Tsiviilpersonali juhtimine on protsess, mida sõjalised organisatsioonid kasutavad nende palgatud tsiviilisikute jälgimiseks ja nendega töötamiseks. Need süsteemid loovad puhvri sõjaliste süsteemide ja mittesõjaliste süsteemide vahel, pakkudes nii töötajatele juurdepääsu kui ka julgeolekut sõjaväeluurele. Tsiviilpersonali juhtimine võib esineda mitmel kujul; sõjaväebaasi personaliosakonna osast arvutisüsteemi, mis sisaldab tsiviiltöötajatega seotud teavet.
On väga haruldane, et sõjaväelises organisatsioonis ei ole sõdurite kõrval palju mittesõjaväelisi inimesi. Need inimesed teevad kõike alates korrapidajatööst kuni raamatupidamiseni ja lõpetades tervete osakondade juhtimisega. Kuigi mõned neist töötajatest on endised sõjaväelased, kes töötavad praegu tugi- või nõuandjana, ei ole paljud neist saanud üldse sõjalist väljaõpet. See tekitab tsiviilisikute ja sõjaväelaste vahel põhimõttelise lahknevuse väljavaadetes ja ootustes.
Kui seda kasutatakse sõjaväelise organisatsiooni osakonna kirjeldamiseks, on tsiviilpersonali juhtimine peaaegu alati personaliosakonna alajaotis. See osakond tegeleb selles konkreetses baasis või konkreetse projekti raames töötavate tsiviilisikute igapäevaste tegevustega. Väljaspool ainult osa töötajate haldamist on see peaaegu sama, mis teiste personaliosakondade puhul. Ainus tegelik erinevus tuleneb valitsuse määruste ja julgeolekukontrollide nii tihedast käsitlemisest.
Arvutipõhises tsiviilpersonali juhtimissüsteemis on keerukus ja erinevused palju suuremad kui tavalistel juhtimissüsteemidel. Kõige silmatorkavam erinevus tuleneb kasutatud turvaprotokollidest. Paljudes ettevõttesüsteemides on kogu süsteem ühes kaitsebarjääris. Sõjalistel süsteemidel on tavaliselt kaks selgelt erinevat juhtimissektsiooni, üks sõjaväe ja teine tsiviiltöötajate jaoks.
Neid kahte süsteemi hoitakse üksteisest lahus, kuid neil on märkimisväärne vastasmõju. Selle eraldatuse suurim põhjus on turvalisus. Turvalise teabe hoidmiseks tsiviiltöötajatest ja soovimatutest pealtvaatajatest hoitakse sõjalist teavet mittesõjalisest teabest eraldi. Kui süsteem nõuab teavet mõlema rühma kohta, kontrollib süsteem kasutajate juurdepääsutaset ja loob seejärel teabega kombineeritud kirje.
Teine peamine põhjus, miks tsiviilpersonali juhtimine on sõjaväesüsteemist eraldatud, on töötajate valitsemise meetodite erinevus. Tavaettevõttes võivad samas süsteemis olla tunni- ja palgatöötajaid, kellel on väga erinevad makse- ja hüvitiste graafikud. See ei käsitle isegi erinevusi sellise tsiviilsüsteemi ja sõjalist teavet kasutava süsteemi vahel. Sõjalise lepingu taga olev pikaajaline ja kindlaksmääratud metoodika muudab tsiviilsüsteemi paljudel juhtudel sobimatuks.
SmartAsset.