Tasu on termin, mida kasutatakse paljudes riikides, et kirjeldada hüvitist, mis saadakse avaliku ametikoha või mingil viisil avaliku ametiga seotud ametikoha tõttu. Hüvitis sisaldab palka või palka, kuid võib hõlmata ka hüvitisi, nagu reisikulude hüvitamine, tervisekindlustus või muud rahalised hüvitised, mida saadakse osana avalikust ametist. Paljudes riikides on seatud piirangud saadava tasu suurusele, samuti hüvitise maksmise tingimustele.
Üks olukordi, kus paljud riigid takistavad palga maksmist, on hüvitise saamine hääletustegevuse eest. See tähendab, et riigiametit pidav isik ei saa raha või muud hüvitist selle eest, et ta hääletab teatud õigusakti üle. Seda peetakse ebaseaduslikuks ja see võib kaasa tuua mitmeid karistustoiminguid, sealhulgas kriminaalmenetluse sundimise ja ametist kõrvaldamise. Seda tüüpi tasude piiramise mõte seisneb selles, et riigiametnik tegutseks oma valimisringkonna huvides, mitte aga isiklikult kasu saamiseks erihuvigruppidelt, kes soovivad, et hääletamine toimuks kindlas suunas.
Samuti on võimalik saada töötasu hüvitisena teatud tüüpi kaotuse või vigastuse eest, mis on tekkinud tööülesannete täitmisel. Näiteks kui riigiametnik saab oma ametiga seotud tööülesannete täitmisel vigastada, võib taastumisperioodil lubada tasu täiendava hoolduse eest maksmise näol. Juhul, kui ametnik on vigastuse tõttu püsivalt invaliidistunud, võib see olla alus mingisuguse pideva tasu maksmiseks ka pärast seda, kui isik ei ole enam ametis.
Enamikus jurisdiktsioonides kehtivad konkreetsed õigusaktid, mis määratlevad, milliseid hüvitisi võib pidada töötasuks, ning määratlevad, milliseid hüvitise allikaid osutatud teenuste eest peetakse seaduslikuks. Oluline on märkida, et ühes jurisdiktsioonis lubatut võidakse teises jurisdiktsioonis sobimatuks pidada. Sel põhjusel tuleb tasuks kvalifitseeruva hüvitise liik rangelt määratleda vastavalt konkreetses jurisdiktsioonis kehtivatele seadustele ja määrustele. Lisaks võivad teatud riigiametites lubatud töötasu vormide osas kehtida teatud piirangud.
SmartAsset.