Päevatöölised töötavad ettevõttes või üksikisikus ühe päeva korraga ja neile makstakse tavaliselt tunni või päeva eest. Paljud päevatöölised on dokumentideta immigrandid, kes ei saa täiskohaga tööd, töötud isikud, kes soovivad raha teenida, kuidas saavad, või üliõpilased või spetsialistid, kes kasutavad ajutise töö leidmiseks tööbüroosid. Kuigi päevatöölisele tema töö eest tasu maksmise küsimus võib tunduda lihtne, tuleb arvestada mitme olulise asjaga.
1
Määrake, kui palju töölisi vajate. Olenevalt tööst, mida peate tegema ja kui kiiresti soovite selle valmis saada, võite leida, et vajate rohkem kui ühte töölist. Seda on oluline arvestada, kuna see võib mõjutada teie pakutavat palgamäära. Kui teie projekt nõuab palju raskete esemete tõstmist ja/või suurte esemete teisaldamist, palkage vähemalt kaks töötajat. See muudab töö kiiremaks ja hoiab ära ühe töölise kurnatuse. Proovige välja mõelda, kui suur on teie kogumaksumus ühe või mitme päevatöölise palkamisel oma projekti jaoks. Peate hindama töö tegemiseks kuluvat aega, kuid see aitab teil otsustada, kuidas edasi minna.
2
Kontrollige tööseadust miinimumpalga osas. Kuigi päevatöölised ei ole tavaliselt töötajate organisatsioonide või ametiühingute liikmed, on teil siiski kohustus pakkuda neile õiglast tasu ja töötingimusi föderaal-, osariigi ja kohalike seadustega. Kontrollige tööministeeriumi veebisaiti (USA jaoks), et veenduda, et teie palgamäär vastab riiklikule miinimumpalgale või ületab seda. Pidage meeles, et peate päevatöölisele tema tehtud töö eest maksma, olenemata sellest, kas olete selle heaks kiitnud või mitte. . Selle tegemata jätmine on föderaalsete tööseaduste rikkumine. Kui päevatöölisel on töö lõpetamiseks vajalik koolitus või ulatuslik reisimine, peate seaduslikult töötajale tema aja hüvitama.
3
Leppige kokku palgamääraga. Enne päevatöölise palkamist pidage meeles konkreetset palgamäära. See võib olla tunnitasu, päevatasu või projektipõhine kindel tasu. Enne kui otsustate teie heaks töötada, tahavad paljud töötajad teada, mida see töö hõlmab ja kui palju neile makstakse. Võtke arvesse aega, mille töö jaoks eeldate. Aeglase või ebaefektiivse töötajaga jänni jäämise vältimiseks võiksite kaaluda kindla tasu pakkumist töö eest, mida peate tegema. Kaaluge tehtavat tööd. Äärmiselt raske füüsiline töö nõuab tõenäoliselt kõrgemat tasu kui mõned lihtsamad tööd, eriti kuna võib olla raskem leida teotahtelist ja võimekat töötajat, kes suudaks seda tööd õigesti teha. Veenduge, et teie palgatav inimene mõistab palgamäära ja nõustub sellega. palga osas hiljem lahkarvamusi ei teki. Seadusega nõutakse ületunnitöö eest tasumist üle 40 tunni ühe seitsmepäevase töönädala jooksul; see on tavaliselt algselt kokkulepitud määr pluss 50 protsenti.
4
Kasutage ajutist agentuuri. Paljud tööbürood palkavad ajutisi töötajaid, keda nad saavad päevatööprojektidega sobitada. Need on head võimalused, kui te ei soovi värbamis- ja makseülesannetega ise hakkama saada. Agentuuri kaudu palkamine tähendab, et maksate agentuurile selle asemel, et maksta otse töötajale. Tavaliselt saate tööjõuagentuuridele maksta tšeki või krediitkaardiga, kuigi mõned võivad nõuda esmalt konto loomist, kui vajate tulevikus täiendavat abi. Kontrollige tööjõuagentuuri tasusid, enne kui otsustate nende kaudu palgata. Võite avastada, et agentuuri kasutamisega kaasnevad lisakulud ei ole mugavust väärt.
5
Otsige kogukonna päevatöölisi programme. Paljudes linnades, näiteks Los Angeleses, ilmuvad päevatööliste programmid, et koordineerida päevatööliste ja tööandjate sobitamist. Samuti püüavad need programmid muuta protsessi seaduslikuks ja turvaliseks kõigi asjaosaliste jaoks. Need toimivad sarnaselt tööagentuuridega, kuid on tavaliselt valitsusega seotud ja võivad, kuid ei pruugi sisaldada tasusid. Nendel linna- või munitsipaalprogrammidel võivad olla nõuded makseviiside, ajakavade ja isegi tariifide kohta. Enne sellele teele asumist küsige programmi ametnikelt nende poliitikat. Üks eelis, mida tööandjad saavad sellise programmi kasutamisel, on see, et päevatöölised on osa andmebaasist, mida saab kasutada nende vastutusele võtmiseks mis tahes väärkäitumise (nt varguse) eest. või varaline kahju).
6
Suhtle töötajatega. Selgitage oma päevatöölise(te)le selgelt, mida peate tegema ja kuidas soovite seda teha. Töö edenedes kontrollige oma töötajaid ja veenduge, et nad teevad tööd korralikult. Kasutage seda võimalust ja küsige ka töölistelt, kas neil on töö kohta küsimusi. Säilitades sagedast suhtlust, vähendate võimalust, et kumbki pool jääb olukorraga rahulolematuks. Tehke kohe selgeks, kui palju tööd eeldate, et teie töötaja(d) teatud päeva jooksul teevad, sealhulgas algus- ja lõppajad. Ärge unustage et planeerida oma töötaja(te)le puhkepause ja öelda neile, millal nad saavad töö lõpetada, et lõunat süüa, puhata või juua. See ei lase neil teie ootusi arvata.
7
Ole paindlik. Tunnistage, et mõnikord osutub töö keerulisemaks või aeganõudvamaks, kui algselt arvati. Kui teie projekti puhul see nii on, kaaluge, kas palgatõus või pikem tööperiood on õigustatud. Teie töötajad tahavad tõenäolisemalt teie heaks uuesti töötada, kui tegutsete õiglaselt ja mõistlikult. Mõnel juhul võite projekti käigus mõista, et vajate selle tõhusaks lõpuleviimiseks rohkem töötajaid. Kui see juhtub, ei tohiks te algse(te) töötaja(te) palka alandada; Te peaksite kinni pidama palgamäärast, mille te ette lubate. Kui karmid ilmastikutingimused aeglustavad välisprojekti edenemist, kaaluge asjade edasilükkamist hilisemale kuupäevale, mil teie töötaja saab tõhusamalt töötada. Sellises olukorras kaaluge oma töötajale tasu maksmist juba tehtud töö eest, eriti kui paus ületab 1 päeva.
8
Tea oma töötajate õigusi. Peaksite olema teadlik erinevatest seaduslikest õigustest, mis kaitsevad päevatöölisi, ja järgima neid. Kui teil on küsimusi selle kohta, milleks päevatöölistel seaduslik õigus on, vaadake USA tööministeeriumi veebisaiti. Töötajate õigused hõlmavad (kuid mitte ainult) järgmisi õigusi.Õigus korraldusele.Õigus saada õiglast palka.Õigus olla vaba diskrimineerimisest.Õigus ohututele töötingimustele.Õigus immigratsioonistaatusest vaikida.
9
Maksta sularahas. Pärast päeva (või projekti, kui otsustate nii maksta) lõpus makske oma päevatöölisele sularahas. See säästab töötaja vaevast tšekki rahaks teha, kui tal pole pangakontot. See on lihtsalt üldine viisakus, mis muudab teie töölise elu pisut lihtsamaks. Pidage meeles, et peate töölisele tema töö eest maksma, isegi kui tööd ei tehta täpselt nii, nagu soovisite. Kui palkasite töölise agentuuri kaudu või tööprogrammi, peate maksma agentuurile (tõenäoliselt tšeki või krediitkaardiga), mitte otse töötajale. Jootraha tuleks seevastu maksta otse töötajale sularahas.
10
Hoidke kirjalikke dokumente. Teil peaks olema kirjalik dokument iga palgatud päevatöölise kohta, mis sisaldab üksikasjalikku teavet, kui palju maksti, mis kuupäeval, milliste teenuste eest ja kellele. Teil võib seda vaja minna oma ettevõtte või isikliku maksuarvestuse jaoks ning see on hea viis oma rahaasjade jälgimiseks. See on eriti oluline, kui palkate regulaarselt päevatöölisi. Hoidke päevatööliste ja nende kontaktandmete andmebaasi. Võib olla hea mõte lisada isiklikke märkmeid, mis kirjeldavad teie üldist rahulolu iga konkreetse töötajaga. See aitab teil vältida kellegi palkamist, kes ei tee head tööd. Andke igale palgalisele töötajale kviitung, et tal oleks ka oma töö ja tasu üle arvestus.
11
Täitke vorm I-9. See on USA föderaalne töövorm, mis tuleb täita iga teie heaks töötava töötaja (isegi päevatöölise) kohta. Kuigi te ei pea seda vormi kellelegi esitama, võib USA valitsus seda igal ajal taotleda ja see kaitseb teid juhul, kui valitsusametnikud teid mis tahes põhjusel auditeerivad. Vorme I-9 saate hankida USA-st. Kodakondsus- ja immigratsiooniamet. Külastage nende veebisaiti aadressil [[1]]. Vorm I-9 sisaldab jaotisi, mille peate täitma nii teie kui ka teie töötaja. Kui soovite kogu vormi ise täita, peate kogu vajaliku teabe hankima oma päevatööliselt.