Rühma ühtekuuluvuse edendamiseks edastage selge meeskonna eesmärk ja veenduge, et kõik teaksid üksteise rolle. Iga üksikisik ja osakond peaksid vastutama konkreetse saavutuse eest organisatsiooni kui terviku jaoks ning premeerima hea meeskonnatöö eest. Missiooni kirjeldus ja üksikasjad selle kohta, mida ettevõte ja miks teeb, peaksid olema kõigile kergesti tuvastatavad. Võib-olla soovite luua ettevõtte poliitika, mis viitaks töötajatele kui meeskonnaliikmetele, mitte töötajatele. Kogemused väljaspool töökohta, nagu meeskonnasport või väljasõit, võivad süvendada inimestevahelisi sidemeid ja usaldust, et aidata tugevdada rühma ühtekuuluvust.
Meeskonna loomise kogemusega ettevõtte koolitaja palkamine võib aidata teil oma töökohal rohkem sotsiaalset ühtekuuluvust lisada. Harjutused, mida seda tüüpi treenerid tavaliselt töötajatega teevad, on tavaliselt lõbusad ja, mis veelgi olulisem, asjaosalistele meeldejäävad. Näiteks üks klassikaline rühma ühtekuuluvuse harjutus, mis aitab edendada ühise eesmärgi nimel koos töötava meeskonna kontseptsiooni, on kinniseotud silmadega munade ja lusikate võidujooks. Ühel töötajal on silmad kinni ja ta peab kandma toorest muna lusika otsas läbi takistusraja, samal ajal kui tema meeskonnakaaslased juhivad inimese finišisse ainult oma häälega.
Mõnele ettevõttele meeldib luua spordimeeskondi, et konkureerida sama valdkonna teiste ettevõtetega. Idee, et kõik töötavad meeskonnana, on väga sõnasõnaline viis rühma ühtekuuluvuse edendamiseks. Olgu selleks spordialaks bowling, jalgpall või midagi muud, teie töötajad mängivad ühe meeskonnana ja kõik kannavad sama vormi. Teine võimalus on korraldada firma telkimine või kanuumatk, kus igaüks vastutab ühe asja eest, nagu söögitegemine, telkide püstitamine ja mahavõtmine, nõudepesu või lõkkepuidu korjamine. Seda tüüpi kontorivälised tegevused võivad olla lõbusad, aidates samal ajal grupi sidemeid luua.
Oluline on tagada, et teie ettevõtte poliitika jõustaks meeskonnaliikmete ideed, mitte ainult töötajaid. Samuti on ülioluline luua ettevõttes suhtlemiskultuur, austus ja õiglus, vastasel juhul võivad töötajad tunda end võõrandununa ega taha ettevõttesse jääda. Õiglane tasu ja mõistlikud tingimused on grupi ühtekuuluvuse tagamiseks vajalikud, kuid igalt meeskonnaliikmelt tuleb oodata ka oma panust ettevõtte eesmärgi täitmiseks. Proovige töötajate koosolekutel, töölaudadel või kontorimemodel lisada meeldetuletus ettevõtte missiooni ja iga osakonna rolli kohta selles.