Ärijuhtimine on paljudes valdkondades üks populaarsemaid haridus- ja töövõimaluste valdkondi. Üks oluline positsioon igas edukas organisatsioonis on personalihaldur. See ametikoht eeldab tavaliselt suurepäraseid organiseerimis- ja haldusoskusi, samuti oskust kuulata ja suhelda teiste huvigruppide ja üksikute töötajatega. Personaliadministraatorina töötamine võib mõne inimese jaoks olla rahuldust pakkuv ja väljakutseid pakkuv karjääritee. Personalihaldur vastutab põhimõtteliselt selle eest, et ta oleks vahendaja ettevõtte juhtkonna ja töötajate vahel.
Iga ettevõte, mis tegeleb mitme töötaja või suure avaliku kliendibaasiga, nõuab tavaliselt personaliadministraatori ametikoha täitmiseks üksikisikut. Isegi väiksemad ettevõtted vajavad tavaliselt vähemalt ühte inimest, kellel on kogemusi töötajate ja klientide koordineerimisel ning palgaarvestuse ja oluliste juriidiliste probleemidega tegelemisel. Sellele ametikohale ettevõtte sees kellegi täitmine võib aidata tagada ettevõtte tõrgeteta igapäevatöö ja aitab tagada, et igal selle igapäevatööga seotud isikul on keegi, kellele ta saab küsimusi ja muresid suunata.
Palgaarvestuse korraldamine ja jaotamine on üldised kohustused. Igal ettevõttel võib aga personalitöötajatel olla erinev tööspetsiifika. Kui üks administraator võib vastutada palgaarvestuse, puhkuste ja palgatõusude eest, võib teine vastutada töötajate kaebuste, avalike suhete ja ettevõtteüleste muudatuste eest.
Personaliadministraator on ideaaljuhul isik, kellel on suurepärased multitegumtöö ja organiseerimisoskused. Üldiselt hõlmavad nõuded teadmisi eelarve koostamise ja palgaarvestuse haldamise kohta, ettevõtte osakondade juhirollide ajalugu ja usaldusväärset töötajate järelevalvet. Laialdased ja ajakohased teadmised tööseaduste ja nende konkreetse tööstusharu spetsiifiliste seaduste kohta on ka enamiku administraatorite jaoks suureks eeliseks. Teisisõnu, ideaalsetel kandidaatidel on võrdselt ulatuslikud teoreetilised ja praktilised teadmised kõigist personaliküsimustest.
Enamik ettevõtteid, kes soovivad täita personalihalduri ametikohta, otsivad inimest, kellel on hea väljaõpe ärijuhtimise ning võimalusel ka raamatupidamise ja palgaarvestuse valdkonnas. Nad eelistavad inimesi, kellel on demonstreeritud juhtimisoskused. Enamik kolledžeid ja ülikoole pakub ülalnimetatud valdkondade kursusi, mis hõlmavad mitte ainult teoreetilist arutelu, vaid ka praktilist koolitust tööstuses. Personalihalduri ametikohale kandideerimisel on sageli miinimumnõue omada CV-s mainekas keskhariduse järgset kõrgharidust.