Tööpakkumine on vaba töökoht, mida tööandja soovib täita. Tavaliselt kuulutatakse selliseid pakkumisi sobivates kohtades, et ettevõttele saaks laialdaselt sobivaid kandidaate. Tööotsijate jaoks on väga oluline vabade töökohtade leidmine, samas kui tööandjad soovivad ametikoha kiiresti täita parima võimaliku inimesega.
Kui tööandja tunneb ära vajaduse uue töötaja järele, istub töölevõtmise eest vastutav isik tavaliselt maha, et koostada kuulutus tööpakkumise kohta. Tavaliselt sisaldab kuulutus ametinimetust ja tööga seotud tööülesannete lühikirjeldust. Lisatud on ka ettevõtte nimi ja kontaktandmed. Tööpakkumine võib täpsustada, et CV on nõutav, ja see näitab, kuidas taotlejad peaksid tööle kandideerima. Võimaliku palgateave võib sisalduda ka vaba töökuulutuses.
Olenevalt ettevõttest avaldatakse tööpakkumine erinevates kohtades. Kui töökoht on näiteks Interneti-ettevõttes, kuvatakse see töö tavaliselt ettevõtte veebisaidil ja asjakohastel veebipõhistel tööpakkumislehtedel. Kui töö on juhuslikum jaemüügitöö, võidakse see avaldada kohalikes kuulutustes. Mõned tööandjad võivad ka otse kuulutada tööpakkumist aknas oleva sildiga, mis on mõeldud potentsiaalsete kandidaatide meelitamiseks.
Inimesed, kes otsivad töövõimalusi, otsivad tavaliselt valdkondi, mis pakuvad teavet ametikohtade kohta, mis nende oskusi kasutavad. Näiteks võib õpetaja lugeda kõrghariduse kroonika kuulutusi, samas kui arvutiinsener võib vaadata kuulutusi veebisaitidel, mis keskenduvad tehnoloogiatööstuse töökohtadele. Mõned inimesed registreeruvad asjakohaste tööpakkumiste meililistide jaoks või tellivad töövahendusteenuseid pakkuvaid veebisaite. Samuti on võimalik tööpakkumistest teada saada läbi karjäärimessi ning mõnel juhul võidakse potentsiaalne töötaja otse värvata, sest tema oskused tunduvad tähelepanuväärsed.
Kui taotleja on potentsiaalse töökoha tuvastanud, peaks ta olemasoleva teabe hoolikalt üle vaatama. Hoolikalt uurides saab keegi kindlaks teha, kas ta sobib tööle hästi või mitte, ning samuti saab ta end värbava ettevõtte kohta harida. Tööle kandideerijad peaksid hoolikalt järgima kandideerimisjuhiseid ja end potentsiaalsele tööandjale alati korralikult esitlema. Kandideerija, kes külastab näiteks korralikus riietuses tööavalduse koopiat, saab selle töö palju tõenäolisemalt. CV ja muud abimaterjalid peaksid samuti olema korralikult korraldatud, et esile tuua vastutustunde ja enesekindluse õhkkond.
SmartAsset.