Personalijuhtimise poliitika kehtestab töötajatele eeldatava professionaalsuse ja käitumise standardi. Need juhised aitavad juhtkonnal ja personalivaldkonna töötajatel säilitada õiglase ja järjepideva värbamistavade. Need pakuvad ka kriteeriume, kuidas ettevõte tegeleb vastuoluliste küsimustega, nagu uimastite kuritarvitamine. Personalijuhtimise poliitikate rakendamine tagab, et töötajad on teadlikud õigest käitumisest ja vähendab ettevõtte vastutust seksuaalse ahistamise või diskrimineerimisega seotud kohtuasjades. Lõpuks kaitsevad personalijuhtimise poliitikad töötajate privaatsust ja tööandjate ärisaladusi, kehtestades konfidentsiaalsuslepingud.
Enamikus riikides kehtivad seadused, mis keelavad taotlejate või töötajate diskrimineerimise nende rassi, usutunnistuse, soo, seksuaalse sättumuse, rahvuse, puude või usutunnistuse alusel. Nende seaduste rikkumine võib kaasa tuua ettevõtte kohtusse kaevamise või valitsuse trahvi. Personalijuhtimise põhimõtted, mis keelavad selgesõnaliselt eelarvamused ja kehtestavad teenetepõhised kvalifikatsioonid töötajate palkamiseks või edutamiseks, võivad suunata personalijuhi otsuseid ja anda mitmekesist tööjõudu.
Narkootikumide seadused on piirkonniti või riigiti erinevad, kuid uimastite kasutamine või müük ei pruugi soodustada tööohutust ega -tõhusust. On oluline, et ettevõttel oleks personalijuhtimise põhimõtted, mis määratlevad, mis on uimastite tarbimine või kuritarvitamine. Mõned ettevõtted võivad püüda teha töötajatele uimastiteste juhuslikult või tõenäolise põhjuse alusel. Selliseid teste võib pidada ebaseaduslikuks, kui personalijuhtimise poliitika ei teavita töötajaid sellest võimalusest selgesõnaliselt.
Ahistamine või kiusamine töökohal võib luua vaenuliku töökeskkonna, mis vähendab töötajate moraali ja tootlikkust. Tööandjad, kellel ei ole sellist käitumist keelavaid personalijuhtimispoliitikaid, võidakse töökoha ahistamise hagis kohtus vastutusele võtta. Seda seetõttu, et ettevõtte juhtkonnal on kohustus säilitada ohutu töökeskkond, mis soodustab tootlikkust ja töötajate heaolu. Teiste töötajate ahistamise või lugupidamatusega seotud personalijuhtimise poliitika peaks sisaldama selgeid näiteid vastuvõetamatu käitumise kohta ja andma töötajatele, kes tunnevad, et neid kiusatakse, asjakohased juhised personaliosakonnale kaebuse esitamiseks.
Tööandjad ja töötajad peavad saama konfidentsiaalset või tundlikku teavet üksteisele usaldada. Töötajatel võib olla terviseprobleeme või isiklikke probleeme, millest nad peavad oma või teiste ohutuse tagamiseks ettevõttele, kus nad töötavad, avaldama. Ettevõte, millel puuduvad sellise teabe konfidentsiaalsust tagavad personalijuhtimise põhimõtted, võib takistada töötajaid jagamast. See võib tekitada vastutuse või mõjutada negatiivselt töötaja tulemuslikkust. Ja vastupidi, ettevõttel võib olla vaja jagada töötajatega saladusi, mis on ettevõtte edu või konkurentsieelise lahutamatu osa konkurentide ees. Personalijuhtimise poliitika, mis kehtestab kõigi töötajate jaoks konfidentsiaalsuslepingud, ei avalda selliseid saladusi konkurentidele.
SmartAsset.