Tööahistamine, mida mõnikord nimetatakse ka töökoha ahistamiseks, koosneb tegudest ja käitumisest, mis hirmutavad, häbistab või kahjustab töötajat, olles vastuolus diskrimineerimise ja töökoha kaitse seadustega. On palju erinevaid käitumisviise, mida võib nimetada tööahistamiseks, sealhulgas füüsiline või seksuaalne ähvardus, rünnak, diskrimineerivad märkused või tavad ning nende taktikate vaikiv või julgustatud heakskiitmine. Tööahistamine pole mitte ainult ohtlik ja halvustav, vaid on paljudes piirkondades ka seadusevastane.
Füüsiline tööahistamine hõlmab igasugust vägivallaga ähvardamist või vägivaldset tegevust, mille eesmärk on töötaja hirmutamine ja häbistamine. Neid taktikaid võib kasutada ka selleks, et takistada töötajal ahistusest või muust ebaseaduslikust tegevusest teatamast, või selleks, et sundida töötajat mõnda tegevust järgima. Seda tüüpi ahistamise näideteks võivad olla suulised või kirjalikud hoiatused vägivalla eest, ähvardav käitumine, nagu keeldumine kedagi uksest sisse laskmast, või füüsilised tegevused, nagu inimese tõukamine, haaramine või löömine. Füüsiline ahistamine on uskumatult ohtlik ja võib põhjustada nii vägivalda kui ka destabiliseeritud töökeskkonda kõigi töötajate jaoks.
Seksuaalse iseloomuga tööahistamine sarnaneb füüsilise ahistamisega, kuna seda saab kasutada töötajate häbi tekitamiseks, vaigistamiseks või sundimiseks. See hõlmab mis tahes seksuaalse vägivallaga ähvardamist või žesti, nagu sobimatu puudutus, seksuaalne rünnak või vägistamine. Mõnel juhul võib see hõlmata ka seksuaalselt vulgaarseid kommentaare, mis mõnda inimest solvavad, või stiimuleid, näiteks edutamist, vastutasuks seksuaalsete teenete eest. Olenemata sellest, kui juhuslik ja sõbralik töökoht on, on seksi või seksuaalkäitumise teemalistes aruteludes osalemine vähemalt professionaalsuse puudumine ja kõige rohkem alus tööahistamise hagi algatamiseks.
Diskrimineerimisel põhinevad tööahistamise kohtuasjad on sageli seotud diskrimineerivaks peetavate palkamis- ja edutamistavade või töökohapoliitikaga. See tööahistamise kategooria võib hõlmata selliseid probleeme nagu halvustavad kommentaarid töötaja rassi, religiooni, seksuaalse sättumuse või tervisliku seisundi kohta. Igasugust käitumist, mis näib olevat ajendatud diskrimineerivatest põhjustest, näiteks keeldumine mustanahalist või naist võimupositsioonile tõstmast hoolimata kvalifikatsioonist, võib nimetada tööahistamiseks.
Kriitikud kurdavad sageli, et laialdased tööahistamise rikkumiste põhikirjad loovad tsenseeritud õhkkonna, kus inimesed peavad munakoorte peal kõndima. Üldiselt soovitavad tööohutuse eksperdid kinni pidada professionaalsuse juhistest, mis välistavad enamiku või kõik käitumisviisid, mis võivad põhjustada ahistamissüüdistuse. Seksuaalsete või ähvardavate kommentaaride tegemine või teatud rassi, religiooni või veendumuste süsteemi eelistest või puudustest rääkimine ei ole tavaliselt töökoha jaoks sobiv vestlus. Inimeste jaoks, kes tunnevad, et nad on ahistamise ohvrid, on oluline teavitada juhtunust ülemusele või juhile niipea kui võimalik, enne olukorra eskaleerumist. Kui töökoha ülemused ei soovi aidata, võtke võimalike süüdistuse esitamise võimaluste osas ühendust õiguskaitseorganite ja advokaadiga.
SmartAsset.