Seotuse vajadus on üks kolmest omandatud vajadusest, mille psühholoog David McClelland on oma teoorias inimkäitumise motiivide kohta välja toonud. See eriline vajadus puudutab soovi olla seotud konkreetsete inimeste ja rühmadega, omada suuremat kuuluvus- ja kohatunnet. See võib mängida rolli mitmesugustes inimestevahelises suhtluses ning sidemete ja sõprussuhete loomisel. McClelandi teooria pakub erilist huvi juhtkonnale ja äriringkondadele, kus motivatsiooni mõistmine võib olla personali käsitlemisel oluline.
Mõõduka kuuluvusvajadusega inimene kipub tahtma kuuluda gruppidesse, luua sidemeid ja luua suhteid teiste inimestega. Sellises keskkonnas nagu kontor võib see hõlmata kontoriorganisatsioonidega liitumist, töökaaslastega sõbrunemist ja ettevõtte sees kuuluvustunde loomist. Madal kuuluvusvajadus võib olla osa iseseisvamast isiksusest. Inimesi, kes ei tunne tugevat soovi teistega siduda, võidakse pidada üksikisikuteks ja neil võib olla raskusi toetuse leidmisega.
Skaala teises otsas võib kõrge kuuluvusvajadus luua klammerdava ja nõudliku isiksuse. Nendel isikutel võib olla piiratud taluvus teisitimõtlemise suhtes ja nad võivad avaldada survet ümbritsevatele inimestele. Soov, et kõik saaksid läbi, on ka suure kuuluvusvajadusega inimeste põhiomadus. Need isikud võivad karta vaidlusi või vaidlusi ning võivad olla keerulised töökeskkonnas, kus projektide ja üksikisikute kriitika võib olla projektikoostöö oluline aspekt.
Sotsiaalpsühholoogias aitavad motivatsiooniteooriad teadlastel mõista, miks inimesed otsuseid teevad ja kuidas nad üksteisega suhtlevad. Seotuse vajadus võib olla eriti oluline, kui vaadata, kuidas rühmade liikmed tunnevad oma seotust rühmaga. Samuti võib see määrata, kuidas ja kus inimesed sõprussuhteid loovad. Huvipakkuvaks teemaks võib olla ka ebatavaliselt kõrgete või madalate vajaduste päritolu. Elukogemused, nagu hooletusse jätmine või populaarsus, võivad määrata, kui lahkuvaks laps täiskasvanuna muutub.
See vajadus interakteerub saavutus- ja võimuvajadustega, ülejäänud kaks punkti omandatud vajaduste paradigmas. Olenevalt seadistusest võivad need vajadused olla soovitavad suuremad või väiksemad. Mõnel töökohal võivad tööandjad kasutada sõelumistööriistu, et hinnata oma töötajate psühholoogilist sobivust, et uurida, kui hästi nad sobituvad üldise kontori dünaamikaga. Ametis, kus iseseisvust hinnatakse, võib näiteks mõõduka kuni suure kuuluvusvajadusega inimene olla kehv kandidaat.