Seksuaalse ahistamise kaebuse esitamine põhineb tavaliselt ahistamisjuhtumi toimumiskohal. Kui peate esitama töökoha seksuaalse ahistamise kaebuse, võiksite üle vaadata kaebuste esitamise protseduurid, mida tavaliselt leidub töötajate käsiraamatus. Kooli seksuaalse ahistamise kaebuse puhul järgitakse ka ametlikke kaebuste esitamise menetlusi. Vahejuhtumi üksikasjade salvestamine varsti pärast selle toimumist võib aidata asjakohase teabe värskena hoida. Sõltuvalt teie elukohast võib teil olla ka võimalus esitada kaebus kohaliku omavalitsuse asutusele või kohtusüsteemile.
Ametlik seksuaalse ahistamise kaebus sisaldab tavaliselt seksuaalse ahistamise juhtumiga seotud asjakohaseid üksikasju. Kaebus peaks sisaldama juhtumi kuupäeva, kellaaega ja asukohta. Võimalik, et peate lisama ka selle isiku nime, keda süüdistate seksuaalses ahistamises. Seksuaalse ahistamise juhtumit esitades peaksite tegema kõik endast oleneva, et esitada juhtunu kohta konkreetseid fakte. Faktidest väljapoole jäävate väidete lisamist võib pidada valeks või spekulatiivseks.
Enamikus töötajate käsiraamatutes kirjeldatakse kaebuse esitamise korda, kui seksuaalse ahistamise juhtum leidis aset töökohal. Tavaliselt tehakse esimene aruanne teie juhendajale – kui ta ei ole kaebuse allikas. Ettevõtte poliitika võib nõuda, et esitaksite esmase kaebuse personaliosakonnale, isegi kui teie vahetu juht ei ole sellega otseselt seotud.
Akadeemilistel asutustel võib olla mitu osakonda, kelle ülesandeks on seksuaalse ahistamise kaebuse käsitlemine teie õpilase või töötaja staatuse alusel. Mõnel asutusel võib olla keskne kontakt ülikoolilinnaku suhetes või dekanaadis, et üliõpilased saaksid esitada ametliku kaebuse. Õppejõud ja töötajad võivad seksuaalse ahistamise kaebustest teatada osakonnajuhatajale või personaliosakonnale.
Protsess võib jurisdiktsiooniti erineda, kuid võite soovida esitada kohalikule või piirkondlikule valitsusasutusele kooskõlastatud seksuaalse ahistamise juhtumi. Tavaliselt on see võimalus saadaval täiendava abinõuna, kui teie tööandja või õppeasutus ei suuda olukorda parandada. Valitsusasutusele seksuaalse ahistamise kaebuse esitamise menetlus võib nõuda sama teavet, mis sisaldub teie tööandja või kooli kaebuses. Täiendav teave võib sisaldada ka samme, mida tegite enne agentuuriga ühenduse võtmist.
Mõnel juhul ei lahenda ettevõtte poliitikas või riigiasutuses olev kord asja. Kui see juhtub, võib teil olla võimalus esitada kohtusüsteemile seksuaalse ahistamise hagi. Kogenud advokaat esitab tavaliselt teie juhtumi faktid kohtus. Tavaliselt eeldatakse, et juriidilises kaebuses sisalduv teave vastab teie piirkonna seaduslikule määratlusele, mis käsitleb seksuaalset ahistamist.