Seksuaalne ahistamine, eriti töökohal, on diskrimineerimise vorm. Diskrimineerivad töökohatavad tavad hõlmavad eelarvamusi töö määramisel, edutamisel, hüvitamisel, töölevõtmisel, töölepingu lõpetamisel, kättemaksul või ahistamisel, mis hõlmab füüsilist või verbaalset seksuaalset väärkohtlemist. Ameerika Ühendriikides kehtivad seksuaalse ahistamise ja diskrimineerimise suhtes nii osariigi seadused kui ka föderaalseadused, mis on kehtestatud 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotise alusel. VII jaotises on välja toodud kaks peamist seksuaalse ahistamise vormi, vaenuliku keskkonna seksuaalne ahistamine ja quid pro quo seksuaalne ahistamine. .
Vaenulik keskkond Seksuaalne ahistamine seisneb seksuaalses ahistamises, mille puhul töötaja töökeskkonnas esineb soovimatut füüsilist või verbaalset käitumist, mis on olemuselt seksuaalne ja kas tõsine või kõikehõlmav. Selline seksuaalse ahistamise vorm võib esineda näiteks siis, kui rühm kaastöötajaid jätkab pornograafiliste piltide jagamist teise kaastöötajaga, kes on varem selgelt öelnud, et tema arvates on need pildid solvavad. Quid pro quo seksuaalne ahistamine on seksuaalne ahistamine, mis tekib siis, kui seksuaalse nõudmise täitmine on tööotsuse tegemise eeltingimus. Selline seksuaalse ahistamise vorm võib esineda siis, kui näiteks töötaja, kes lükkab tagasi ülemuse romantilisi edusamme, saab hiljem kättemaksuks noomituse või vallandamist.
Lihtne narrimine ei ole seadusega keelatud ning üksikud intsidendid või naljaga tehtud kommentaarid ei pruugi eraldiseisvalt tõusta seksuaalse ahistamise ja diskrimineerimise tasemele, kuid selline käitumine võib tõusta ebaseadusliku seksuaalse ahistamise tasemele, kui sellest kujuneb muster. käitumist või näitab kasvavat vaenulikkust töökohal. Ohvri või ahistaja konkreetne sugu või seksuaalne sättumus ei ole töökohal seksuaalse ahistamise ja diskrimineerimise tuvastamise eeltingimus. Seksuaalse ahistamise ja diskrimineerimise ohver võib olla naine või mees ning ahistaja võib olla vastassoost või samast soost. Samuti ei ole vaja, et ohver oleks konkreetselt ahistatud isik, samuti ei pea olema majanduslik kahju, et tuvastada diskrimineerimine. Seksuaalse ahistamise ja diskrimineerimise väidete uurimisel vaatavad valitsusasutused ja muud asjakohased õiguskaitseorganisatsioonid üldiselt dokumenti tervikuna, sealhulgas käitumist ümbritsevat konteksti, seksuaalkäitumise olemust ja olukorda, milles juhtumid väidetavalt juhtuvad. esinenud.
Kuigi diskrimineerimise ja seksuaalse ahistamise ohvrite kaitsmiseks on olemas föderaal- ja osariigi seadused, on diskrimineeriva käitumise ja seksuaalse ahistamise kõrvaldamine töökohal sageli kõige parem saavutada sobiva töökoha diskrimineerimise ennetamise poliitika ja töökohal ahistamise alase koolituse väljatöötamise kaudu. Ennetuspoliitika ja koolitus võivad olla võimsaks heidutuseks, kui nad edastavad tõhusalt sõnumi, et seksuaalset ahistamist ei sallita. Seda tehakse siis, kui suhtlus on otseselt seotud töötajate kaebuste esitamise süsteemiga, mille eesmärk on võtta seksuaalse ahistamise ja diskrimineerimise väiteid tõsiselt, asjakohaselt ja kiireloomulisena.