Kunagi piirdus hingamispäev akadeemilistes ringkondades töötavate inimestega, kus detailid on tavaliselt ülikooli poolt hästi määratletud ja struktureeritud. Tänapäeval on mõned ettevõtete tööandjad avastanud eelised, mida pakub töötajatele võimalus teha pikemat pausi, et saavutada isiklikke eesmärke, õppida uusi oskusi või lihtsalt end laadida. Olenemata sellest, kas teie tööandjal on ametlik hingamispäevapoliitika või mitte, peate ette planeerima ja omama veenvaid argumente, et teie hingamispäev heaks kiita.
1
Mõelge oma staatusele ettevõttes. Palju tõenäolisemalt antakse teile hingamispuhkust pärast seda, kui olete tööandja juures töötanud mitu aastat ja teie ülemus on teid austanud. Kui teie hingamispäeva põhjused on aga ajatundlikud ja ettevõttele selgelt kasu toovad, tasub küsida isegi siis, kui te neile kriteeriumidele ei vasta. Näiteks võib intensiivne koolitus, mis õpetab teile töökohaga seotud oskusi, olla ettevõtte jaoks on kaalukas põhjus anda teile lühike hingamispuhkus isegi suhteliselt uue töötajana.
2
Lugege oma ettevõtte poliitikat. Rääkige personaliosakonnaga, et teada saada, kas teie ettevõttel on ametlik hingamispoliitika. Kui see nii on, võib teie ettevõte pakkuda tasu mitte, osalist või täielikku tasu. Paljudel ettevõtetel ei ole ametlikku poliitikat, kuid nad võivad siiski olla nõus hingamispäeva andma, kui esitate allolevates juhistes kirjeldatud hea argumendi. Veenduge, et teie töökoht oleks hingamispäeva ajal avatud. Kontrollige, kas teie hüvitised on peatada ja kas alternatiivsed tervishoiuplaanid või muud hüvitised on teie ettevõtte kaudu endiselt saadaval.
3
Tehke ajurünnak hingamispäevaplaanidest, millest on kasu nii teile kui ka ettevõttele. Põhjuseid, miks sabat teeb sind paremaks töötajaks, on palju. Iga hingamispuhkus peaks teid pärast naasmist motiveeritumaks ja loovamaks muutma ning rahaliste raskustega ettevõte võib hinnata hingamispäeva andmisega kaasnevat lühiajalist kokkuhoidu. Proovige siiski välja mõelda konkreetsemad plaanid koos põhjustega, miks need ettevõttele kasulikud oleksid: kas teie välisreisid või vabatahtlike organisatsioonis osalemine annavad teile uusi keeleoskusi, rahvusvahelisi kontakte või kultuurilist arusaamist, mis teid töös abistavad? õpite uusi oskusi kas tundide, isejuhtivate projektide või teiste organisatsioonide külastamise kaudu? Rohkem ideid leiate jaotisest “Hingamispäevast maksimumi saamine”.
4
Üldreeglina planeerige hingamispäeva mitte kauemaks kui kolm kuud. Mõnikord vajate koolituse läbimiseks või konkreetse ülesande sertifikaadi saamiseks vaid mõnenädalast puhkust. Küsige rohkem kui kolm kuud puhkust ainult siis, kui olete lugupeetud, kauaaegne töötaja ja teil on mõjuv põhjus, miks pikem hingamisvaheaeg on vajalik. Erinevalt akadeemilisest maailmast võib ettevõttes liiga pikaks jäänud hingamispäeva võtmine kahjustada teie mainet organisatsioonis.
5
Esitage oma tööandjale kirjalik plaan. Esitage plaan, mis kirjeldab kasu ettevõttele ja teile kui töötajale ning pakub välja teie hingamispuhkuse kestuse. Mainige, et olete nõus vajadusel ajutist töötajat koolitama või abistama kaastöötajaid, kes võivad mõne teie tööülesandeid täita. Võimaluse korral esitage oma taotlus kuus kuud enne puhkepäeva kavandatud alguskuupäeva, et teie ülemus ja töökaaslased saaksid aega vajalike muudatuste tegemiseks.
6
Arvutage oma rahaasjad. Kui teie tööandja teile hingamispäeva ajal palka ei maksa, peate oma vaheaja ise rahastama. Proovige säästa raha ette, tasudes võlgu ja vähendades kulutusi. Kui sellest ei piisa, kaaluge järgmisi võimalusi: võtke kodukapitalilaen või küsige perelt ja sõpradelt isiklikku laenu. Kui teie hingamispäev kestab kauem kui paar nädalat, veedage see piirkonnas, kus kulu on palju madalam. elavad. Kui üürite oma vana koha välja, üürite selle üürileandja loal edasi või korraldate maja vahetuse, võite oma kulusid oluliselt vähendada või isegi kasumit teenida. Kaaluge osalise tööajaga tööd, näiteks vabakutselise või lemmikloomade hoidmise võimalust.
7
Vajadusel koolitage välja ajutine töötaja. Kui ettevõte ei saa teie hingamispäeva jooksul ilma teieta toimida, võib tekkida vajadus leida ajutine töötaja, kes teid katab. Treenige seda inimest oma tööülesannetega enne lahkumist või näidake valmis töökaaslastele, kuidas täita oma kõige olulisemad või ajatundlikumad kohustused, kui olete ära.
8
Enne lahkumist värskendage oma CV-d. Kui teil on hiljutine töökogemus või tunnistus, mis peab olema teie elulookirjelduses, lisage see kohe CV-sse. Teil ei pruugi meeles pidada seda teha pärast hingamispäevast naasmist.
9
Kui te ei saa hingamispäeva, kaaluge hoolikalt tagasiastumise võimalust. Saate “teha ise hingamispäeva”, kui lahkute töölt ja seejärel kasutate muid tööväliseid võimalusi. Mõne kuu või isegi paari aasta pärast saate uut tööd otsida. Selle plaaniga kaasnevad ilmsed riskid, kuna puudub garantii, et saate kiiresti uue töökoha. Kui teil on aga rahaline kindlus iseseisvaks puhkuseks ja te taotlete tõelisi eesmärke, võite oma “sabati” saavutused oma CV-sse lisada, kui otsustate uuesti tööle kandideerida.
10
Kaaluge reisimist. Seda saab teha koos enamiku hingamispäeva eesmärkidega. Teise kultuuri nägemine ja kontaktide loomine tuleb sageli kasuks nii isiklikult kui ka karjääri seisukohalt. Kui teie ettevõte otsib rahvusvahelisi kontakte või turge, valige asukoht, millest ettevõte on huvitatud, et teie hingamispäevad tõenäolisemalt heaks kiidetaks.
11
Leidke sotsiaalse vastutuse võimalused. Võite vabatahtlikuna osaleda heategevuses või teha humanitaar- või keskkonnaalaste eesmärkidega väliuuringuid. Mõned sotsiaalsest vastutusest huvitatud ettevõtted võivad hinnata töötajat, kes neid seda tüüpi töös esindab.
12
Planeerige oma isiklikud eesmärgid või kasvu. See võib tähendada meditatsiooniretriidil osalemist, triatloni jooksmist või romaani kirjutamist. Teised eesmärgid võivad olla sama lihtsad kui perega aja veetmine, eriti kui teie töö nõuab palju kodust eemal viibimist või pärast tööaega. Seda tüüpi eesmärgid ei muuda teid mitte ainult enesekindlamaks ja õnnelikumaks, vaid ka teie tööandja võib kasu saada õnnelikumast ja motiveeritumast töötajast.
13
Õppige uusi oskusi. Otsige koolitusi, sertifitseerimisvõimalusi uue tarkvara või protseduuride või keeleõppeprogrammide kohta. Võimalik, et võite külastada oma ettevõtte mõnda teist filiaali või sõsarorganisatsiooni ja teha nende heaks veidi tööd, et oma teadmisi täiendada ja teistsugusest ettevõttekultuurist õppida. Kui te selliseid võimalusi ei leia, võite kujundada oma ajakava endale ühe neist oskustest õpetamiseks.
14
Viige läbi sõltumatud uuringud. See on sisuliselt tööst eemal töötamine ja võib olla mõjuv põhjus, miks teie tööandja peab hingamispäeva heaks kiitma, kui teil on kasulik sõltumatu projektiettepanek. Sõltuvalt teie tööst võite arendada uut toodet, protsessi või teooriat.
15
Muutke need plaanid võimalikult konkreetseteks eesmärkideks. Otsustage konkreetne vabatahtlike programm, millega liituda, või kindel asukoht, kuhu reisida. Andke oma uurimisprojektile, oskuste õppimise võimalusele või isiklikele eesmärkidele oma ajakava ja tähtaeg, et oleksite motiveeritud nende verstapostideni jõudma.
16
Planeerige iga päev välja. Isegi konkreetsete eesmärkide korral võib nende tegelik täitmine ilma tavapärase tööstruktuurita olla keeruline. Hoidke endale iga päev teatud “sabatilise eesmärgiaega”, olenemata sellest, kas see tähendab lastega aja veetmist või aktiivset projekti kallal töötamist. See vähendab raisatud aega ja kasutamata võimalusi.