Kui olete silmitsi jälitamise, väärkohtlemise või kuritarvitamise ähvardusega, olete kannatanud ahistamise all. Kui teie piinajat on teie seks ajendatud, võisite kannatada seksuaalse ahistamise all. Seksuaalse ahistamise seadust on aga kõige rohkem välja töötatud töökohal ahistamise valdkonnas. Mõnikord on seksuaalne ahistamine ilmselge, näiteks teenete pakkumine tööl vastutasuks seksi eest. Kuid ahistamise tuvastamine võib olla keerulisem, kui tegelete seksuaalsete naljade, solvavate kommentaaride või flirtimisega. Et näha, kas olete kogenud töökohal seksuaalset ahistamist, dokumenteerige kogu solvav käitumine ja seejärel analüüsige seda tegurite põhjal, mida kohus vaataks. Kui vajate abi, pöörduge tööjuristi poole, kes saab teie eest juhtumi asjaolusid analüüsida.
1
Tuvastage ahistav käitumine. Üldiselt võib kõik, mis teile solvav tundub, olla ahistav, eriti kui teie piinaja teab, et selline käitumine häirib teid. Siiski ei kvalifitseeru kõik solvavad käitumised ahistamiseks. Selle asemel on ahistamine tavaliselt suunatud käitumine, mille eesmärk on teid ärritada, terroriseerida või piinata, ja see võib esineda järgmistes vormides: jälitamine kübertahimine; ähvardava käitumise muster; teie turvalisuse ohtude edastamine
2
Uurige seksuaalset ahistamist töökohal. Seksuaalse ahistamise seadust on enim välja töötatud tööhõives. Kongress on muutnud soopõhise diskrimineerimise ebaseaduslikuks ja see diskrimineerimine hõlmab ka seksuaalset ahistamist. Peaksite uurima töökoha seksuaalset ahistamist. Föderaalne võrdsete töövõimaluste komisjon uurib väiteid seksuaalse ahistamise kohta töökohal ja avaldab oma veebisaidil kasulikku teavet. Kindlasti võite seksuaalse ahistamisega kokku puutuda ka väljaspool töökohta. Kuid kohtusse kaevamiseks ei esita te kohtusse “seksuaalse ahistamise”. Selle asemel võite kohtusse kaevata ahistamise eest üldiselt või mõne muu tsiviilõiguse, näiteks ebaseadusliku vangistuse või kallaletungi eest.
3
Pange tähele kõiki “quid pro quo”. Seksuaalse ahistamise kõige ilmsem vorm on “quid pro quo”. See tähendab, et keegi pakub teile seksi või muude teenete eest edutamist, palgatõusu jne. Kui sa olid quid pro quo vastuvõtvas otsas, siis tõenäoliselt ahistati sind seksuaalselt. Näiteid quid pro quo kohta on palju. Näiteks võidakse teid kutsuda teie ülemuse kabinetti, misjärel ta sulgeb ukse ja paneb käe teie reie peale. Kui vastutate, ütleb ta: “Kas te ei taha seda edutamist, millest ma teile rääkisin? Selles olukorras on soovitus, et edutamiseks peate leppima tema seksuaalsete edusammudega. See on quid pro quo. Isegi kui annate järele ja nõustute ahistamisega, saate siiski esitada seksuaalse ahistamise nõude.
4
Tuvastage tavaline ahistav käitumine. Muu käitumine ei ole nii selgelt seksuaalne ahistamine ja sõltub asjaoludest. Peaksite pöörama tähelepanu järgmisele, mis võib mõnikord kvalifitseeruda seksuaalseks ahistamiseks: seksuaalsed naljad, seksuaalsed solvamised ja epiteedid, kutsumine, naeruvääristamine ja mõnitamine füüsiliste ähvarduste puudutamine, teie liikumist piirav (nt teie blokeerimine või laua taga kummardumine) seksuaalselt kahemõtteliste koomiksite või piltide kuvamine
5
Mõistke töökoha seksuaalse ahistamise kogu ulatust. Käitumist võib kvalifitseeruda “seksuaalseks ahistamiseks”, kui see põhineb kellegi sool. Käitumine ei pea olema seksuaalselt vihjav ega mingil viisil seotud seksuaalse tegevusega. Näiteks naiste või meeste kohta alandavate avalduste esitamine töökoht võib kvalifitseeruda seksuaalseks ahistamiseks isegi siis, kui te ei räägi seksuaalsest tegevusest.
6
Analüüsige enda osalemist ahistamises. Võib tunduda, et teie töökoht on levinud seksuaalsete kommentaaride tõttu vaenulik. Siiski peate analüüsima ka seda, kas olete oma käitumisega kaasa aidanud seksuaalselt laetud keskkonda. Kui jagate regulaarselt nilbeid nalju ja tegite halvustavaid kommentaare, siis on teil raske ootamatult väita, et tundsite keskkonna vaenulikuna.
7
Tunnistage, et ahistamine võib olla samasooline. Naised võivad teisi naisi seksuaalselt ahistada ja mehed teisi mehi. Puudub nõue, et kurjategija peab olema ohvrina vastassoost ning kohtud on tuvastanud ahistamise samasooliste olukordades.
8
Mõista, et mehi saab ahistada. Mõned inimesed võivad arvata, et ahistada saab ainult naisi. Kuigi statistika näitab, et naisi ahistatakse rohkem kui mehi, on tõsiasi, et seksuaalse ahistamise ohvriks võib langeda igaüks.
9
Saage aru, kes võib ahistada. Mõned inimesed eeldavad, et alluvaid saavad ahistada ainult ülemused. Jällegi, see võib olla kõige levinum seksuaalse ahistamise vorm, kuid seaduslikult võib seksuaalset ahistamist toime panna igaüks, sealhulgas: töökaaslased kolmandad osapooled, näiteks tööandja klient või kannatanu agendi juhendaja teises osakonnas või piirkonnas
10
Mõistke, et võite olla ohver ilma ahistamiseta. Seksuaalse ahistamise üle võite kurta ka siis, kui te pole otseselt ahistatud. Selle asemel, kui ahistamine tekitab “vaenuliku töökoha”, siis on teil seksuaalse ahistamise kohta kehtiv kaebus. Vaenulik töökoht on selline, kus ahistamine on nii laialt levinud, et see on kuritahtlik ja muudab oluliselt töötingimusi. Praktikas tähendab see, et halvustav kommentaarid töökaaslasele võivad olla nii häirivad, et tunnete töökohta vaenulikuna, isegi kui kommentaarid ei olnud teile suunatud.
11
Tea, et sa ei pea kannatama majanduslikku kahju. Võite langeda seksuaalse ahistamise ohvriks ilma majanduslikku kahju kandmata. Täpsemalt, te ei pea kaotama oma tööd, olema alandatud ega laskma oma palka dokkida. Selle asemel on ahistamise all kannatamine teie vigastus. Siiski peaksite mõistma, et saate kindlasti rohkem raha, kui otsustate pärast vallandamist või alandamist kohtusse kaevata.
12
Ära eelda, et keegi sind ei usu. Mõnikord kardavad inimesed seksuaalse ahistamise kohta kaebusi esitada, sest nad eeldavad, et keegi ei usu neid, eriti kui ahistaja on organisatsioonis võimas isik. Seaduse järgi saavad tööandjad end kaitsta vaid siis, kui nad teie kaebust heauskselt uurivad. Aitate ennast ahistamise dokumenteerimisega. Nii nagu keegi ei tohiks eeldada, et te valetate, ei pruugi nad eeldada, et te räägite tõtt. Selle asemel peaks teil olema võimalikult palju tõendavaid dokumente, olgu siis meilide või häälsõnumite või teie enda üksikasjalike märkmete kujul. .
13
Säilitada side. Kui keegi saatis teile solvava keelega suhtluse, peaksite sellest kinni hoidma. Need tõendid võivad olla seksuaalse ahistamise juhtumi puhul kriitilised. Säilitage järgmist tüüpi suhtlust: kõnepost ja käsitsi kirjutatud märkmed
14
Pane oma mälestused kirja. Mõnikord toimub seksuaalne ahistamine eraviisiliselt. Nendes olukordades jälgisid teie ja ahistaja käitumist ainult kaks inimest. Peaksite nii hästi kui võimalik dokumenteerima, mis juhtus ja öeldi. Proovige olla piisavalt üksikasjalik. Mida rohkem üksikasju saate esitada, seda usaldusväärsem olete. Kaasake kõik olulised üksikasjad, nagu ahistamise kuupäev ja asukoht, samuti ahistaja isik ja teie enda emotsionaalne reaktsioon. Märkige ka kuupäev, millal te oma mälestusi üles kirjutate.
15
Tuvastage käitumise tunnistajad. Teised inimesed võisid ahistamist näha ja võivad olla tunnistajateks, et teie lugu kinnitada. Igaüks, kes teie nõuet uurib, soovib rääkida ka teie töökaaslastega, nii et peaksite tuvastama need, kellel on asjakohast teavet. Samuti peaksite tuvastama inimesed, kes nägid teid vahetult pärast juhtumit, või inimesed, kellele te ahistamisest rääkisite. Kui ahistamise ajal ahistati teisi inimesi. sama isiku poolt samal viisil, siis peaksite ka neid tuvastama.
16
Dokumenteerige mõju oma tervisele. Võimalik, et pöördute arsti või terapeudi poole, et aidata teil ahistamisega toime tulla. Kui jah, siis dokumenteerige oma külastused. Samuti peaksite säilitama kõiki diagnoosi sisaldavaid dokumente.
17
Küsige, kas suhtute sellesse käitumisse hea meelega. Määratluse järgi peab seksuaalne ahistamine olema soovimatu. Peate kaaluma, kas vastuvõttev isik ei tervitanud ahistamist või julgustas seda. Vaikimine ei ole julgustamine. Küll aga võisite ahistajat oma tegude või sõnadega julgustada. Näiteks ülemusega flirtimine kutsub neid vastutasuks flirtima. Vastuväide või kaebamine on tõend, et te ei suhtunud sellise käitumisega. Ahistajale rääkimine: “Lõpetage see või kohe pärast intsidenti juhendajale kaebamine võib teie juhtumit kindlasti aidata.
18
Analüüsige käitumise tõsidust. Teine tegur, mida peate arvestama, on käitumise tõsidus. Käsivarre puudutamine, kuigi soovimatult, ei kvalifitseeru seksuaalseks ahistamiseks. Kuid keegi, kes haarab teie tagumikust ja karjub seksuaalset solvamist, on nii šokeeriv kui ka piisavalt tõsine, et kvalifitseeruda seksuaalseks ahistamiseks, isegi kui see juhtub ainult ühe korra. Tegelikult eeldab võrdsete töövõimaluste komisjon, et piisab ühest inimese intiimsete kehapiirkondade puudutamisest. solvav, et kvalifitseeruda seksuaalseks ahistamiseks. Puudutamine peab aga olema soovimatu.
19
Kontrollige ahistamise sagedust. Üksikud juhtumid ei kvalifitseeru tõenäoliselt ahistamiseks (välja arvatud juhul, kui need on väga tõsised). Näiteks eksitav kommentaar meeste või naiste kohta ei ole ilmselt ahistamine. Siiski pole maagilist arvu, mitu korda ahistamine peaks toimuma. Selle asemel analüüsitakse sagedust koos raskusastmega. Peaksite seda mõtlema kui libisevat skaalat. Mida tõsisem käitumine, seda vähem peab olema vahejuhtumeid, et kvalifitseeruda seksuaalseks ahistamiseks. Kuid mida vähem tõsine käitumine, seda rohkem peab olema.
20
Kontrollige, kas teised peavad seda käitumist häirivaks. Mõned inimesed on tundlikumad kui teised. Näiteks võib keegi arvata, et see, kui talle öeldakse “Sa näed täna kena välja”, on seksuaalne ahistamine. Seevastu teisele inimesele võib see kommentaar olla tüütu, kuid mitte ahistav. Lõpuks võib kolmas isik arvata, et see on kompliment ja tunda end üleolevana. Sel põhjusel analüüsivad kohtud käitumist selle põhjal, kuidas mõistlik isik seda käitumist tõlgendaks. Enne kiirete järelduste tegemist võiksite küsida usaldusväärsetelt sõpradelt, kas nende arvates on käitumine või kommentaarid ahistavad. Rääkige neile, mis juhtus ja küsida nende tõlget. Kas nende arvates oli käitumine ahistav?
21
Rääkige juristiga. Tõenäoliselt tuleks teile kasuks kohtumine advokaadiga. Koguge kokku kõik oma tõendid ja leppige kokku kohtumine. Konsultatsioonil saate rääkida oma olukorrast ning advokaat saab analüüsida, kas solvav käitumine on kvalifitseerunud seksuaalseks ahistamiseks. Tööõigusjuristi leiate järgmistel viisidel: Küsige tuttavatelt inimestelt. Nad võisid kasutada juristi, keda nad oskavad soovitada. Võtke ühendust oma töötajate abiprogrammiga. Paljud tööandjad pakuvad neid programme, mis võivad suunata juriste. Kasutage suunamisteenust. Osariikides ja paljudes linnades või maakondades on advokatuurid, mis on juristidest koosnevad organisatsioonid. Paljud neist advokatuuridest pakuvad suunamisteenuseid või võivad suunata teid ühe poole. Küsige teiselt advokaadilt. Võib-olla kasutasite advokaati maja ostmiseks või kinnisvaraasjade lahendamiseks. Helistage sellele inimesele ja küsige, kas ta saab soovitada tööjuristi.
22
Tehke järgmised sammud. Kui arvate, et seksuaalne ahistamine on aset leidnud, peaksite kaebuse esitama oma personaliosakonnale või oma juhendajale. Teie tööandja ei vastuta juriidiliselt töökaaslase loodud vaenuliku töökeskkonna eest, välja arvatud juhul, kui hoiate tööandjat ahistamisest. Samuti peaksite mõtlema võrdsete töövõimaluste komisjonile või samaväärsele riigiasutusele kaebuse esitamisele.Pärast agentuurile kaebamist , võite esitada ka föderaalkohtusse seksuaalse ahistamise hagi. Lisateavet leiate jaotisest Sue for Sexual Harassment.