Arvestatav kindlustus on termin, mida kasutatakse eelneva tervishoiukindlustuse kirjeldamiseks, mis kehtis enne kehtivasse tervishoiuplaani registreerumist. Paljudel juhtudel peetakse seda eelnevat kindlustuskaitset arvestatavaks ainult siis, kui kahe plaani vahel ei olnud kindlustuskaitse aegumist, mis ületab 63 päeva. Tihti on arvestatava katvuse osas teatud piirangud, kusjuures hambaravi ja nägemise plaanid jäetakse mõnikord sellest kaalutlusest välja. Mõnel juhul võidakse konkreetsete haigustega seotud tervisekindlustusplaane pidada ka arvestatavast kindlustuskaitsest väljapoole.
Ühelt ravikindlustusplaanilt teisele üleminekul on sageli oluline kindlustuskaitse tunnustamine. See kehtib eriti siis, kui minnakse üle eelmise ja uue tööandja pakutud plaanidele. Üks peamisi fookuspunkte on seotud olemasolevate tingimustega, mis plaanidega hõlmatud töötajal või pereliikmetel võivad esineda. Kui paljudes riikides on vana plaani lõppkuupäeva ja uue lepingu alguskuupäeva vahel vähemalt 63 päeva pikkune vahe, võib uus kindlustuspakkuja olla võimeline kehtestama neile eelnevatele lepingutele teatud ajapiirangud. olemasolevad tingimused.
Näiteks kui üksikisiku töösuhe lõpetatakse ja ta ei otsusta kindlustuskaitset säilitada, kaotab plaan peagi kehtivuse. Kui isik ei suuda 63 päeva jooksul pärast selle kehtivuse lõppemist leida tööd, mis sisaldab hüvitiste paketis tervisekindlustust, võidakse kõik olemasolevad tingimused kindlustuskaitsest välja jätta või neid ei loeta hõlmatuks teatud ajavahemiku jooksul, mis võib ulatuda. 90 päevast kuni terve kalendriaastani. See tähendab, et kui isik on diabeetik ja peab oma seisundi kontrolli all hoidmiseks võtma ravimeid, ei kata uus kindlustusplaan selle ravimi kulusid enne, kui on täitunud olemasoleva seisundiga seotud ajavahemik. Vahepeal peab isik diabeediravimite ostmisega hakkama saama ilma ravikindlustuse pakkuja abita.
Sama üldpõhimõte kehtib ka grupi tervisekindlustuse plaanilt valitsuse toetatavale tervishoiuplaanile või individuaalsele kindlustusplaanile üleminekul. Siin tuleb kehtestada arvestatav kindlustuskaitse, et olemasolevad tingimused oleksid koheselt kaetud ilma ooteajata. See tähendaks, et kui üksikisiku töösuhe mingil põhjusel lõpetatakse, võib ta minna üle individuaalsele terviseplaanile, selle asemel et loota uue tööandja juures grupikindlustust. Uue plaani kindlustamiseks kiiresti liikudes on usaldusväärse kindlustuskatte sertifikaadi väljastamine väga tõenäoline ja olemasolevate terviseseisundite haldamisel abistavad eelised on hõlpsasti kättesaadavad.