Karjääri arengutee on üldine termin, mida kasutatakse töökohtade edenemise kirjeldamiseks, mida inimene oma elu jooksul on või soovib. Paljudel juhtudel hõlmab see plaani oma erialal või teatud ettevõttes kõrgemale ametikohale jõudmiseks. Mõnel juhul algab karjääri kujundamine keskkoolis või varem, kui õpilastel palutakse teha otsuseid oma tulevaste haridus- või tööplaanide kohta. Muudel juhtudel võivad ettevõtted olla vormistanud karjääriarengu teed, mis näitavad, mida töötajad peavad saavutama ja millist haridust neil peab olema, et edasi liikuda. Oma karjääri edendamise võime sõltub üldiselt kogemusest, staažist, haridusest ja paljudest muudest teguritest.
Karjääri arengutee kavandamine sõltub paljudest erinevatest teguritest. Esiteks peab inimesel olema väga hea ettekujutus oma huvidest, eesmärkidest ja elustiili valikutest. Samuti peavad olema sügavad teadmised potentsiaalsete karjäärivalikutega seotud ootustest. Ideaalis suudab inimene oma karjääri jooksul mingil hetkel need kaks tegurit suhteliselt hästi sobitada. Kompromissid võivad osutuda vajalikuks, kuid üksikasjalik teadmine oma eesmärkidest ja olemasolevatest valikutest koos edutahtega võib üldjuhul viia inimese rahuldavale karjääriarengule.
Karjääri arengutee võivad ettevõttes kavandada paljud erinevad inimesed, kuid tavaliselt vastutab inimene oma karjääriarengu eesmärkide ja soovide jälgimise eest. Kuid juhid vastutavad sageli oma töötajate oskuste ja konkreetsete panuste tunnustamise eest, et hinnata, kuidas iga inimene täiustatud rollides toimiks. Samuti vastutavad nad ettevõtte vajaduste sidumise eest töötajate kogemuste ja oskustega. Mõnes ettevõttes on personaliosakonnad, mis nõustavad töötajaid, kuidas kõige paremini oma karjäärieesmärke saavutada ja karjääriarengut edendada.
On palju erinevaid sotsioloogilisi ja psühholoogilisi teooriaid, mis puudutavad indiviidi valitud karjääriteed. Karjääri arendamise olulisus sellistes valdkondades tuleneb asjaolust, et paljude kaasaegse ühiskonna inimeste jaoks määrab identiteedi karjäär. Karjääriidentiteedi tee on seega täpselt nii identiteedi planeeritud edenemine kui ka kavandatud töö edenemine. Erinevad karjääriarengu teooriad kipuvad uurima sotsiaalseid, emotsionaalseid, rahalisi ja muid tegureid, mis mõjutavad karjääriteed.