Tõenäoliselt esitatakse teile leping mitte kaevata kohtusse ühes kahest olukorrast: kui teile pakutakse lahkumishüvitist pärast töölt koondamist või kui pakutakse lahendust kohtuasjale. Mõlemas olukorras soovib teine pool, et te nõustuksite mitte kohtusse kaevama, et raha vastu saada. Enne kui saate teha teadliku otsuse allkirjastamise kohta, peate analüüsima oma juriidiliste nõuete tugevust teise poole vastu. Näiteks kui teil on väga tugev põhjus ebaseadusliku lõpetamise kohta, võite keelduda alla kirjutamast lepingule, et mitte kohtusse kaevata. Kui teie juhtum on aga nõrgem, peaksite lahkumishüvitise saamiseks allkirjastama lepingu mitte kaevata.
1
Tehke kindlaks, kas teie koondamine rikub teie lepingut. Kui teid koondatakse, võib teie tööandja pakkuda lahkumishüvitist, kui allkirjastate lepingu mitte kaevata. Näiteks võidakse teile kohtusse kaevamata jätmise eest pakkuda kolme kuu palka. Enne kohtusse mittekaebamise lepingu allkirjastamist peate analüüsima, kas teil on kehtiv töölepingu ülesütlemise nõue. Teil on õigusvastane ülesütlemisnõue, kui teie vastu kaevatakse teie töölepingu kirjaliku või kaudse rikkumise tõttu. Kaudne leping luuakse sageli töötajate käsiraamatutes antud selgesõnaliste lubadustega, nagu lubadus mitte vallandada teid, kui pole “õiglast põhjust”. Kui teie tööandja vallandab teid ilma põhjuseta, võite kohtusse kaevata ebaseadusliku lõpetamise eest. Lisateavet selle kohta, millal saate kohtusse kaevata, vaadake teemat Kohtusse kaevamine ebaõige lõpetamise eest.
2
Kontrollige, kas teid ei diskrimineeritud. Teie tööandja võis teid koondamise ajal diskrimineerida. Föderaal- ja osariigi seadused takistavad tööandjal teid diskrimineerimast teatud kaitstud tunnuste alusel, nagu rass, etniline päritolu, sugu, vanus või puue. Peaksite kontrollima, kas teid lasti lahti keelatud põhjusel. Kas teie tööandja ütles või tegi midagi, mis paneb teid arvama, et teid lasti lahti diskrimineerival põhjusel, nagu teie sugu, rass, vanus, religioon jne? Kui jah, siis salvestage dokumentaalsed tõendid, nagu noomitused, e-kirjad või kirjalikud märkmed. Kas koondamised mõjutasid ainult ühte inimeste klassi? Kas näiteks koondati ainult naised? Kas ainult latiinod koondati? Kui jah, siis on teil tõendeid diskrimineeriva motiivi kohta, mis teid lahti lasi.
3
Kohtuge tööjuristiga. Advokaat aitab teil mõista, kas lahkumishüvitis on hea tehing. Peaksite advokaadiga arutama, kas teid lõpetati õigusvastaselt või kas teid diskrimineeriti. Kvalifitseeritud tööjuristi leiate, kui külastate oma osariiki või kohalikku advokatuuri ja küsite saatekirja. Kui teil on advokaadi nimi teada, helistage numbril planeerida konsultatsioon. Konsultatsioonil näidake advokaadile, millised tõendid teil on ebaseadusliku lõpetamise või diskrimineerimise kohta. Advokaat analüüsib teie juhtumi tugevust.
4
Saage aru lepingust mitte kaevata. Mõned kohtusse kaevamata jätmise lepingud võivad olla piiratud kestusega. Näiteks võite leppida kokku, et ei hakka aastaks kohtusse kaevama. Seejärel võite pärast lepingu kehtivuse lõppemist esitada kohtuasja. Enamik lepinguid kohtusse mitte kaevata on aga igavesed. Seda tüüpi leping kehtib sisuliselt igavesti. Vaadake oma lahuselulepingust, millisele lepingule teie tööandja soovib, et te allkirjastaksite.
5
Analüüsige pakutud lahkumishüvitise suurust. Peaksite võrdlema lahkumishüvitise suurust kõigi ebaseadusliku lõpetamise või töösuhte diskrimineerimise juhtumite tugevusega. Näiteks ei pruugi teil kummagi jaoks põhjust olla. Sellises olukorras ei maksa lahkumislepingu allkirjastamine lepinguga mitte kaevata teile midagi. Samuti, kui teie hagi tööandja vastu on nõrk, võiksite võtta lahkumislepingu ja allkirjastada pakt. Nõrk juhtum võib olla selline, mille puhul arvate, et teid diskrimineeriti, kuid teil pole kindlaid tõendeid. Kui teie juhtum on aga tugev, peate oma advokaadiga arutama, kas leppida lahkumishüvitisega. Arveldades saad raha. Sellegipoolest kaotate võimaluse oma tööandjat tulevikus kohtusse kaevata, kui allkirjastate lepingu mitte kaevata.
6
Mõistke, et saate siiski esitada diskrimineerimissüüdi. Isegi kui allkirjastate lahuselulepingu, millega nõustute kohtusse mitte kaevama, võite siiski esitada diskrimineerimisnõude Võrdsete Töövõimaluste Komisjonile (EEOC). See on seadusega vastuolus, kui tööandja palub teil loobuda oma õigusest esitada valitsusele diskrimineerimisnõue. Samuti ei saa teie tööandja piirata teie võimalust anda tunnistusi või osaleda uurimises EEOC-ga. Siiski võib pakt keelata teil raha sissenõudmine täitemenetluses, mille EEOC on teie tööandja vastu esitanud.
7
Analüüsige arvelduspakkumist. Pärast kohtuasja esitamist võidakse teile pakkuda kokkulepet. Selle kokkuleppe osana võidakse teil paluda allkirjastada leping kohtusse mitte kaevata. Enne allkirjastamisega nõustumist peaksite arvelduspakkumist analüüsima. Otsige järgmist: kui palju raha teile pakutakse; kas teie advokaaditasud on kokkuleppes sisalduvad; kas arveldus on ühekordne väljamakse või aja jooksul maksete seeria.
8
Arvutage oma majanduslik kahju. Enne kui otsustate, kas leppida, peab teil olema üldine arusaam sellest, kui palju teie vigastus väärt on. Peaksite arvutama vigastuse tõttu kantud majandusliku kahju. Näiteks kui saite autoõnnetuses kehavigastusi, võite saada hüvitist järgmiste eest: ravikulud kaotatud palgad varakahju kaotanud sissetulekuvõime
9
Arvutage oma üldised kahjud. „Üldkahjud” on saadud vigastused, mille eest raha saab vaid ligikaudselt asendada. Üldjuhul võite saada 150–500% kogu oma majanduslikust kahjust üldiste kahjude eest. Näiteks võite taastuda järgmistest põhjustest: valu ja kannatused, šokk ja vaimne piin; emotsionaalne ahastus või piinlikkus ühiskonna ja kaaslase kaotamise tõttu
10
Reguleerige kahjusummat. Oma vigastuse suuruse täielikuks mõistmiseks peaksite kohandama majandusliku kahju ja üldiste kahjude suurust järgmiselt, mis kõik võib vähendada teie rahalise hüvitise suurust: kas olete osaliselt süüdi. Enamikus osariikides vähendab teie süü teie võimalikku rahasummat. Näiteks kui olete autoõnnetuses süüdi 25%, võib teie hüvitist vähendada 25%. Kas oleksite saanud kahjusid leevendada. Võib-olla lõite autoõnnetuses selja ära. Kui aga keeldusite kahe nädala jooksul arsti juurde minemast, võib teie valu ja kannatuste üldine hüvitis väheneda.
11
Kohtuge advokaadiga. Kvalifitseeritud advokaadil on kogemusi kohtuasjade väärtuse hindamisel. Peaksite saama saatekirja kehavigastuste advokaadi juurde ja rääkima oma juhtumist. Teie advokaat saab analüüsida teie vigastusi ja muid tegureid, näiteks seda, kus kohtuasi algatatakse, et hinnata, kui palju võite kohtuistungil võita. Kvalifitseeritud isikukahjude advokaadi leidmiseks võite võtta ühendust oma osariigi või kohaliku advokatuuriga ja küsida suunamine. Kui teil on advokaadi nimi, peaksite konsultatsiooni kokku leppima. Võtke konsultatsioonile kaasa kõik asjakohased dokumendid, nagu meditsiinilised aruanded ja arved, samuti politseiaruanne, teave kindlustuse kohta või muud tõendid.
12
Võrrelge arveldussummat oma vigastuse väärtusega. Kui otsustate, kas allkirjastada kokkuleppeleping ja kokkulepe mitte kohtusse kaevata, peate võrdlema pakutavat summat oma vigastuste väärtusega. Kui pakutav summa on soodne, võite sõlmida kokkuleppe ja nõustuda lepinguga. Kui pakutav summa on teie arvates liiga väike, võite jätkata läbirääkimisi advokaadiga suurema summa osas.