Ameeriklaste puuetega inimeste seadus (ADA) ning teised föderaal- ja osariigi seadused keelavad tööandjatel puuetega inimesi diskrimineerida ja nõuavad, et nad teeksid mõistlikud abinõud, et võimaldada puuetega töötajatel oma tööd teha. Kui teie tööandja on teid puude tõttu diskrimineerinud või keeldunud pakkumast mõistlikke abinõusid, on teil õigus puude tõttu diskrimineerimise eest kohtusse kaevata. Siiski peate esmalt ammendama kõik halduslikud õiguskaitsevahendid, mis tavaliselt hõlmab süüdistuse esitamist võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC).
1
Koguge teavet teid ähvardava diskrimineerimise kohta. Te ei saa alustada puude diskrimineerimise eest kohtusse kaevamist ilma diskrimineerivate avalduste või käitumise tõenditeta. Näiteks kui olete toidupoes kassapidaja, kuid teil on puue, tähendab see, et te ei saa üle tunni seista. Korraga peaks teie ülemus andma teile tabureti või tooli, et saaksite istudes oma ülesandeid täita. Kui teie ülemus keeldub teile tabureti või tooli andmast või karistab teid letile nõjatudes, on see puude tõttu diskrimineerimine. Samuti on ebaseaduslik, kui teie ülemus või kaastöötajad teid teie puude tõttu ahistavad või mõnitavad. Seda peetakse puude diskrimineerimiseks isegi siis, kui teil tegelikult puuet ei ole, nad lihtsalt tajuvad, et te seda teete. Diskrimineeriv käitumine on oluline kirja panna võimalikult kiiresti pärast selle juhtumist, et üksikasjad oleksid endiselt värsked. Kui olete silmitsi pideva ahistamise või diskrimineerimisega, kaaluge päeviku või päeviku loomist ja iga juhtumi registreerimist. Märkige üles kuupäev, kellaaeg, asukoht ja kontekst (näiteks kui töötate vahetuses, pausil või olete väljas). . Kirjutage üles mitte ainult diskrimineerimise eest vastutavate isikute nimed, vaid ka kõigi teiste kohalviibinud kaastöötajate nimed, kes võisid olla tunnistajaks diskrimineerivale käitumisele.
2
Esitage sisekaebus. Enne kaebuse uuele tasemele viimist peaksite oma tööandjale probleemist kirjalikult teatama ja andma talle võimaluse see parandada. Esitage oma kaebus kirjalikult ja andke tööandjale teada, et võtate asja tõsiselt ja kaalute. see on ebaseaduslik puude diskrimineerimine. Andke oma tööandjale teada, mida soovite oma kaebuse tõttu juhtuda – kas soovite töötajate distsiplineerimist, lihtsalt ahistamise lõpetamist või vajate mõistlikku abinõu teie puude tõttu. Kaasake konkreetsed üksikasjad tegevuse või avalduste kohta, mida soovite pidada diskrimineerivaks, näiteks kuupäevad, kellaajad, asukohad ja kaasatud töötajate nimed. Kasutage oma päevikut viitena, kui olete selle koostanud. Võiksite isegi kaaluda nendest kannetest koopiate tegemist ja sõna-sõnalt kaasamist. Pidage meeles, et kui te ei tunne end mugavalt oma tööandjaga probleemi tõstatades, võib EEOC agent teilt küsida, miks te ei teavitanud sellest oma tööandjat. diskrimineerimine agentuurile süüdistuse esitamisel. Kuna föderaalseadus kohustab teid esitama süüdistuse 180 päeva jooksul pärast viimast diskrimineerivat tegu, kui soovite säilitada oma õigust kohtusse kaevata, jälgige möödunud aega ja olge valmis esitada süüdistus, kui teie tööandja teie kaebusele ei reageeri.
3
Tehke kindlaks oma sobivus osariigi või föderaalse tasu esitamiseks. Et säilitada oma õigust kaevata kohtusse puude diskrimineerimise eest, peate esmalt esitama süüdistuse osariigi või föderaalsele haldusasutusele. EEOC-l on veebipõhine hindamistööriist. Mõnele küsimusele vastates saate hõlpsalt kindlaks teha, kas teil on õigus esitada föderaalset tasu. Kui teil ei ole õigust esitada föderaalset tasu, peaksite pöörduma oma osariigi tööhõivealase diskrimineerimise agentuuri poole, eriti kui töötate väikeettevõttes. . ADA kehtib ainult ettevõtetele, kus on vähemalt 15 töötajat, kes on aastas töötanud vähemalt 20 kalendrinädalat, kuid osariigi seadused kehtivad sageli vähemate töötajatega tööandjate suhtes ja võivad pakkuda laiaulatuslikumat kaitset.
4
Täitke EEOC vastuvõtu küsimustik. EEOC pakub teile standardset kolmeleheküljelist vormi, et anda teavet enda, oma tööandja ja kogetava diskrimineerimise kohta. Prinditud küsimustiku saate hankida mis tahes EEOC kontorist. Siiski on hea mõte enne välikontorisse minekut vormi vaadata, et saaksite veenduda, et teil on selle täitmiseks vajalik kogu teave. Kui teil on õigus esitada süüdistus mõlemale osariigi ja föderaalametid, võite esitada oma süüdistuse mõlemale. Võtke ühendust oma riigiasutusega ja uurige, kas neil on kahekordse esitamise programm. Paljud osariigid esitavad teie eest EEOC-le süüdistuse, kui esitate riigiasutusele süüdistuse.
5
Esitage oma küsimustik. Kui olete küsimustiku täitnud, peate esitama selle lähimasse EEOC kontorisse, et teie tasu saaks hinnata. EEOC-l pole meetodit, mille abil saate küsimustiku veebis esitada. Peate saatma paberkandjal. Lähima EEOC välikontori leidmiseks külastage EEOC asukohakaarti aadressil http://www.eeoc.gov/field/index.cfm. Agentuuril on 53 välikontorit, nii et kui see on lähim on teile liiga kaugel, helistage kontorisse ja selgitage seda. Agent aitab teil küsimustiku postiga saata ja tagada, et teie tasu laekub enne tähtaega.
6
Rääkige EEOC agendiga. Kui teie süüdistus on hinnatud, määratakse see agendile, kes küsitleb teid kogetava diskrimineerimise kohta. Kui viite oma küsimustiku isiklikult välikontorisse, tuleb tavaliselt välja EEOC agent ja räägib teiega teie probleemidest. tasu samal päeval.Kui pidite küsimustikus postiga saatma, helistab teile väliagent või saate posti teel küsimuste nimekirja, millele peate kirjalikult vastama ja tagasi saatma.
7
Tehke koostööd EEOC uurimise ajal. Kümne päeva jooksul pärast vestlust saadab EEOC teie tööandjale teie süüdistuse koopia koos juhistega, kuidas edasi minna. EEOC saadab teie ja teie tööandja vahendusmenetlusele või määrab juhtumi uurijale ja nõuab teie tööandjalt esitage oma süüdistusele kirjalik vastus. Tavaliselt peab EEOC protsess olema lõpule viidud, enne kui saate kohtusse hagi esitada. Kui jõuate vahendamise käigus oma tööandjaga kokkuleppele, ei pruugi te isegi kohtusse kaevata. Kui EEOC lõpuks rikkumist ei tuvasta, saate hagi esitamise õiguse teatise. Kui EEOC tuvastab rikkumise, kuid te ei suuda oma tööandjaga vahendusel kokkuleppele jõuda ja EEOC juriidiline meeskond keeldub teie nimel hagi esitamast, saate ka hagi esitamise õiguse teatise. haldusprotsess võtab maksimaalselt umbes 180 päeva. Kui see ajavahemik möödub ja uurimine pole veel lõppenud, võite taotleda EEOC-lt hagi esitamise õiguse teatist. Samuti võite taotleda kaebuse esitamise õiguse teatist enne 180 päeva möödumist, kui tundub selge, et EEOC ei vii uurimist selleks tähtajaks lõpule.
8
Palgake puude diskrimineerimise advokaat. Kui teie juhtum jõuab punktini, kus teile väljastatakse kohtusse pöördumise õigus kiri, on kogenud puudega diskrimineerimise advokaat teie õiguste kaitse tagamiseks teie parim valik. Enamik puudega diskrimineerimise advokaate võtab teie juhtumi ette situatsioonitasu alusel, see tähendab, et nad ei saa raha, kui te ei võida või teie juhtumit ei lahenda. Nii ei pea te muretsema advokaadi omapoolsete kulude pärast. Kui teate oma piirkonnas mittetulundusühingut, mis propageerib puude õigusi, võite alustada advokaadiotsingut seal. Samuti võite külastada oma osariiki. või kohaliku advokatuuri veebisaidilt ja otsige puudega advokaate. Paljudel advokatuuridel on suunamisteenused, mis annavad teile advokaatide nimed, kes teiega sarnaseid juhtumeid lahendavad pärast seda, kui olete mõnele küsimusele vastanud või oma probleemi lühidalt kirjeldanud. Enne ühe advokaadi valimist proovige võimalusel intervjueerida vähemalt kolme advokaati. Pidage meeles, et kõik tööalase diskrimineerimise juhtumid on erinevad, seega proovige valida keegi, kellel on puudega diskrimineerimise juhtumite käsitlemise kogemus või kes on spetsialiseerunud puude seadustele.
9
Arutage oma juhtumit oma advokaadiga. Teie advokaat vajab teie kaebuse koostamiseks kõiki teie üksikasju teie kogetava diskrimineerimise ja sellega seotud inimeste kohta. Alustuseks võite anda advokaadile koopiad kogu teabest, mille te EEOC-le esitasite, ja samuti mis tahes teave, mille esitasite oma tööandjale või mis tahes päevik, mida pidasite diskrimineerivate juhtumite kohta. Tõenäoliselt on teie advokaadil ka teile küsimusi, mis puudutavad diskrimineerimist ja teie suhteid teie tööandjaga üldiselt. Vastake neile küsimustele nii täielikult ja avatult kui võimalik. Kui teie advokaat on saanud vajaliku teabe, koostab ta teile kohtuasja algatamiseks kaebuse. Teie kaebus sisaldab teavet teie ja teie tööandja kohta ning teie süüdistusi teie tööandja vastu ja seda, kuidas nad seadust rikuvad. Teie kaebuses kirjeldatakse ka vigastusi või kahjusid, mida olete diskrimineerimise tõttu kandnud, ja rahalise kahju suurust. või muud abi, mis on piisav nende vigastuste ja kaotuste katmiseks.
10
Esitage oma kaebus. Hagi algatamiseks peate oma kaebuse ja muud nõutavad paberitööd esitama selle kohtu sekretärile, kus teie juhtumit arutatakse. Föderaalkohtus on teil võimalus esitada kaebus elektrooniliselt. Kui esitate hagi föderaalkohtule ADA rikkumise pärast, esitab teie advokaat tõenäoliselt teie kaebuse nii. Föderaalkohtus kaebuse esitamise tasu on 400 dollarit. Teie advokaat maksab selle tasu ja lisab selle teie kohtuasja kuludele, mis arvatakse maha teie kohtuotsuse või kokkuleppe summast. Kui kaebus esitatakse, määrab sekretär juhtumi kohtunikule ja annab sellele kohtuasja numbri. . Seda numbrit kasutatakse kõikidel järgnevatel teie juhtumi kohtule esitatud dokumentidel.
11
Laske oma tööandjal teenida. Pärast kaebuse esitamist on teil 120 päeva aega, et saada koopia oma tööandjale õige õigusliku protsessi käigus. Föderaalkohtus edastab kaebuse ja kohtukutse USA marssal, kes esitab seejärel kättetoimetamistõendi. dokument kohtusse. Osariigi kohtutes täidab neid ülesandeid tavaliselt šerifi asetäitja.
12
Saate oma tööandja vastuse. Pärast seda, kui teie tööandjale on teie kaebus kätte toimetatud, on tal 21 päeva aega teie kaebusele vastuse esitamiseks. Tavaliselt lükkab teie tööandja oma vastuses tagasi kõik või enamiku teie süüdistustest ning võib lisada täiendavaid kaitsemeetmeid. usub, et see kehtib.Lisaks vastusele või selle asemel võib teie tööandja esitada vallandamise avalduse. Kui see juhtub, tuleb teie advokaat teiega kokku, et arutada sellele ettepanekule vastust. Tavaliselt peate tagasilükkamisavalduse esitamiseks kohtusse ilmuma, et argustada, miks teie juhtum on põhjendatud ja miks seda ei tohiks tagasi lükata. Võite esitada vaikimisi jätmise avalduse. kui tähtaeg möödub ja teie tööandja ei ole kohtule vastust esitanud, kuid ärge oodake, et see juhtuks. Kui teie tööandja ei ole seni koostööd teinud, on ebatõenäoline, et teie hagi lihtsalt ignoreeritakse.
13
Osalege avastamisel. Teie ja teie tööandja vahetate juhtumi kohta teavet enne kohtuistungit, kasutades avastamisprotsessi, mis võib aidata teil juhtumit ette valmistada ja saada ka ülevaate teie tööandja kaitsest. Avastuse üks osa on kirjalik avastus, mis hõlmab ülekuulamisi, lubamistaotlusi ja taotlusi. tootmiseks. Esimesed kaks on kirjalikud küsimused, millele teine pool annab vande all kirjalikud vastused. Esitamistaotlustes aga palutakse poolel esitada koopiad kohtuasjaga seotud dokumentidest või muudest tõenditest. Näiteks võite nõuda, et teie tööandja esitaks mis tahes ettevõtte poliitika, mis on seotud puuete diskrimineerimisega, personali- või kirjalikud dokumendid. üksikasjalikult kirjeldades ettevõtte vastust teie puude diskrimineerimise kaebusele. Deposiidid on avastamise teine osa ja võivad olla puudega diskrimineerimise juhtumite puhul väga olulised. Deposiidid on otseintervjuud, milles inimesele antakse vande ja esitatakse küsimusi. Kohtureporter registreerib nii küsimused kui ka vastused ning koostab edaspidiseks kasutamiseks ärakirja. Teie advokaat taandab teie tööandja ja teised tunnistajad, näiteks kaastöötajad, et hinnata nende arusaamist diskrimineerimisest ja sellest, mida sellega seoses tehti.
14
Kaaluge kõiki arvelduspakkumisi. Igal kohtuvaidluse ajal, alates teie kaebuse kättetoimetamisest kuni kohtuprotsessi päevani, võib teie tööandja püüda teie juhtumit lahendada. Kokkuleppepakkumine võib olla eriti tõenäoline pärast seda, kui teie advokaat esitab avalduse, milles tagandatav isik ütleb, et võib kahjustada teie tööandja kaitset. Teie advokaat annab teile teada, kui teie tööandja teeb kokkuleppe. Ta annab teile nõu, kas nõustuda või tagasi lükata, kuid teil on selles küsimuses alati lõplik valik. Tavaliselt annab teie advokaat teile hinnangu aja ja raha kohta, mis kulub kohtuprotsessi jätkamiseks alates hetkest, mil arveldust pakutakse. Need kulud peaksid arvestama teie otsusega, kas nõustuda kokkuleppega, isegi kui see on väiksem, kui olete oma kaebuses küsinud (ja see on peaaegu alati). Kuna teie advokaat töötab erakorralise tasu kokkuleppe alusel, siis kui te nõustub kokkuleppe pakkumisega, võtab ta nii protsendi kui ka raha, et katta kõik kuni selle hetkeni kogunenud kulud – näiteks esitamistasud või kohtureporteri tasud hoiuleandmise eest. Seejärel saate advokaadilt ülejäänud osa kohta tšeki.
15
Osaleda kohtueelsetel istungitel ja konverentsidel. Kohus korraldab teie kohtuasja edenedes arvukalt istungeid, et hinnata kohtuvaidluse olekut ja otsustada kummagi poole esitatud taotluste üle. Kuigi teie advokaat peab osalema igal kavandatud istungil või konverentsil, ei pruugi teie kohalolek enamikul neist olla vajalik. Näiteks korraldab kohtunik tõenäoliselt mitmeid ajakavade koostamise konverentse, sageli pigem konverentskõnede kaudu advokaatidega kui isiklikult kohtumajas. Need konverentsid määravad lihtsalt tähtajad kohtuvaidluse erinevateks etappideks, nagu avastamisprotsess, ja veenduge, et juhtum on õigel teel. Kui teie või teie tööandja esitate sisulise avalduse, st sellise, mis on otseselt seotud mõne dokumendis esitatud väitega. teie kaebus või tõendi vastuvõtmine või konkreetne tunnistaja kutsumine – peate võib-olla istungil osalema.
16
Püüdke vahendada. Olenemata sellest, kas proovisite varem vahendamist EEOC kaudu, nõuavad paljud kohtud, et kaebajad osaleksid vahendamises enne kohtuistungi määramist. Avastamisprotsessi käigus kogutud tõendite hulga tõttu võite eeldada, et lepitus toimub hiljem kohtuvaidlused kulgesid EEOC-ga palju teisiti kui vahendus.Kui kohus nõuab vahendusmenetlust, võib ta määrata vahendaja juhuslikult või esitada teile ja teie tööandjale nimekirja kohtu poolt heakskiidetud vahendajatest, kelle hulgast valida. Vahendaja kirjutab sõlmige kokkulepe, milles kirjeldatakse üksikasjalikult kõiki vahendusmenetluse käigus saavutatud lahendusi, mille peab tavaliselt heaks kiitma teie juhtumiga tegelev kohtunik. Kui teie ja teie tööandja jõuate vahendamise ajal ummikusse ega jõua kokkuleppele, töötab teie advokaat teiega koos katsestrateegia ja valmistuda proovimiseks.