete töökohtadele. Jälgige Starbucksi Twitteris ja vaadake nende säutse iga päev või kord nädalas, et neil silma peal hoida.Võite jälgida ettevõtet ka Facebookis ja Instagramis, kuigi Twitter on esimene koht, kus nad postitavad suurte töövõimaluste kohta.Ettevõtete töökohtade jaoks , peate võib-olla omama bakalaureusekraadi või palju asjakohast kogemust ärimaailmas.
12
Minge veebis, et leida piirkondlikke töömessi. Töömessid on üritused, kus kohalikud ja nimekad ettevõtted, sealhulgas Starbucks, tulevad kokku inimestega, kes otsivad tööd uute töötajate värbamiseks. Sageli sponsoreerivad ja kuulutavad välja töömessi teie kohalikud või osariigi valitsused. Võtke ühendust oma kohaliku omavalitsuse ametnikega, et näha, kas teie piirkonnas on kavas midagi. Tooge oma CV töömessidele, kus osalete, ja otsige Starbucksi boksi. Kandke ilusaid pükse, puhast ja kortsumata nööpi ning bleiserit või kampsunit.
13
Osalege sõjaväe töömessidel, kui olete teenusega seotud. Starbucks teeb erilisi jõupingutusi veteranide ja sõjaväelaste abikaasade palkamiseks. Kui kuulute nendesse kategooriatesse, võtke ühendust kohalike või riiklike veteranide või sõjaväelaste abikaasade rühmadega, et teada saada, millal teie piirkonnas toimub järgmine sõjaväe töömess.
14
Kandideeri valitud ametikohale veebis või isiklikult. Kui olete leidnud teile meeldivad võimalused, täitke oma taotlus ja saatke see sisse. Esitage oma põhiline kontaktteave, sealhulgas praegune aadress ja telefoninumber. Olge valmis vastama küsimustele enda, oma tööajaloo ja selle kohta, miks olete selle töö jaoks õige inimene. Starbucks kontrollib tõenäoliselt teie kohta tausta, seega olge taotluses aus.
15
Võtke intervjuule kaasa CV. Ära tee seda viga, et tuled intervjuule ettevalmistamata. Kui võtad oma CV kaasa, näed välja professionaalne ja organiseeritud. Lihvitud CV üleandmine tõstab esile ka teie kirjutamis- ja toimetamisoskused. Samuti pole halb mõte võtta kaasa kaaskiri.
16
Riietuge vabaajarõivastesse. Kandke riideid, mis jätavad mulje, nagu võtaksite seda intervjuud tõsiselt. Vältige teksariideid, lõhki rõivaid või graafilisi T-särke. Ärge kandke midagi, mis on kortsus või plekiline. Hea panus on triigitud püksid või khakipüksid, kena nööbitav ja bleiser või kampsun. Starbucks hindab kunstilisust ja individuaalsust, nii et saate selle riietuse omaks muuta, kandes erksaid värve või lisades ainulaadseid ehteid.
17
Hoidke oma vastused lühikesed ja konkreetsed. Ärge rabelege ja rääkige intervjueerijale lihtsale küsimusele vastuseks kogu oma elulugu. Hoidke oma vastused umbes kaks või kolm minutit pikad, et intervjueerija saaks esitada järelküsimusi. Olge viisakas, üksikasjalik ja konkreetne.
18
Olge valmis rääkima oma tugevatest ja nõrkadest külgedest. Nagu igal teisel intervjuul, küsitakse teilt, mis teeb teist tugeva kandidaadi. Samuti küsitakse teilt, kas teil on nõrkusi. Valmistuge nendeks küsimusteks enne tähtaega, sest neid tuleb kindlasti. Vältige klišeede kordamist. Ärge öelge: “Ma olen perfektsionist, mis on minu tugevus ja nõrkus.” Intervjueerija on seda kuulnud miljon korda. Öelge midagi sellist: “Ma arvan, et leida rõõmu teiste inimeste õnnelikuks tegemisest, minu suurim tugevus. See tähendab, et panen end töösse, mida võib vahel pidada nõrkuseks.â€
19
Esitage paar küsimust, mida küsitlejalt esitada. Küsimuste ettevalmistamine näitab, et olete intervjuuks valmistumiseks kulutanud aega. Samuti näitab see, et hoolite tööst piisavalt, et kulutada lisaaega kogenud töötajalt lisateabe saamiseks. Esitage selliseid küsimusi nagu “Mida te töötaja juures kõige rohkem hindate?” või jälgige midagi, mis teid rakenduse puhul huvitas. vorm. Vältige küsimist, kas saite töö. Samuti peaksite ootama, kuni intervjueerija toob välja palga, et seda arutada.
20
Saatke tänukiri, kui see on ainulaadne. Kui olete oma intervjueerijaga ühenduses või soovite jälgida midagi, millest teie kaks rääkisite, kirjutage märkus. Kui saadate lihtsalt üldise “Aitäh!”, jätke see vahele. Soovite teistest eristuda, mitte sulanduda. Vormi märkuse saatmine ei kahjusta tõenäoliselt ega aita teie võimalusi sellele positsioonile saada.
21
Nõustuge valitud positsiooniga. Pärast intervjuud võib Starbucksil teiega ühendust võtta. Võtke ühendust oma intervjueerijaga, kui te pole kahe nädala jooksul midagi kuulnud. Kui nad helistavad, võtke see ametikoht lahkelt vastu ja valmistuge tööle minema! Kui selgub, et te ei saanud seda tööd, olge viisakas ja tänulik. Küsige, kas teie intervjueerija oleks valmis andma teile näpunäiteid tulevaste rakenduste jaoks. Öelge: “Ma hindan, et leidsite aega minuga intervjuu tegemiseks ja töö seisu kohta teabe andmiseks. Kas oleksite nõus rääkima sellest, mida saaksin teha, et oma võimalusi tulevikus parandada?â€
22
Otsige edasiminekuvõimalusi. Paljud Starbucksi töötajad edutatakse jaemüügist ettevõtete ametikohtadele. Kui saate kauplustes tööd ja tunnete huvi ettevõtte poole vastu, näidake, et olete pühendunud ja töökas. Mõne aasta pärast otsige kõrgema tasemega töökohti, mis vastavad teie huvidele ja elustiilile. Kui olete üliõpilane, peaksite tutvuma ka Starbucksi kolledži saavutuste plaaniga. Teil võib olla õigus saada abi õppemaksu osas! Uurige kindlasti ka ettevõttesiseseid praktikakohti.