Plaani sponsor on üksus, mis koostab ja haldab teatud tüüpi pensioni-, investeerimis- või tervishoiuplaani, et pakkuda liikmetele või töötajatele hüvitisi. Paljudel juhtudel on sponsor ettevõte, mis teeb koostööd teenusepakkujatega, et pakkuda töötajatele lihtsat juurdepääsu ravikindlustusele või teatud tüüpi pensioniplaanile. Organisatsioonid, nagu ametiühingud või kohalikud üksused, nagu eraklubid, võivad samuti luua ja sponsoreerida plaane, mis on mõeldud nende organisatsioonide liikmetele kasuks.
Püüdes luua liikmetele või töötajatele mingisuguseid hüvesid, kaalub plaani sponsor sageli nende soodustuste pakkumise põhjuseid. Ettevõtete puhul on motivatsioon sageli pakkuda stiimuleid, mis julgustavad täielikult koolitatud ja usaldusväärseid töötajaid ettevõttesse pikemaks ajaks jääma. Võimaluse korral ja võimaluse korral makstakse need hüvitised töötajale võimalikult väikeste kuludega. Näiteks võib väikeettevõte sponsoreerida tervisekindlustusplaani ja maksta kogu igakuise kindlustusmakse ühe töötaja eest, jagades samal ajal kulud töötajaga, kes soovib perekindlustust. Kuigi töötaja maksab selle perekindlustuse eest osa, on grupikindlustusplaani alusel makstav kogusumma tavaliselt tunduvalt väiksem, kui ta maksaks perekindlustuse eest isikliku tervisekindlustuse plaani alusel.
Ametiühing võib toimida ka plaani sponsorina. Pole ebatavaline, et ametiühingud pakuvad pensioniplaane või vähemalt säästmisplaane, mis pakuvad konkurentsivõimelist intressimäära. Seda tüüpi plaanid on sageli soovitavad, kuna need jäävad puutumatuks, kui ametiühingu liige kolib ühe tööandja juurest teise juurde, välistades vajaduse olemasolevat hüvitist pikendada või ümber vahetada.
Mõnel juhul pakub ühendus teatud hüvitisi, näiteks tervisekindlustust. See kehtib eriti ühenduste kohta, mis toetavad väikeettevõtteid või inimesi, kes juhivad koduettevõtteid või töötavad vabakutselistena mitmesuguste klientide jaoks. Üldjuhul on tasud, mida liikmed maksavad plaani sponsori pakutavatele hüvedele juurdepääsu eest, palju väiksemad, kui nad maksaksid sama tüüpi soodustuste tagamisel iseseisvalt.
Olenemata sellest, kas plaani sponsor on suurettevõte, mis pakub töötajatele stiimuleid, või kohalik ühendus, mis soovib pakkuda liikmetele konkurentsivõimelise hinnaga soodustusi, hindab sponsor sageli paljusid plaane, enne kui otsustab selliste plaanide kasuks, mis pakuvad tema liikmetele kõige rohkem kasu. Lisaks plaanide spondeerimisele võib sponsor olla aktiivselt kaasatud nende plaanide haldamisse ja haldamisse ning kaaluda pidevalt täiendavaid eeliseid, mida saab praeguse plaani üldisesse struktuuri lisada.