Ahistamine töökohal peab jõudma vaenuliku töökeskkonna loomiseni, et õigustoimingud oleksid edukad. Enamik töökohal ahistamise juhtumeid on ebaõnnestunud, välja arvatud juhul, kui on toime pandud šokeerivalt kohutavaid tegusid. Selles artiklis käsitletakse tööahistamist ja seda, kuidas seda tõestada, kui see juhtub.
1
Teadke töökoha ahistamise määratlust. Töökohal ahistamine on soovimatu käitumine, mis põhineb kaitstud seisundil. Ahistamine muutub ebaseaduslikuks ainult siis, kui see muutub töötamise või edutamise tingimuseks või on nii tõsine ja kõikehõlmav, et mõistlik inimene peaks seda hirmutavaks, vaenulikuks või kuritahtlikuks.
2
Tunnustage kaitstud inimklasse. Et tööahistamine oleks ebaseaduslik, peab see põhinema ühel kaitstud inimklassil. Kui teid ahistatakse mõnel muul põhjusel, on teie ainus võimalus töölt lahkuda või veenda tööandjat oma käitumist lõpetama. See, et kuulute mõnda kaitstud klassi, ei kaitse teid igasuguse ahistamise eest, vaid ahistamise eest, mis põhineb teie kuuluvusel sellesse kaitstud klassi. Näiteks ei ole teil õigust kaevata tööandja vastu, kes teid teie kehakaalu tõttu ahistas, isegi kui kuulute kaitstud klassi. Need klassid on: rass Värv ReligioonSugu või rasedusstaatusRiiklik päritolu kõrge vanus (üle 40 aasta) puueGeneetiline teaveMõist tahes muud klassid, mida kaitseb üksikriik
3
Määrake kõik töötingimused. Kui ahistav töötaja peab ahistamist taluma või riskima vallandamise või edutamata jätmisega, on ahistamine ebaseaduslik. Ebaseaduslik on ka kättemaks ebaseaduslikule tööahistamisele lõpu tegemise katse eest. Mõned näited kättemaksust on järgmised: Reporteri vallandamine, kui teatest teada sai, ja ei ole võimalik toetada vallandamise alternatiivset põhjust. Keeldumine reporteri edutamisest teatest teada saades ja ei ole võimalik toetada selle edutamise mitteandmise põhjust Reporteri alandamine teatest teada saades, suutmata alandamist õigustada
4
Otsustage, kas käitumine on tõsine. Enamik töökoha ahistamisülikondi ebaõnnestub, kuna ahistamist ei peeta piisavalt tõsiseks. Käitumine peab muutma töökeskkonna mõistliku inimese jaoks hirmutavaks, vaenulikuks või solvavaks. Arvatakse, et mõistlik inimene suudab toime tulla pisiasjadega, enamiku üksikjuhtumitega. Kohtud võtavad käitumise raskuse üle otsustamisel arvesse mitmesuguseid tegureid. Nende hulka kuuluvad: ahistamise sagedus; käitumise raskusaste, kas tegu oli füüsiliselt ähvardavate või lihtsalt solvavate avaldustega; kas käitumine segas põhjendamatult töösooritust; mõju töötaja psühholoogilisele heaolule; kas ahistaja oli ahistava isiku järelevalve või suurem.
5
Tunnistage levinud tavasid. Ahistamisel võib olla palju erinevaid vorme. Neid kõiki ühes artiklis loetleda oleks praktiliselt võimatu. Levinud tööahistamise tüübid on järgmised: seksuaalsete tegevuste arutamine soovimatu ja tarbetu puudutamine, seksuaalne rünnak, füüsiliste omaduste kommenteerimine; seksuaalselt vihjavate või rassiliselt tundetute piltide kuvamine; alandavate või sobimatute terminite kasutamine; jämeda keelekasutus; ohvri töö saboteerimine.
6
Lugege tõendite esitamise reegleid. Teie jurisdiktsiooni tõendite esitamise reeglid. Pidage meeles, et haldustasandil (enne kohtuprotsessile minekut) leevendatakse neid reegleid mõnevõrra. Peaksite plaanima koguda tõendeid, mis on üldiselt kohtus vastuvõetavad. Kui asutus esitab teile kohtusse pöördumise õiguse, kehtivad teile need tõendamisreeglid. Need reeglid ütlevad teile: lubatud asitõendite tüübid asjad, mida tuleb nende tõendite kohta tõendada, et neid vastu võtta; erinevad viisid tunnistajate küsitlemiseks erinevates olukordades
7
Koguge füüsilisi tõendeid. Asjalikud tõendid võivad olla administraatoritele, kohtunikele ja žüriidele väga veenvad. Soovite koguda ja salvestada nii palju asitõendeid kui võimalik. Asjalikud tõendid hõlmavad järgmist: dokumendid, mis näitavad häid hinnanguid enne ebasoodsat tööhõiveaktsiooni; kõik alandavad fotod või joonised, mis postitati või levitati töökohal mis tahes esemeid, mida kasutati ohvri alandamiseks, alandamiseks või vigastamiseks
8
Tuvastage tunnistajad. Tunnistaja ütlused on samuti üks tõendivorm. Kui fakti leidja usub tunnistajat, võivad tema ütlused olla veenvad. Tunnistajad pidid olema oma ütluste teemasid omal nahal kogenud. Nad ei saa tunnistada millegi kohta, millest nad ainult kuulsid. Potentsiaalsed tunnistajad saaksid tunnistada, et: nad olid tunnistajaks mitmele ahistamisaktile; nad nägid esemeid, mille eesmärk oli ohvrit alandada, alandada või vigastada; nad vestlesid ahistanud isikuga, mis näitas, et ahistamine oli tingitud ohvri kuulumisest kaitstud klassi.
9
Kaaluge advokaadi palkamist. Tööalase diskrimineerimise seadus on väga üksikasjalik ja faktipõhine. Samuti kaldub see enamikus jurisdiktsioonides eelistama tööandjat. Kohalik advokaat peaks olema kursis teie piirkonna seadustega ja sellega, kuidas neid teie kohtusüsteemis kohaldatakse. Isegi kui otsustate täielikuks esindamiseks advokaati mitte kasutada, võib olla kasulik maksta “lahtiühendatud teenuste” eest, mis piirduvad teie vajaduste rahuldamisega. Nende teenuste hulka kuuluvad: dokumentide ettevalmistamine, õigusnõustamine; kehtivate seaduste õpetamine. teie juhtumile
10
Andke nõutud teatis. Enamasti tuleb ahistamise toimumisest tööandjale teada anda ja paluda see lõpetada. Kui teie ettevõttel on eeskirjad, mis kirjeldavad, kus ja kuidas ahistusest teatada, peate neid protseduure järgima. Sellest nõudest loobutakse, kui kardate põhjendatult kättemaksu, kui teatate oma tööandja organisatsioonis. Kui ahistaja on teie vahetu juht, peaksite proovima sellest inimesele teada anda. ressursside osakond või teie juhendajast kõrgemal tasemel juhtkond.
11
Kaebage vastavale agentuurile. Nii osariikidel kui ka föderaalvalitsusel on seadused ja asutused, mis muudavad töökoha ahistamise ebaseaduslikuks. Enamasti on riigiasutused töötajatele soodsamad; siiski on teil õigus anda aru föderaalvalitsusele, kui soovite. Föderaalvalitsusele aru andmiseks võtke ühendust võrdsete töövõimaluste komisjoniga (EEOC). Võite leida oma kohaliku välikontori või helistada neile numbril 1-800-669-4000. Oma osariigi valitsusele aru andmiseks leidke oma osariigi õiglaste töötavade agentuur (FEPA). Leiate need, tehes Internetist otsingu “FEPA†ja “[yourstate]â€. Mõned osariigid nõuavad, et teil oleks teatud protseduuride jaoks advokaat. Olenemata sellest, kuhu te teatate, olge valmis esitama oma nime ja kontaktteavet, oma tööandja nime ja kontaktteavet, teie tööandja töötajate arvu (kui see on teada), sündmuste kirjeldus, mis teie arvates olid ahistamine, millal sündmused aset leidsid, kaitstud klass, kuhu kuulute.
12
Töötage agentuuriga. Kui proovite esitada kohtuasja enne agentuuriprotsessi läbimist, lükatakse see tõenäoliselt tagasi. Tehke agentuuriga koostööd ja järgige oma advokaadi nõuandeid. Tõenäoliselt hõlmab protsess järgmist: teie esialgne aruanne; teie tööandja vastus teie avaldustele; agentuuri uurimine; katse teie ja teie tööandja vahel kokkuleppele jõuda; kohtuotsusega otsus kas teie eest kohtu alla anda või teile luba anda ise kohtusse kaevata.
13
Kaebage kohtusse, kui teile antakse kohtusse kaevamise õigus. Kui agentuur annab teile hagi esitamise õiguse, võite esitada hagi kas föderaal- või osariigi kohtusse. Tõenäoliselt on see väga keeruline juhtum, nii et peaksite kasutama advokaadi. Mõnes osariigis võidakse teilt nõuda advokaadi palkamist. Järgmised on mõned asjad, mida peaksite juhtumi ajal ette nägema: avastamine. Avastamine on protsess, mille käigus kogute tõendeid, mida kohtuprotsessis kasutada. Avastamistehnikad hõlmavad tõenäoliselt järgmist: küsimuste esitamine vande all, muu suuline või kirjalik; teatud faktide tunnistamise nõudmine; dokumentide ja muude asitõendite esitamise nõudmine; ja potentsiaalselt vajada füüsilise või vaimse tervise uuringuid Vahendus või lahendus. Paljud kohtud nõuavad enne kohtuprotsessi algust kokkuleppe saavutamise katset. Need katsed on tavaliselt konfidentsiaalsed, mis tähendab, et kokkuleppemenetluse käigus tehtud avaldusi ei saa kohtuprotsessis kasutada. Mitu taotlust, et proovida kohtuasja lõpetada ilma kohtumenetluseta. Nende hulka kuuluvad erinevatel põhjustel vallandamise ettepanekud ja lühiotsuse ettepanekud. Lihtotsuse ettepanekus öeldakse, et faktide üle vaidlusi ei ole ja kohtunik peab tegema otsuse ainult selle põhjal, kuidas seadust faktidele kohaldatakse. Kohtuprotsess. Kui lähete kohtu alla, on edenemine tõenäoliselt järgmine: hageja (teie) avasõnad, kostja avasõnad, hageja tunnistajate ja tõendite esitlemine, kostja tunnistajate ja tõendite esitamine, hageja lõppkõned, kostja lõppkõned ning kohtuniku ja/või žürii otsust või otsust.