Rahaostuplaan on plaan, mille raames tööandja teeb sissemakseid töötaja säästuplaani. Rahasumma, mille tööandja panustab, põhineb tavaliselt töötaja omaosalusel. Rahasummat, mille tööandja rahaostuplaani panustab, võib mõõta ka proportsionaalselt töötaja palgaga.
On üsna tavaline, et need plaanid töötavad sobitamise alusel. See tähendab, et tööandja panustab plaani sama palju kui töötaja. Muudel juhtudel on tööandja panuse suurus kokkulepitud kindlaksmääratud summa või konkreetne protsent kas töötaja palgast või töötaja sissemaksest.
Need plaanid luuakse tavaliselt selleks, et aidata säästa töötaja pensioni või pensioni jaoks. Kui plaan on koostatud, on tööandjal kohustus sellesse sissemakseid teha igal aastal vastavalt töölepingule, kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti. Kuigi raha ostmise plaanil ja kasumi jagamise plaanil on mõningaid sarnasusi, on peamine erinevus selles, et tööandja peab plaani panustama olenemata sellest, kas ettevõttel tekib kasum või kahjum, kui ei ole sätestatud teisiti. Kasumi jagamise plaanis seevastu sõltub töötajale saadav rahasumma ettevõtte tulemustest ja kasumist.
Ameerika Ühendriikide maksusüsteemis nimetatakse raha ostuplaani 401(a). Sissemakseid sellesse plaani võib teha maksueelselt või pärast maksustamist. Valiku nende kahe variandi vahel teeb tavaliselt tööandja.
Rahaostuplaani või 401(a) registreerumisel on mitmeid eeliseid. Üks ilmsemaid eeliseid on pensioniks säästmine ja rahalise tagatise loomine. Teine kasu, mis on finantselu seisukohalt vahetum, on see, et ostuplaani panustamine võib aidata vähendada tulumaksu.
Enne rahaostuplaani registreerumist on oluline kindlasti mõista kõiki sissemaksetega seotud nõudeid ja viise, kuidas plaan mõjutab teie makse. Samuti on oluline mõista reegleid selle kohta, kuidas ja millal saab plaanist raha välja võtta, ning kuidas see on seotud maksustamisega. Kogu selle teabe pakub tavaliselt tööandja, kuid seda saab koos raamatupidajaga üle vaadata.