Uut tööd alustades on sul vaid üks võimalus jätta esmamulje. Esmamuljed muutuvad sageli pikaajalisteks arusaamadeks, nii et esimesel päeval õige jala ette seadmine võib teie tööelus olla pikaajaline kasu. Veenduge, et näitate oma uutele töökaaslastele, kui väärtuslik olete meeskonna osana, pingutades sellega, kuidas ennast esimesel päeval esitlete.
1
Vali oma riietus tööst ja keskkonnast lähtuvalt. Paljud tänapäevased töökohad võimaldavad töötajatel riietuda rõivastesse, mida tavaliselt nimetatakse “business casual” ja mis hõlmavad khakisid, pükse või seelikuid ja kraega särke või pluuse. Mõned kontorid võivad nõuda ametlikumat riietuskoodi ja ehitusplatsil töötamine neil on väga erinevad nõuded.Pange oma intervjuude ajal teadmiseks, mida inimesed kannavad. Pole paremat viisi teada saada, millist tööriietust peetakse sobivaks, kui vaadata, mida töötajad praegu kannavad. Uut tööd alustades eksige alati formaalse poolega. See on parem näida üleriietatud kui liiga juhuslik.
2
Alusta konservatiivse välimusega. Kuigi teie uue kontori riietusstiil võib olla pisut pingevaba, on kõige parem alustada oma esimest päeva üsna konservatiivse välimusega. Kui olete keskkonda tundma õppinud, võib teil olla võimalik lõõgastuda mõnes kontorirõivastuse ja esitluse aspektis, kuid oodake, kuni olete kindel. Pidage kinni suhteliselt konservatiivsetest soengustiilidest, meigist ja ehetest, kuni tunnete kontorikultuuri. kolleegide vihjeid selle kohta, millised on kontoris esinemise vastuvõetavad piirid. Kontrollige alati töötaja käsiraamatust töötaja välimuse kohta käivaid reegleid.
3
Kandke nutikaid kingi. Turul on palju erinevaid professionaalseid jalatseid ja peaksite kindlasti sobima oma kingad tehtava tööga. Teie kingad peaksid välja nägema professionaalsed ja vastama töökohal oodatavale riietumisstiilile (nt kandke ehitusplatsil ülikonnaga kleitkingad või tööpükstega saapad). Veenduge, et teie kingad oleksid mugavad, eriti kui soovite palju jalgadel. Kuigi jalatsite mugavus ei jäta otseselt muljet, on keskendumine sellele, kui tugevalt jalad valutavad, raskendab keskendumist muudele olulisematele asjadele. Kontrollige töötaja käsiraamatut, et veenduda, et sellistel asjadel nagu kontsa kõrgus ei ole piiranguid. naistele või teatud keskkondades libisemiskindlate jalatsite kandmise nõudele.
4
Veenduge, et olete hästi hoolitsetud. Nüüd, kui teie riietus ja kingad on täiuslikud, peate veenduma, et teie hooldus sobib. Isiklik hügieen võib esmamuljet dramaatiliselt mõjutada ja ükski riietus ei kompenseeri halba kehalõhna. Lõikustage enne esimest päeva uuel töökohal värske soeng. Käige kindlasti duši all ja kandke deodoranti. Kärbige oma küüned ja veenduge, et te ei tee seda kandke professionaalsesse keskkonda sobimatut meiki või küünelakki.
5
Kasutage häid kombeid. Head kombed on suurepärane viis jätta igaühega endast kindel esmamulje ja see hõlmab ka inimesi teie töökohal. Heade kommete omamine võib näidata teie küpsust, tehes teid uutele töökaaslastele armsaks.Olge õigel ajal tööle ja koosolekutele.Öelge palun ja tänage teid, kui see on asjakohane.Ära räägi värvilisi nalju ega tee kohatuid kommentaare.Üldine viisakus teiste vastu on suurepärane viis uute töökaaslastega vestluste alustamiseks. Tervitage viisakalt või hoidke inimestele uksed lahti ja võite avastada, et olete juba sõpru saanud.
6
Pidage meeles nii ametlikke kui ka mitteametlikke kontoripoliitikaid. Teie uue töökoha personaliosakond peaks teile andma töötaja käsiraamatu või juhised teie uue töökoha poliitika ja protseduuride kohta. Pidage neid meeles ja pidage silmas mitteametlikke kontoripoliitikaid, et veenduda nende järgimises. Mitteametlikud eeskirjad hõlmavad üldisi kontoriprotseduure, mida ei pruugi ametlikes dokumentides loetletud. Asjad, nagu printeripaberi väljavahetamine, kui kasutasite seda viimasena, või isiklikud kõned väljas, on näited eeskirjadest, mis võivad olla mitteametlikud, kuid mida teie töökaaslased üldiselt järgivad. Ametlikud eeskirjad võivad hõlmata teksade kandmist reedeti või planeeritud vaheaegu.
7
Saage tuttavaks oma töökaaslastega. Veedate palju aega oma töökaaslastega, seega on mõistlik neid tundma õppida, kuid see võib olla kasulik ka sellele, kuidas teie töökaaslased teid tajuvad. Olge sõbralik ja algatage oma uue meeskonnaga vestlusi. Kui proovite oma töökaaslase nimesid tundma õppida, jäävad nad paremini teie omasid meelde ja see näitab, et olete huvitatud nendega tutvumisest. Teiega rääkides võivad töökaaslased näidata, et olete olete varakult meeskonnamängija. Looge suhted oma töökaaslastega, kuid pidage meeles, kellega koos liiga palju aega veedate. Te ei taha, et teid seostataks kontoris lobisemise või laiskusega enne, kui teil on võimalus end kehtestada.
8
Kuulake aktiivselt. Aktiivne kuulamine on teiste inimestega suhtlemise viis, mis näitab, et teie arvates on nende öeldu oluline ja väärtuslik. See on suurepärane viis vastastikuse mõistmise parandamiseks ning ametialaste suhete loomiseks või tugevdamiseks.Keskendage oma tähelepanu sellele, kes räägib, ja andke neile mitteverbaalsed kinnitused, et kuulate nagu noogutades. Looge kõnelejaga silmside, kuid ärge unustage Ärge hoidke seda liiga kaua. Korrake kõneleja juhiseid neile oma sõnadega, et näidata, et pöörasite tähelepanu ja mõistate öeldut.
9
Jäta oma isiklik elu koju. Kodus võib tekkida raskusi, mis raskendavad tööl keskendumist. Kuigi on arusaadav, et võite aeg-ajalt maadelda väliste probleemidega, tehke kõik endast oleneva, et kontrollida oma probleeme ukse ees ja keskenduda tööle ja tööalaste suhete säilitamisele, kui olete kella peal. Koduprobleemide arutamine võib paljastada aspekte. enda kohta töökaaslastele, mis ei peegelda teie tegelikku töötaja taset. Näiteks võite olla mures oma isikliku võla pärast, kuid te ei taha, et teie töökaaslased arvaksid, et te ei pruugi tööprojektide puhul eelarve piires püsida. Kui miski kodus häirib teid, võib see mõjutada teie suhtlemist inimesed töökohal. Proovige siseneda töökohale värske meeleseisundi ja positiivse väljavaatega.
10
Olge teadlik oma kehakeelest. Suurem osa suhtlusest, mida me kogu päeva jooksul teeme, on tegelikult mitteverbaalne. Rääkides oma uutele töökaaslastele asju nii, nagu te kõnnite, seisate ja asendute rääkimise ajal, seega veenduge, et saadaksite õigeid sõnumeid. Vältige kätega risti seismist, kuna see viitab kaitsehoiakule.Kasutage head kehahoiak ja sõbralik ilme, mis näitavad teie enesekindlust. Naeratage regulaarselt ja noogutage, kui kuulate inimeste kõnet.
11
Küsi abi. Keegi ei eelda, et mõistate koheselt kõiki uue töö elemente, kuid nad võivad olla liiga hõivatud, et mõista, et vajate abi. Ärge häbenege paluda kellelgi teile midagi selgitada; see mitte ainult ei näita, et hoolite oma tööst, vaid võib isegi panna inimesele, kelle käest küsite, rohkem meeldima. Parem on küsida abi, kui teha midagi valesti. Säästke enda ja oma töökaaslaste aega, küsides selgitusi ja tehes asju esimesel korral õigesti. Benjamin Franklin võitis teenete küsimisega inimesi, kellele ta ei meeldinud. Teene küsimine võib rahustada kedagi, kes näeb sind rivaalina, ja panna ta nägema sind positiivsemas valguses.
12
Võtke initsiatiiv. Esimesel tööpäeval võite leida, et teil pole palju teha. Pärast personalidokumentide täitmist ja orienteerumise läbimist võib jääda aega üle, millega teie ülemus või juht pole arvestanud. Ärge laske sellel ajal ega uuel töökohal kuluda raisku.Aidake teisi asjades vabatahtlikuna, et saaksite töö kohta õppida ja kolleege tundma õppida.Olge ennetav ja täitke ülesandeid, mille kohta teate, et teilt palutakse hiljem lõpule viia. Olge rahul ideega teha asju, mis võivad teid ebamugavalt tunda. Uute asjadega tegelemine on ainus viis neis heaks saada.
13
Tunne ettevõtet. Kui näitate oma esimesel päeval arusaamist sellest, mida ettevõte teeb ja kuidas see töötab, näitab see, et olete hästi ette valmistatud ja hoolite sellest tööst. Uurige ettevõtte kohta, kus töötate, ja lugege võimalusel nende tegevuse ja poliitika kohta nende veebisaidilt. Otsige ettevõtet uudistest, et näha, kas ettevõttega on seotud arengulood või hiljutised lood. Peruse pressiteated ettevõtte postitused oma veebisaidil.
14
Jaga tähelepanu keskpunktis. Teiste pakutava abi või nende tehtud raske töö esiletõstmine näitab teie enesekindlust ja seda, et olete meeskonnamängija. Kui keegi annab endast parima, et teid aidata, mainige seda vestluse käigus rühmale või oma juhendajale. Teiste saavutuste esiletoomine võib teie suhteid nendega tugevdada. Näidates, et olete valmis jagama tähelepanu keskpunktis, näitab teie tööandjatele ja töökaaslastele, et sa ei ole isekas.
15
Arendage oma esmamulje püsivaks muljeks. Nüüd, kui olete end oma meeskonna uue väärtusliku liikmena tõestanud, on teie ülesanne täita endale seatud ootused. Säilitage oma häid harjumusi, et jätta endast meeskonnamängijana püsiv mulje ja olla organisatsioonile kasulik.Olge töökas, kuid olge oma õnnestumiste ja saavutuste suhtes tagasihoidlik. Näidake üles valmisolekut teisi aidata ja olla osa meeskonnast. aus vigade suhtes ja optimistlik igas olukorras. Ole ambitsioonikas ja tegevusele orienteeritud; ärge kartke uusi asju proovida.