Seksuaalne ahistamine võib hõlmata mis tahes soovimatut füüsilist kontakti. See võib hõlmata ka kehaosade paljastamist, seksuaalsete teenete taotlemist, graafiliste piltide näitamist ning sobimatute kommentaaride ja naljade tegemist. Juhid peavad looma töötajatele ahistamisvaba töökoha, pakkudes selgeid juhiseid, piisavat koolitust ja vankumatut jõustamist. Kooli administraatorid peavad tagama sama õpilastele ja töötajatele.
1
Kirjutage ahistamisvastane poliitika. Tööandjana vastutate töökohal toimuva soolise diskrimineerimise eest. VII jaotise kohaselt hõlmab see nii seksuaalset ahistamist kui ka seksistlikku ja transfoobset käitumist. Parim viis kaitsta oma töötajaid seksuaalse ahistamise eest ja ennast vastutuse eest kaitsta on seda ennetada. Võtke ühendust inimressursside ja ametiühingujuhtidega ning kirjutage välja kindel seksuaalse ahistamise keelupoliitika. Tehke selgeks, et juhtkond vastutab seksuaalse ahistamise ärahoidmise eest ettevõttes. Määratlege seksuaalne ahistamine laiemalt. Keelata ebaseaduslik seksuaalne diskrimineerimine; soovimatud edusammud; seksuaalsete teenete taotlused; ja igasugune seksuaalse iseloomuga verbaalne, visuaalne või füüsiline käitumine töökohal. Keelake mis tahes seksuaalsele käitumisele allumise nõue töölepingu tingimusena või tingimusena või seda kasutatakse mis tahes tööotsuste tegemisel. Keelake igasugune käitumine, millel on üksikisiku töösooritusse sekkumise või hirmutava, vaenuliku või solvava töökeskkonna loomise eesmärk või tagajärg.Kaasake seksuaalse ahistamise näiteid, kuid öelge, et näidete loend ei ole kõikehõlmav. Vaadake üle VII jaotis ja märkige seadust, et veenduda, et võtate arvesse kõiki kohaldatavaid käitumisviise.
2
Koostage ahistamisele reageerimiseks selge protokoll. Tehke oma ahistamisvastase poliitika raames selgeks sammud seksuaalsest ahistamisest teatamiseks. Teie poliitika peab julgustama seksuaalse ahistamise ohvreid käitumisest teatama. Lubage ja tuvastage mitu ahistamiskaebuste vastuvõtmiseks sobivat. Teie töötajatel peaks olema mitu võimalust, et isikud saaksid seksuaalsest ahistamisest teatada, kuna see aitab vältida näiteks seda, et nad ei pea teatama oma ahistajale või ahistaja lähedasele sõbrale.
3
Koolitage oma töötajaid seksuaalset ahistamist ennetama ja sellest teatama. Andke kõigile poliitika koopia. Seksuaalse ahistamise ennetamise poliitika peaks olema töötajate käsiraamatus, see tuleks igale töötajale meiliga saata ja iga-aastaste diskrimineerimisvastaste koolituste käigus üle vaadata. Andke sageli koolitusi. Koolitage juhendajaid ja kõiki juhtimistasandeid seksuaalse ahistamise ja soolise diskrimineerimise tuvastamiseks, ennetamiseks ja karistamiseks. Koolitage töötajaid seksuaalsest ahistamisest teatamiseks õigetes sammudes. Järgige riigi nõudeid, mis on erinevad.
4
Lisage näiteid, mida teie töötajad ei pruugi ära tunda. Töötajad peavad mõistma, et igasugust seksuaalset tähelepanu või käitumist, samuti seksistlikku või transfoobset käitumist peetakse sooliseks diskrimineerimiseks ja need võivad vallandada. Andke neile näiteks teada, et mehed on vastutavad, kui nad ahistavad mehi, mitte ainult naisi, et naised vastutavad, kui nad ahistavad mehi või naisi ja et isegi komplimendid võivad tunduda ahistamisena, kui neile antakse valel viisil. Selgitage, et kõik Töökoha surve, et töötajad järgivad soonorme, on VII jaotise kohaselt seksuaalne ahistamine. Seetõttu on keelatud öelda naisele, et ta ei käitu piisavalt naiselikult, mehele, et ta ei käitu piisavalt mehelikult või transsoolisele inimesele, et tema välimus või asesõna on vastuvõetamatu.Selgitage, et tööandjana olete mõnikord isegi vastutav, kui müüja või klient teie töötajaid seksuaalselt ahistab.Öelge neile, et kahtluse korral peaksid nad rääkima personalitöötajaga või teiega.
5
Jälgige oma töökohta. Kontrollige ahistamise märke oma ettevõtte kõigil tasanditel. Kõrvaldage kõik diskrimineerivad naljad, sildid või karikatuurid, mida näete. Seista silmitsi töötajatega, kes käituvad sobimatult. Kui arvate, et töökaaslast ahistatakse, julgustage ohvrit sellest rääkima ja viivitamatult tegutsema selle peatamiseks. Kui olete tunnistajaks seksuaalse ahistamise juhtumile või satute solvavasse keskkonda, võtke meetmed ahistamise lahendamiseks või koos kannatanuga.
6
Jõustage poliitika ilma eranditeta. Kui tekib kaebus või kui olete ahistamise tunnistajaks, uurige viivitamatult olukorda ja tegelege sellega. Distsiplineerige ettevõtte liikmeid, kes ahistavad teisi töötajaid. Kaitske ja toetage töötajaid, kes kogevad ahistamist.Teil peaks olema mittetolerantsi eeskirjad korduvate rikkujate või jõhkra ahistamise või kallaletungi korral. Tehke selgeks, et ükski juhtkonna tase ei ole eeskirjade järgimisest vabastatud.
7
Tunnistage seksuaalset ahistamist tööl. VII jaotise kohaselt kipub seksuaalne ahistamine jagunema kahte kategooriasse: quid pro quo ja vaenulik keskkond. Quid pro quo on olukord, kus teilt eeldatakse seksuaalse ahistamise talumist ametikõrgenduse ja ülesande eest või lihtsalt töökoha säilitamise eest. See tuleb sageli ülemuselt, kuid see võib pärineda ka teistelt töötajatelt, kui neil on teatud võim või keegi, kes on võimul. Vaenuliku töökeskkonna ahistamine ei mõjuta otseselt ega kaudselt teie töökoha turvalisust, kuid see mõjutab siiski teie töökindlust. töötulemusi ja loob hirmutava, vaenuliku või solvava töökeskkonna. Juriidiliselt peab intsident juhtuma ainult üks kord, et seda saaks pidada ahistamiseks quid pro quo. Siiski peab vaenuliku keskkonna ahistamist esinema korduvalt, välja arvatud juhul, kui kõnealune käitumine on erakordselt räige (nt seksuaalne rünnak või soovimatu puudutamine). Mõlemad ahistamise vormid võivad juhtuda ühe või mitme isikuga ning pärineda ühelt või mitmelt isikult. See võib pärineda kaastöötajatelt või juhendajatelt, meestelt või naistelt ning see võib olla verbaalne, füüsiline või mõlemad. Mõlemad ahistamise vormid on ebaseaduslikud.
8
Salvestage seksuaalse ahistamise juhtumid töökohal. Tehke märkmeid ja registreerige kõik seksuaalsed ahistamised. Kirjutage üles iga juhtumi aeg ja koht, mida iga inimene ütles või tegi ja kes oli suhtluse tunnistajaks. Salvestage ahistamise tõendid: kui saate sobimatuid meile või märkmeid, salvestage need. Vaadake üle oma töökoha seksuaalse ahistamise eeskirjad. Järgige seda, välja arvatud juhul, kui teie töökohal seda pole.
9
Võtke vastu, kui tunnete end turvaliselt. Kui tunnete end turvaliselt teid ahistava inimese või inimestega otse vesteldes, tehke seda näost näkku. Selgitage, et nende tähelepanu või käitumine häirib teid. Nimetage see ja kirjeldage seda. Lõpuks paluge neil lõpetada. Võite öelda: “Ma ei ole teie käitumisega rahul, kuna te mind välja kutsusite. Ütlesin ei ja püüdsin olla selle suhtes kena, sest oleme töökaaslased, kuid tõsiasi, et olete jätkuvalt vihjanud see, et sa tahaksid mind väljaspool tööd näha, tekitab minus survet. Ma tahan, et sa lõpetaksid.”Või öelge: “Ma vajan, et sa saaksid aru, et naljad minu riiete ja minu seksuaalse sättumuse üle peavad lõppema. Ma vihkan neid. ei taha, et keegi mu isikliku elu üle spekuleeriks ja ma ei taha, et kasutaksite mind oma naljades rekvisiidina. Kas saate aru?”Kui te ei tunne end oma ahistajaga vesteldes turvaliselt, pöörduge otse oma juhendaja poole või personaliosakond.
10
Aruanne tööl. Kui seisate oma ahistajaga silmitsi, rääkige oma ülemusele käitumisest ja sellest, et olete sellega tegelenud. Kui te seda ei tee, pöörduge otse oma juhi või ettevõtte personaliosakonna poole. Öelge neile, et te ei tunne end oma ahistajaga silmitsi seistes turvaliselt, ja öelge neile, miks mitte. Rääkige kindlasti oma ülemusele niipea, kui olete ahistajaga rääkinud, juhuks, kui ahistaja astub samme, et teile kätte maksta.
11
Esitage kaebus Võrdsete Töövõimaluste Komisjonile. Kui arvate, et teil on VII jaotise nõue, esitage EEOC-le diskrimineerimiskaebus 180 päeva jooksul pärast ahistamist. Te ei vaja kaebuse esitamiseks advokaati. Kui olete oma kaebuse esitanud, teavitab EEOC teie tööandjat ja alustab uurimist. Nad kas püüavad kaebust vahendajaga lahendada, jätavad juhtumi rahuldamata või esitavad hagi föderaalkohtusse. Kui nad ei saa süüdistust esitada või jõuavad kokkuleppele, saadavad nad sulle kohtusse pöördumise õiguse kirja. Kui soovite kohtusse kaevata enne EEOC uurimise lõpetamist, võite taotleda kohtusse pöördumise kirja. Olete seaduslikult kaitstud kättemaksu eest diskrimineerimissüüdistuse esitamise, tunnistuste andmise või muul viisil VII jaotise kohases uurimises, menetluses või kohtuvaidluses osalemise eest. .Kontrollige ka oma riigikaitseid. Mõned osariigid pakuvad isegi tugevamat kaitset kui VII jaotis.
12
Loo ahistamisvaba keskkoolikultuur. Koolitage õpetajaid õpilaste sobimatute kommentaaridega tegelema. Kasutage oma IV jaotise koordinaatori pakutavaid ressursse töötajate koolitamiseks ja teabe levitamiseks kõigi kooli töötajate vahel. Koos õpetajate ja IV ametikoha administraatoriga koostage õpilastele juhised ülikoolilinnakus ahistamise äratundmiseks ja sellest teatamiseks.Kaasake need juhised õpilase käsiraamatusse ja paluge külalisesinejatel tunde külastada.Kaasake vanemad. Pidage koolijärgseid koosolekuid, et teavitada vanemaid seksuaalsest ahistamisest ja selle kahjulikest mõjudest. Premeerige õpilase enesekehtestamist. Julgustage õpilasi rääkima, kui nad kogevad seksuaalset ahistamist või on selle tunnistajaks. Võtke iga kaebuse esitajat tõsiselt. Võtke tõsiselt kaebusi õpetajate kohta, kes ahistavad õpilasi seksuaalselt.
13
Ennetage ülikoolilinnakus seksuaalset ahistamist. Lisaks töökoha- ja keskkooliahistamise ennetamiseks soovitatud meetmete võtmisele tuleks õpilasi ka oma õigustest teavitada. Õpilased peaksid esitama kaebuse kodanikuõiguste ametile, kui administraatorid ei võta nende ahistamist tõsiselt või kui nad on sunnitud ahistamisest teatamiseks alla kirjutama mitteavaldamise lepingule.
14
Nõudke sõprade ja partnerite austust. Seksuaalne ahistamine on igasugune soovimatu seksuaalne või sooliselt diskrimineeriv käitumine. See ei juhtu ainult töökohal. See võib pärineda sõpradelt, partneritelt ja endistelt. Kui mõni teie sõber avaldab teie või teie teiste sõprade kohta soovimatuid seksistlikke või seksuaalseid kommentaare, paluge tal lõpetada. Selgitage, kuidas te teistele sõpradele tunnete. Kuulake, kuidas nad end tunnevad. Kui teie sõbrad ei austa teid jätkuvalt, keelduge nendega aega veetmast.