Kui olete saavutanud vanemtöötaja staatuse, on teil eeliseks teadmised ja kogemused, mida uuematel töötajatel ei pruugi olla. Need on mõlemad asjad, mida saate kasutada, et olla organisatsiooni jaoks asendamatud, jäädes ettevõtte varaks. Kuid isegi kui teete oma tööd hästi, peate ka pingutama, et ületada oma kohustused, aidata teisi ja luua suhteid, et olla asendamatu vanemtöötaja.
1
Olge kõigi oma tööülesannete täitmisel järjekindel. See tähendab, et jõuate õigeks ajaks kohale, jätkake kõigi oma tavapäraste tööülesannete hästi täitmist ja järgige järjekindlalt tähtaegu. See, et olete staažikam töötaja, ei ole vabandus lõdvaks. See aitab näidata oma ülemusele, et te ei võta oma tööd iseenesestmõistetavana ja olete siiski tõhus, täpne ja asendamatu töötaja. Eesmärk olla tipptasemel täitja oma konkreetses töörollis, et eristuda teistest.
2
Võtke initsiatiiv ja minge oma tavaülesannetest kaugemale. Ärge oodake, kuni teile öeldakse, mida teha lisaülesannete täitmiseks. Otsige võimalusi teha rohkem, kui teilt nõutakse, ja tehke seda selleks, et olla veelgi hädavajalikum. Otsige näiteks võimalusi protsesside täiustamiseks, probleemide lahendamiseks ja muul viisil muutusteks ning meeskonna ja organisatsiooni edasiviimiseks. Nõustuge tänuga uusi väljakutseid ja ülesandeid või otsige võimalusi vabatahtlikult võtmeprojektide kallal töötada.
3
Olge avatud lisateabe saamiseks ja õppige natuke kõige kohta. Töötage pideva arendamise nimel, et suurendada organisatsiooni väärtust. Osalege kursustel, osalege veebiseminaridel või täiendage oma teadmisi ja oskusi vabatahtlikuna. Näiteks isegi kui te pole arendaja, võiksite õppida programmeerimise kohta veidi, et aidata teil oma ettevõtte arendusmeeskonnaga paremini koostööd teha.
4
Olge kursis viimaste valdkonna trendide ja tehnoloogiaga. Tööstusharud ja tehnoloogia muutuvad tänapäeval kiiresti, mistõttu on oluline hoida oma teadmisi ja oskusi ajakohasena. Lugege valdkonna uudiseid, tellige ajaveebe või uudiskirju ning õppige kasutama uusi tehnoloogiaid, et olla hädavajalikum. Näiteks kui töötate turunduse alal, saate tellida sotsiaalmeedia ja digitaalse turunduse ajaveebid ja uudiskirjad, et olla kursis uutega. suundumused ja muutused turunduses. Kui töötate veebiturbe alal, olge kursis kõigi uusimate Interneti-turvaohtude ja -tehnoloogiatega, et nendega võidelda.
5
Säilitage oma töökohal positiivne suhtumine. Olete automaatselt asendamatum, kui inimestele meeldib teiega koos töötada. Olge kõigi oma töökaaslaste suhtes positiivne, sõbralik ja empaatiline ning nad mõtlevad kaks korda, kas teid lahti lasta. Kui kunagi tuleb valida teie ja mõne teise töötaja vahel, kes saab samuti teie tööd teha, siis teie hea suhtumise ja olemise ajalugu. meeldiv inimene, kellega koos töötada, aitab teil ettevõttesse jääda. Vältige kontoris kuulujutte ja negatiivset suhtlust ning keskenduge tekkivate konfliktide küpsele ja rahulikule lahendamisele.
6
Näidake üles tugevaid ja tõhusaid suhtlemisoskusi. Ärge laske oma kirjalikul ja suulisel suhtlemisoskusel roostetada. Kasutage kõiki võimalusi, et harjutada oma suhtlemisoskusi (nt professionaalse sisu kirjutamine või koosolekutel esinemine), et anda endale eelis teiste töötajate ees. See on eriti oluline, et saaksite tõhusalt suhelda nii oma ülemuse või ülemusega kui ka teiste kolleegidega. ja klientidele. Töötage oma professionaalsete meilide täiustamiseks, olles sisutihe, selge ja teostatav.
7
Pakkuge uutele töötajatele juhiseid, et näidata, et hoolite organisatsioonist. Kasutage oma kogemusi ja teadmisi, et anda nõu uutele töötajatele ja aidata neil ettevõtet kiiremini tundma õppida. See eristab teid kui inimest, kes hoolib ettevõttest ja soovib aidata ka teistel seal edu saavutada. Näiteks kui näete, et uuel töötajal on konkreetse kliendiga raskusi, andke talle nõu, kuidas sellega toime tulla. konkreetne klient. Samuti saate anda näpunäiteid, kuidas juhtida teatud projekte või protsesse, millega teil on kogemusi. Võite isegi pakkuda uue töötaja lõunale viimist ja vastata kõikidele küsimustele, mis neil on ettevõtte ja asjade toimimise kohta.
8
Tehke ülesandeid, mis muudavad teie ülemuse elu lihtsamaks, et nad teie peale lootsid. Otsige ülesandeid, mida saate täita ja mis teie ülemuse töökoormust kergendavad. Olge ennetav ja pakkuge ülesandeid üle ilma, et teie ülemus teil seda paluks. Proovige välja selgitada, milliseid ülesandeid teie ülemusele tegelikult teha ei meeldi, ja hakake neid tegema. Nad hakkavad teile üha enam toetuma ja hoolitsevad selle eest, et ettevõte teid säilitaks, et nad ei peaks neid ülesandeid uuesti tegema. Näiteks kui on kliendiaruanne, mis on teie arvates eriti aeganõudev ja teie arvates bossile seda teha ei meeldi, siis pakkuge, et võtate selle aruande nende jaoks kokku.
9
Mõelge probleemidele lahendusi, mis aitavad kogu organisatsiooni. Otsige probleeme, mis mõjutavad kogu ettevõtet, teie meeskonda või osakonda. Mõelge välja lahendused ja meetmed, mida saab nende probleemide lahendamiseks ette võtta, ja esitage need otsustajatele. Tuvastage probleemi põhjus ja mõelge välja kõik võimalikud lahendused. Kaaluge iga võimaliku lahenduse plusse ja miinuseid ning seejärel valige parim lahendus koos ratsionaalse ja tegevuskavaga. Näiteks kui näete, et teatud aruannete kogum võtab palju tarbetut aega oma meeskonda, siis proovige leida viis nende automatiseerimiseks ja esitlege lahendust oma juhile.
10
Pakkuge inimestele abi, kui näete, et nad seda vajavad. See võib olla midagi nii väikest, kui pakkuda oma teadmisi Excelis või aidata kellelgi printeri tööle panna. Kaastöötajate abistamine isegi kõige pisemate asjadega muudab teid ümbritsevate jaoks asendamatumaks. Kui näete, et keegi teie meeskonnast peab hiljaks jääma, kuna ta peab tegema midagi, näiteks sisestama käsitsi mõned andmed arvutustabelisse, pakkuge et aidata neil selleks kuluvat aega poole võrra vähendada. Ühel päeval võivad nad isegi teene tagasi saada! Sa ei pea aitama ainult sarnaste tööülesannetega inimesi. Näiteks kui näete, et sekretär kannab vastuvõtulauda kraami, pakkuge abi!
11
Nende säilitamiseks arendage suhteid pikaajaliste klientidega. Olete ettevõtte jaoks palju hädavajalikum, kui see loodab teile, et säilitate tulusad suhted klientidega. Looge oma pikaajaliste klientidega sõbralikud professionaalsed suhted, et nad tahaksid töötada koos teiega ja ainult teiega. Organisatsioonid ei taha riskida kellestki vabanemisega, kui nad arvavad, et kasumlik klient võib nendega lahkuda, nii et looge seda tüüpi suhted on suur eelis, mis teil on vanemtöötajana, kes on klientidega pikka aega töötanud. Kui te ei tööta klientidega, proovige luua suhteid mis tahes väliste kaastöötajate või teenusepakkujatega, et oleksite õige. inimesele nendega töötamise eest.
12
Olge meeskonnamängija ja juht, et saada oma meeskonna jaoks asendamatuks. Proovige olla oma meeskonnas abiline inimene, kui inimestel on küsimusi asjade tegemise või juhtimise kohta. Te ei pea olema juht, et olla juht ja olete oma kõrgematele ametnikele palju väärtuslikum, kui nad näevad, et aitate võtta osa juhtimiskohustustest nende õlgadelt. Olge ennetav, kui näete kolleegi hädas. probleemi ning pakkuge abi ja juhiseid, et nad näeksid teid mentori ja usaldusväärse töökaaslasena. Võtke oma meeskonna uued liikmed oma tiiva alla ja aidake neil sisse elada.
13
Võrgustik kõigi ettevõtte töötajatega, et luua suhteid väljaspool oma meeskonda. Alustage vestlusi ja õppige tundma oma organisatsioonis võimalikult palju inimesi, mitte ainult neid, kellega koos töötate. Kunagi ei tea, millal suhe, mille loote mõne teise töötajaga, aitab teid välja. Inimesed väljaspool teie meeskonda, kes teavad, et teie poole võivad tulla teenete saamiseks, mis aitab tugevdada teid kui organisatsiooni asendamatut liiget. tunnete hästi teisi ettevõtte inimesi, on lihtsam asju ajada, kui vajate teiste osakondade inimeste abi.
14
Suhete tugevdamiseks küsige oma ülemuselt regulaarset tagasisidet. Näidake üles huvi oma karjääri ja rolli vastu, paludes oma ülemusel, juhil või ülemusel regulaarseid koosolekuid korraldada, et oma tööst rääkida. See aitab teid kui pühendunud töötajat teistest eristuda ning annab teile teada, kus te seisate ja kas on midagi, mida teil on vaja parandada. Võite paluda oma ülemusel planeerida teile korduv igakuine individuaalne kohtumine. istu maha ja saa tagasisidet. Nii on teil mõlemal aega ette valmistada kõik, mida soovite arutada, ja saate oma kalendrites tavapärase ajavahemiku blokeerida. Kui teie ettevõttel on juba ametlik tagasisidesüsteem, võib siiski olla hea mõte küsida lisatasu, et näidata, et olete tõesti pühendunud ja oma karjääri investeerinud.