Võimuahistamine toimub siis, kui keegi töökeskkonnas kannatab ülemuse käest mingisuguse diskrimineeriva või kuritahtliku käitumise all. Selline käitumine ulatub sageli palju kaugemale tavapärasest tööandja ja töötaja vahelisest suhtest palju kahjustavamale territooriumile. Kui see on töökeskkonnas tõepoolest levinud, võivad selle all kannatajatel olla õiguskaitsevahendid, kui ahistamine on piisavalt tõsine. Üks konkreetne ahistamise liik töökohal on seksuaalne ahistamine, mis ilmneb siis, kui töötajale saadetakse soovimatuid kommentaare või seksuaalse iseloomuga tegevusi.
Töökoht on keskkond, mis ideaalolukorras peaks olema kõigi jaoks tervitatav. Kahjuks on olukordi, kus töötajaid koheldakse viisil, mis ületab kaugelt ülemuse ja tema töötajate vahelise piiri. Kellelgi, kes on võimul, ei tohiks kunagi lubada kasutada võimu kiusavalt või diskrimineerivalt. See võib luua õnnetu ja ebaturvalise töökeskkonna mitte ainult neile, keda ahistatakse, vaid kogu tööjõu jaoks.
Ilmselgelt ei tohiks tolereerida igasugust füüsilist jõudu, mida ülemus oma alluvate vastu rakendab. Veelgi peenem võimuahistamise vorm on psühholoogiline väärkohtlemine, mis võib ilmneda siis, kui tööandja teeb töötajale põhjendamatuid verbaalseid ähvardusi või alandavaid märkusi. Selline väärkohtlemine võib töötajale aja jooksul mõju avaldada, eriti kui ta tunneb end sihtmärgina.
Seksuaalne ahistamine on olnud võimuahistamise levinud vorm nii kaua, kuni mõlemal sugupoolel on olnud ühine töökeskkond, kuid probleem on aja jooksul arenenud, hõlmates keerukusi, mis muudavad sellise käitumise tühjendamise keerulisemaks. Traditsiooniline ametivõimu suhe meessoost ülemuse ja tema naissekretäri vahel on alati olnud seksuaalse ahistamise probleemkoht. Kaasaegsetes kontorites võivad homoseksuaalsed töötajad olla ka ahistamise sihtmärgiks, kui nende seksuaalne sättumus on ülemuste mõnitamise allikas.
Kui töötaja tunneb, et on toimunud võimuahistamine, peab ta probleemi avalikuks tooma, et võtta meetmeid. Töötajad kardavad sageli, et kaotavad selle käigus töö, mistõttu nad vaikivad. Töötaja võib tuua asja personaliosakonda, kus ta töötab. Välja arvatud juhul, kui kõnealune käitumine on eriti jõhker, võivad töötajad pöörduda õigusnõustaja poole, et näha, kas neil on alust kohtusse kaevata.
SmartAsset.