Õendusdirektor on ametinimetus, mis antakse õele, kes täidab juhendavat rolli kogu õendusosakonnas, mis kõige sagedamini asuks haiglas või hooldusraviasutuses. Ta on kohustatud suhtlema arstide, patsientide, perede ja teiste õdedega, mistõttu on tema ametikoht õendusvaldkonnas üks tähtsamaid. Kuna sellele inimesele on usaldatud suur vastutus, peavad selleks pürgijad enne ametikoha saamist vastama teatud hariduse ja kogemuste kriteeriumidele.
Tavaliselt peab inimene omandama bakalaureusekraadi, enne kui temast saab õendusdirektor. Enamik tööandjaid eelistab, et kraad oleks õe erialal, kuid see pole alati vajalik. Lisaks nelja-aastasele kraadile peab isik olema võimeline omandama kõik litsentsid või tunnistused, mis on vajalikud selle osariigi või piirkonna jaoks, kus ta töötab. Enamik direktoreid on vähemalt registreeritud õed (RN-id). Magistrikraad rahvatervise halduse, õe või sellega seotud erialal ei ole vajalik, kuid väga sageli soovitakse. Lisaks haridusele nõuavad paljud tööandjad nelja- kuni kuueaastast õenduskogemust, millest vähemalt kaks aastat on juhendaja- või juhtivatel ametikohtadel.
Õendusdirektori tööülesanded on kõikehõlmavad. Üks nendest ülesannetest on jälgida kohaldatavate seaduste ja määruste järgimist ning säilitada hooldusstandardid, mille on kindlaks määranud osariik, kus asutus asub. Kui hoone administraator puudub, vastutab tegevuste eest tavaliselt direktor. Muud olulised haldusülesanded, mida sellel inimesel tavaliselt on, on statistika koostamine, aruannete koostamine ja patsientide haiguslugude pidamine.
Õendusdirektoril, kes vastutab otseselt asutuse õendustöötajate eest, on palju töökohustusi. Lisaks õendustöötajate palkamise ja vallandamise otsuste tegemisele planeerib ja vaatab ta üle personali töö, koostades eelarve ja säilitades kulutused. Aidata välja töötada ja rakendada poliitikaid ja protseduure kõigi haigla või pikaajalise hooldusasutusega seotud aspektide jaoks on töökohustus, mida enamik täidab.
Õendusdirektor on konfliktide lahendamise lahutamatu osa, abistades personali, patsientide või arstide probleemide lahendamisel. Lisaks peab ta olema valmis igaks hädaolukorraks, mis rajatises võib tekkida. Samuti peaks ta olema valmis täitma kõiki ülesandeid, mida tema töötajad täidavad, kui see võib olla vajalik.