Teie ülemus kutsub teid oma kontorisse, sulgeb ukse ja ütleb: “…me ei ole rahul teie tulemustega sellel töökohal, seega lõpetame teie töösuhte. Mine korista oma laud ära ja teata personaliosakonnale lahkumisintervjuu ja viimase palga eest.” Kuidas on parim viis selle olukorraga toimetulemiseks, säilitades samal ajal oma väärikuse?
1
Võtke minut (või viis), et šokist üle saada ja aju uuesti tööle panna. Hingake. Kui tunned, et tahad nutta, siis lase käia – see ei muuda olukorda, kuid aitab sul paremini toime tulla, kui suudad emotsiooni maha laadida.
2
Mõelge sellele õigel viisil. Teie esimene impulss võib olla eeldada, et olete halb töötaja, halb inimene või täielik läbikukkumine, kuid see on lihtsalt paanikakõne. Selle asemel öelge endale: “Ma olen töötanud töökohal, mis mulle ei sobinud.” See on oluline – süüdi ei ole töö ja mitte sina – see on sinu ja töö kombinatsioon, mis ei õnnestunud. Nii et ärge häbenege. Põhjuseid, miks töö ei õnnestu, on miljon ja ükski neist pole 100% teie süü.
3
Vältige otsust ümber pöörata. Teil võib tekkida kiusatus paluda veel üks võimalus, kuid peaksite sellele soovile vastu seisma. Otsus on tehtud ja peaaegu alati pöördumatu. Palumine ainult nõrgendab teie läbirääkimisjõudu.
4
Leppige läbi oma lahkumineku tingimused. Teie tööandja soovib, et see läheks sujuvalt, et mitte omandada mainet julmuse tõttu. Siin on mõned asjad, mida peaksite küsima: leppige tööandjaga kokku, kuidas ta reageerib, kui keegi helistab talle soovituse saamiseks. Kõige kindlam on neile lihtsalt öelda: “Jah, ta töötas siin nendel kuupäevadel ja meie poliitika ei ole arutada tulemuslikkust.” Küsi heldet lahkumispaketti. Küsige kogu oma ülejäänud puhkuse- ja haigusaja eest sularahas ning küsige nii palju lahkumishüvitist, kui arvate, et saate – ühe kuni kolme kuu väärtuses. Tõenäoliselt ei saa te nii palju, kui küsite, kuid see on hea lähtepunkt läbirääkimisteks. Paluge tööandjal kindlustuspoliise mõneks ajaks jätkata. Teil on õigus COBRA-le, kuid see on kallis ja palju parem on, kui saate mõnda aega jätkata oma tööandja panusega. Küsige abi uue töökoha leidmisel. Mõned tööandjad ühendavad teid “outplacement” ettevõttega, kes aitab teil uut tööd otsida. Kui nad seda ei tee, küsige “Kas saate soovitada ettevõtteid, kes palkavad inimesi sellisele ametikohale?” Need võivad olla hästi ühendatud.
5
Lahkuge väärikalt. Ärge oodake päeva lõpuni – koristage oma laud ära ja lahkuge kohe. Kui inimesed peatuvad hüvasti jätma, tänage neid lahkelt, kuid ärge tiirlege saalides inimestele rääkimas, mis teiega juhtus. Ärge kunagi suhelge oma ülemust ega ettevõtet – põlevad sillad jäävad teid kummitama.
6
Öelge kohe oma perele. Isegi kui tunnete end šokeeritud ja häbenedes, rääkige juhtunust oma perele ja arutage, kuidas peaksite seda perena käsitlema. Kuigi nad on šokeeritud ja jahmunud, vähendab see pikas perspektiivis ärevust, kui hakkate koos reageerima.
7
Andke endale paranemisaega. Sul tekib kiusatus järgmisel päeval välja tulla ja uut tööd otsima hakata, kuid pead andma endale aega, et äsja juhtunu läbi mõelda, oma süsteemist häbi ja paanika välja pesta ning hakata selgelt mõtlema. . Nii et määrake kindel nädal või paar ja keskenduge enda ja oma pere eest hoolitsemisele.
8
Mõista, et see pole tee lõpp. Kuigi seda on raske teha, peate lõpetama mõtlemise lõpetamisest kui millegi lõpust ja hakkama mõtlema sellest kui kursimuutusest, mis võib viia teid paremasse olukorda. See pole kindlasti lõbus, kuid see võib muutuda võimaluseks.