Hüvitis on rahasumma, mis antakse inimestele hüvitiste plaani alusel. Hüvitiste plaanid võivad toimida mitmel viisil, alates plaanidest, kus raha tuleb kasutada konkreetsetel eesmärkidel, kuni plaanideni, mis võimaldavad inimestel saada makseid, mida nad saavad kasutada nii, nagu nad õigeks peavad. Hüvitiste plaani koostamisel arutatakse hüvitise suurust sisseastumispaberites ja inimestel on võimalus esitada küsimusi hüvitiste määramise kohta.
Valitsuse poolt kodanike jaoks hallatavate hüvitiste plaanide puhul, nagu vanaduspensionid ja töövõimetushüvitised, põhineb hüvitis tavaliselt mitmel faktoril. Tööajalugu on oluline, nagu ka elukallidus. Kaasatud kahjustuse taset võib arvesse võtta ka selliste asjade puhul nagu puudehüvitised, kui inimesed, kes vajavad rohkem toetust, saavad rohkem hüvitisi, et aidata neil seda endale lubada.
Hüvitiste hüvitised, mis tulenevad sellistest asjadest nagu töötajate hüvitised, elukindlustusplaanid ja nendega seotud hüvitiste plaanid, võivad olla väga erinevad. Plaani makstud summa on tavaliselt tegur, nagu ka plaani konkreetsed tingimused. Inimestel võib tekkida vajadus oodata teatud aja möödumist, enne kui nad saavad hüvitisi saada, ja hüvitisi võidakse kohandada vastavalt sellele, kui kaua on inimesed plaani maksnud ja mitu aastat neil konkreetses ettevõttes tööstaaži on.
Lisaks teabe saamisele hüvitiste kohta hüvitiste plaanidega liitumise ajal saavad inimesed igal ajal taotleda ka väljavõtteid nende plaani alusel makstavate hüvitiste ülevaate kohta. Väljavõtet saab kasutada finantsplaneerimisel ja inimesed saavad väljavõtte tingimusi arutada ka hüvitiste plaani agendiga, kui tundub, et hüvitised enam nende vajadustele ei vasta. Näiteks võib inimene soovida suurendada elukindlustuspoliisi suurust või saada paremat ravikindlustust.
Mõned tööandjad pakuvad oma töötajatele paindlikke hüvitisi hüvitiste plaani kujul, kus töötajad saavad hüvitist ja otsustavad, kuidas nad soovivad seda rakendada. Selle asemel, et registreerida töötajaid konkreetsete ravikindlustuse pakkujate ja muude hüvitiste plaanidega, annab tööandja töötajatele raha kuni teatud summani ja võimaldab neil raha kulutada viisil, mis on nende arvates kõige tõhusam ja nende vajadustele kõige sobivam. Seda tehakse sageli selleks, et vältida kaebusi jäikade hüvitiste plaanide või halvasti hallatud plaanide tõttu tekkinud hüvitiste lünkade kohta.