McJob on termin, mida kasutatakse madalapalgalise tulevase töökoha kirjeldamiseks. Seda terminit kasutatakse halvustavalt, et kirjeldada seda tüüpi tööd, mida tavaliselt seostatakse teenindussektoriga, madalapalgalist ametikohta, mille jaoks oskusi tavaliselt ei nõuta ja töötajate voolavus on suur. Paljud inimesed võtavad McJobi, et aidata end kolledžis ülal pidada või seetõttu, et töö ei ole stressirohke ega nõua palju ajujõudu. Hiljutised aruanded on aga väitnud, et inimesed kasutavad nüüd McJobi karjääri lähtepunktina. McDonaldsi korporatsioon on väitnud, et paljud inimesed, kes alustasid oma kauplustes leti taga tööd, on saanud juhiks või omavad oma frantsiisi.
Sõna McJob saavutas esmakordselt populaarsuse pärast seda, kui Douglas Coupland kasutas seda sageli oma 1991. aasta raamatus „Generation X: Tales for an Accelerated Culture”. Coupland kasutas seda sõna, et kirjeldada töö mõttetust: tulevikku pole, madalapalgalised, madalad hüvitised ja väärikuseta. Iga vanema suurim hirm oli kuulda oma last ütlemas: “Kas sa tahad sellega friikartuleid?”
Sõna McJob on nüüd osa inglise keelest. Sellel on oma koht inglise keele sõnaraamatutes, kuid mõnede arvates on see termin nüüd aegunud. Hiljutine sõltumatu uuring näitas, et sellises ettevõttes nagu McDonalds töötamine avaldab noortele töötajatele positiivset mõju. See annab väga vajalikku töökogemust, parandab inimeste oskusi ja võib kaasa tuua paremaid karjäärivõimalusi.
Tundub, et sõna McJob ei pääse siiski oma algsest tähendusest, hoolimata sellest, kui väga McDonalds seda soovib. Kuigi Oxford English Dictionary plaanis lisada 1997. aasta väljaandesse sõna McJob, võtsid nad selle tagasi, kartes ettevõtte õiguslikke kättemaksu. Nagu McDonalds halva reklaamiga silmitsi seistes sageli teeb, asusid nad rünnakule ja ähvardasid kohtuasjadega.
Sõna McJob hiljutine variatsioon on McOfficeJob. See kirjeldab madalapalgalisi kontoritöid, kus pole lootust edutamiseks, näiteks kõnekeskustes. Ajutisi töökohti nimetatakse sageli McJobideks lihtsalt töö iseloomu tõttu. Tööandjad hoiavad mõnikord pardal mitmeid ajutisi töötajaid, sest nad ei pea neile puhkuse või haiguspuhkuse eest tasuma. Paljud soodustused, mis on saadaval alalistele töötajatele, ei ole saadaval ajutistele töötajatele.
Mõned psühholoogid väidavad, et paljud töötajad võivad kasvada McJobi mentaliteediks. Inimesed, kes teenivad seda tüüpi rollides piisavalt pikka aega, võivad muutuda tingimuslikuks või ajupesuks, et nad armastaksid stressivaba tööd. Hirm McJobist lahkumise ja vastutustundliku rolli saamise ees on jätnud paljud inimesed McJobis paljudeks aastateks kinni. Psühholoogid on jõudnud nii kaugele, et võrdsustavad töötaja märgil olevate tärnide arvu, mis tähistavad ettevõttega töötamise pikkust, ja ajupesu ulatust. Ei pruugi minna liiga kaua aega, enne kui McJobi ajutise töötaja tervisesuunised kehtestatakse.