Psühhomeetriline testimine on tööriist, mida kasutatakse peamiselt värbamisprotsessis. Seda peetakse tõhusaks viisiks inimese isiksusest ja psühholoogilisest mõtlemisest ülevaate saamiseks. See võib aidata arendada meeskonnavaimu töökohal ja hinnata inimese prioriteete.
Seda tüüpi testimine on tavaliselt kontoripõhine protseduur, kuigi testi saab läbi viia kõikjal. Paljusid töödeldakse võrgus tarkvararakenduste abil. Testi sooritamiseks peaks kuluma vaid umbes 15 minutit, kuigi olenevalt testi sügavusest võib see võtta kauem aega. Müügivõime, juhtimisstiilide ja sotsiaalsete isiksuseomaduste hindamiseks on olemas testid.
Psühhomeetrilist testimist saab kasutada ettevõtluses arendus- või valikuprotsessis. Paljud ettevõtted üle maailma kasutavad uute või potentsiaalsete töötajate puhul psühhomeetriat. Testimise tulemused annavad juhtkonnale aimu, kuidas töötaja sobib ettevõtte ideaalide ja poliitikaga. Kui test on lõpetatud, kulub tulemuste saamiseks umbes 5-10 sekundit.
Psühhomeetrilise testimise tulemused väljastatakse tavaliselt brošüüri kujul või saadetakse e-postiga ja trükitakse. Seda tüüpi testimisel kasutatakse isiksuse ja intellektuaalse taseme hindamiseks põhjalikke psühholoogilisi profiile. Erinevad testimisettevõtted kasutavad testimisel erinevaid teoreetilisi lähenemisviise, nagu psühhomeetriline lähenemine, psühhodünaamiline lähenemine, sotsiaalse õppimise lähenemine ja humanistlik lähenemine.
Psühhomeetrilised testid jagunevad tavaliselt kolme konkreetsesse kategooriasse. Võimete testimine mõõdab inimese potentsiaali õppida uusi oskusi või tulla toime konkreetse tööga kaasneva survega. Sobivuse testimine on samuti seotud tööga, kuid keskendub konkreetsetele töövaldkondadele ja sellele, kuidas testi sooritaja teatud rollis toimiks. Isiksuse testimine hõlmab seda, kuidas inimene käitub töökohal seoses erinevate isiksusetüüpidega. See võib määrata, kuidas testi tegija käituks otseselt vastupidise isiksusetüübiga, ja soovitada juhtkonnale, kuidas teatud isiksusetüübiga inimeselt parimaid tulemusi saada.
Psühhomeetriline testimine hõlmab laia valikut oskusi ja rakendusi. Seal on spetsiaalsed meeskonna loomise nädalavahetused, kus inimesi hinnatakse rollimängude ja seltskondlike ürituste raames. Testimist saab kasutada ka selliste rakenduste jaoks nagu üksikisikute juhendamine või töötajatele “elutreeneri” loomine, et juhendada neid tööga seotud probleemide lahendamisel ja nende lahendamisel.
Psühhomeetrilise testimise korral pole läbimist ega ebaõnnestumist. Erinevatel testimisettevõtetel on oma testimismeetodid. Tavaliselt on mitu küsimust, mis on seotud isiksusetüübiga, kuidas testi tegija käsitleks töö- ja koduelu aspekte, millised on tema tulevikueesmärgid ning millised on tema tugevad ja nõrgad küljed. Kui testi tegija on tõene, peaksid tulemused olema üsna täpsed.
Nagu iga testimise puhul, on psühhomeetriline testimine avatud kuritarvitamiseks. Inimesed võivad vastata pigem sellele, mida nad arvavad, et nende tööandja tahaks kuulda, mitte tõde. Kui kaalute psühhomeetrilisi teste, peaksite alati veenduma, et teste viivad läbi kvalifitseeritud tööpsühholoogid. Samuti peaksite küsima, kas ettevõte on riikliku või riikliku psühholoogide nõukogu poolt sertifitseeritud või akrediteeritud. Mainekad ettevõtted ei kõhkle pakkumast neid väga raskesti kättesaadavaid volitusi.
SmartAsset.