Töötaja seksuaalne ahistamine on igasugune puudutamine, kõne või muu kontakt, mis tekitab töötajas ebamugavust või tunneb end seksuaalsel viisil ohustatuna. Kuigi klientidel on võimalik töötajat seksuaalselt ahistada, kasutatakse seda terminit tavaliselt spetsialistidevahelise ahistamise kohta. Selleks, et käitumine kujutaks endast töötaja seksuaalset ahistamist, tuleb seda sooritada ilma teise poole nõusolekuta. Otsustamine, millised tegevused kujutavad endast ahistamist ja milline on normaalne käitumine, on sageli keerulisem, kui esmapilgul tundub.
Seksuaalne ahistamine töökohal on keeruline probleem, sest töökohal on inimestel sageli sotsiaalsed suhted. Siiski on selge, et seksuaalse iseloomuga soovimatu füüsiline kontakt kujutab endast alati töötajate seksuaalset ahistamist, kui mitte seksuaalset rünnakut. Töötajatevahelisi puudutusi, mis võivad tunduda süütud, näiteks kellegi õlale patsutamist, võib tõlgendada seksuaalse ahistamisena, kui töötaja järgib puudutamist keelavat filosoofiat. Arvestades inimestevaheliste kontaktide keerukust, võib kindlalt väita, et igasugune puudutamine võib mõnel juhul kujutada endast töötajate seksuaalset ahistamist.
Sageli toimub seksuaalne ahistamine pigem kõne kui puudutuse vormis. Igasugune jutt, mis puudutab teise töötaja keha või seksuaalfunktsioone üldiselt, võib olla töötaja seksuaalne ahistamine, kui vestlust kuulav isik solvub. Kutsed sündmustele, mida võidakse tõlgendada seksuaalsetena, võivad samuti olla solvavad. Tegelikult võib isegi teise töötaja kohtingule kutsumine kujutada endast seksuaalset ahistamist, kui inimene teeb kutseid sageli pärast seda, kui tal palutakse lõpetada.
On palju rohkem ähvardavaid žeste, mis võivad samuti kujutada endast seksuaalset ahistamist, kuigi neid peetakse tavaliselt tõsisemaks kui pelgalt ahistamiseks. Näiteks pornograafiliste piltide saatmine teisele töötajale on tõsine ahistamise vorm. Vägistamise või muu seksuaalse kallaletungiga ähvardamine on alati tõsine seksuaalkuritegu ja seda võib pidada ka ahistamiseks.
Neid tegevusi saab pidada töötajate seksuaalseks ahistamiseks ainult siis, kui need on soovimatud või kui neile ei anta vastust. Samuti, kui tegemist ei ole avaliku seksuaalse füüsilise kontaktiga, tuleks astuda samme tagamaks, et ahistav töötaja mõistab, miks tema tegevust ei sallita. Mõnikord võib paar töötada samas ettevõttes ja nendevahelisi kiindumuse žeste ei tohiks pidada seksuaalseks ahistamiseks, kuigi teised nende läheduses olevad töötajad võivad oma avaliku kiindumuse näitamise peale solvuda. Ohutuse tagamiseks kirjeldavad paljud ettevõtted, mis tüüpi kontaktid ja kõne on vastuvõetavad kõigile töötajatele, olenemata üksteisega seotud suhetest.