Talendi hankimise spetsialist on teatud tüüpi värbamisspetsialist, kes aitab leida ja kvalifitseerida potentsiaalseid töökoha kandidaate konkreetse tööandja poolt palkamiseks. Seda tüüpi spetsialist võib tegutseda sõltumatu töövõtjana, tehes tihedat koostööd iga kliendifirma võtmeisikutega, et töötada välja strateegia andekate inimeste leidmiseks selle kliendi juurde tööle. Talendi hankimise spetsialist võib olla ka täiskohaga töötaja antud ettevõttes, kes töötab koos juhtide, personalitöötajate ja teistega, et uurida, leida ja kvalifitseerida üksikisikuid tulevaseks töökohaks ettevõtte struktuuris paljudel ametikohtadel.
Sellel ametikohal töötava inimese üks peamisi ülesandeid on viia läbi uuringuid, mis aitavad tuvastada potentsiaalsete töökandidaatide allikaid. Tavaliselt hõlmab see mitmete meetodite kasutamist, näiteks suhete loomist kutseühingute, tööbüroodega ja isegi veebisaitide kasutamist, mis võimaldavad inimestel oma töölookirjeldusi veebis postitada. Uuringu eesmärk on välja selgitada andekad isikud, kes võivad sobida hästi nii ettevõtte struktuuris avatud ametikohtadele kui ka ärikultuurile.
Talendi hankimise spetsialisti teine võtmeroll on tegeleda potentsiaalsete töötajate väljaselgitamisega, kelle asukoht on ja kellega vestluseks ühendust võetakse. Tavaliselt viib spetsialist läbi esialgse intervjuu. Eeldusel, et isik läbib selle esimese kvalifikatsioonitaseme, saab kavandada täiendavaid intervjuusid personalitöötajate ja võib-olla osakondade juhtidega. Selle stsenaariumi korral aitab spetsialist potentsiaalseid kandidaate välja sõeluda, võimaldades välja rookida need, kes tõenäoliselt tööandjale ei sobi. See võimaldab juhtidel lõpuks näha ainult neid kandidaate, kes suure tõenäosusega sobivad praegu avatud töökohtadele.
Kuigi talentide hankimise spetsialisti täpsed tööülesanded sõltuvad ettevõtte vajadustest, nõuavad peaaegu iga stsenaariumi korral spetsialist potentsiaalsete töökandidaatide asukohta ja sõelumist viisil, mis keskendub kandidaatidele, kellel on õiged oskused, kogemused, taust ja suhtumine olla ettevõtte jaoks eelis. Võrgustikuüritustel osalemisest kuni veebitööriistade kasutamiseni otsib spetsialist pidevalt kvalifitseeritud inimesi, kes võiksid täita ettevõtte struktuuris praegusi ja tulevasi ametikohti. Spetsialisti töö jätkub, sest eesmärk on hoida nimekirja väljasõelutud kandidaatidest, keda saab ootamatult vabanenud ametikohtade täitmiseks kutsuda või ettevõtte laienedes kaasa aidata personali suurendamisele.