Ahistamist esineb mitmel kujul ja see hõlmab enamat kui puudutamist või “quid pro quo” pakkumiste tegemist, kus seksuaalsete teenete eest pakutakse jätkuvat tööd. Föderaalseaduse kohaselt hõlmab ahistamine vaenuliku töökeskkonna loomist. Töökoht muutub “vaenulikuks”. kui kaitstud omadusel põhinev ahistamine on nii levinud, et on kuritahtlik. Tõestamaks, et teie töökeskkond on vaenulik, peate koguma piisavalt tõendeid solvava käitumise kohta ja teatama sellest valitsusasutusele.
1
Mõistke “vaenuliku töökeskkonna” föderaalset määratlust. 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotise ja teiste föderaalseaduste kohaselt on ahistamine soovimatu käitumine, mis põhineb rassil, nahavärvil, usutunnistusel, sool (kaasa arvatud rasedus), rahvuslikul päritolul, vanusel. (40 või vanem), puue või geneetiline teave. Soovimatust käitumisest saab ebaseaduslik ahistamine, kui käitumise talumine muutub töösuhte tingimuseks. Samuti on see ebaseaduslik, kui see on nii laialt levinud, et töökeskkond muutub hirmutavaks, solvavaks ja vaenulikuks. Test sest see, kas töökeskkond on “vaenulik”, on see, kas see oleks mõistlikele inimestele hirmutav, vaenulik või solvav. Väiksed pisiasjad ja tüütused ei sobiks. Samuti poleks enamik üksikuid soovimatu käitumise juhtumeid. Solvav käitumine hõlmab solvanguid, epiteete, solvavaid nalju, füüsilisi rünnakuid, ähvardusi, hirmutamist, mõnitamist, mõnitamist, mahategemist, solvanguid, solvavaid pilte või esemeid. Föderaalseaduse rikkumiseks peab solvav käitumine põhinema kaitstud tunnusel (nagu rass, sugu jne). Käitumine peab olema nii tõsine, korduv või kõikehõlmav, et see segab töötaja võimet oma tööd teha.
2
Kontrollige, kas teie tööandja on kaetud. Föderaalsed diskrimineerimisvastased seadused ei kehti kõigi USA tööandjate suhtes. Selle asemel peab tööandjal olema 15 või enam töötajat (või vanuselise diskrimineerimise korral 20 töötajat).
3
Uurige riigiõigust. Kui teie tööandja ei kuulu föderaalseaduse alla, võib see kehtida samaväärse osariigi seadusega. Paljudes osariikides kehtivad diskrimineerimisvastased seadused, mis hõlmavad töötajaid, keda föderaalseadus ei hõlma. Lisaks pakuvad mõned osariigi seadused suuremat kaitset, keelates diskrimineerimise seksuaalse sättumuse alusel. Osariigi seaduste leidmiseks võite otsida oma kohaliku kohtumaja seaduste raamatukogust või Internetist. Internetis otsimiseks sisestage oma veebibrauserisse oma olek ja “antidiskrimineerimine” või “vaenulik töökoht”.
4
Tunnistage näiteid vaenulikust töökeskkonnast. Töökeskkond võib muutuda hirmutavaks, solvavaks ja vaenulikuks mitmel viisil. Ahistaja ei pea olema juhendaja. Selle asemel võivad ahistajad olla ka töökaaslased, alluvad või mittetöötajad. Samuti ei pea vaenuliku töökeskkonna üle kaebaja olema ahistamise objekt. Naisele määrati 8 miljonit dollarit jõhkra piinamise eest, kuna ta oli naine. Ta jäi kuumal päeval 20 minutiks potis lõksu, talle näidati regulaarselt alasti naiste pilte ja teda naeruvääristati meeste domineerivas tööstuses töötamise pärast. Ettekandja võitis vaenuliku töökoha väite, kui tema juurde tulid kaks klienti. restoranis ja tegi räpaseid kommentaare. Ühel korral tõmbas üks klientidest ta juustest ja asetas seejärel suu naise rinnale.
5
Kohtuge advokaadiga. Et mõista, kas teil on õigustatud vaenulik töökoha nõue või mitte, peaksite tõenäoliselt kohtuma advokaadiga. Advokaat aitab teil tuvastada, kas ahistamine põhjustab ebaseaduslikku käitumist. Advokaadi leidmiseks võtke ühendust oma osariigi advokatuuriga. See peaks käivitama suunamisteenuse. Võib-olla soovite kohtuda advokaadiga, kes on sertifitseeritud tööõiguse spetsialist. Mitte iga riik ei luba sertifitseerimist. Kuid mõned osariigid sertifitseerivad spetsialiste, kui nad on pühendanud teatud protsendi oma praktikast tööõigusele. Taotlejad peavad läbima ka kõrgtaseme õigushariduse klassid ja saama soovitusi teistelt juristidelt või kohtunikelt. Lõpuks peavad taotlejad sertifikaadi saamiseks sooritama kirjaliku eksami. Töövaidlused võivad olla kulukad. Tavaliselt maksab tööalane kohtuasi advokaaditasudeks 8000–30 000 dollarit. Kui kohtute advokaadiga konsultatsiooniks, saate arutada alternatiivset tasu korraldust. Tavaliselt esitavad advokaadid arveid tunnipõhiselt. Paljud tööadvokaadid esindavad kliente “ettenägematute tasudega”. Selle kokkuleppe kohaselt makstakse advokaadile teatud protsent teie hüvitise summast ainult siis, kui kohtuasja võidate. Kuigi võite siiski vastutada kohtukulude tasumise eest, Esitamislõivude ja kohtureporterina võib ettenägematute tasudega seotud leping muuta juriidilise esindamise taskukohaseks.
6
Säilitada kogu side. Kui meilid, memod, kirjad või kõnepostisõnumid sisaldavad ahistavat keelt, peaksite need kõik kindlasti säilitama. Need tõendid on vaenuliku töökeskkonna tõendamisel üliolulised. Suhtlemine ei pea toimuma ainult töökohal. Kui töökaaslane või ülemus võtab teiega kodus ühendust, on ka see suhtlus asjakohane. Säilitage ka igasugune suhtlus, kus teavitate ahistusest juhendajat või personaliosakonda. Tugevdate oma seisukohta, kui suudate näidata, et teavitasite oma tööandjat ahistamisest. Žürii võib pidada tööandjat, kes ei lõpeta ahistamist kiiresti, käitumises kaasosaliseks. See aitab näidata, et ahistamine on kõikehõlmav, kuna tippjuhtkond näib selle heaks kiitvat.
7
Dokumenteerige vestlused ja muu ahistamine. Kui teid narritakse, ahistatakse või kuritarvitatakse verbaalselt, peaksite nende juhtumite kohta olulise teabe kirja panema. Teie tehtud märkmed võivad olla ainsad tõendid nende näost näkku mõnitamiste kohta.
8
Tuvastage tunnistajad. Saate oma juhtumit tugevdada, kui teil on ahistamise tunnistajaks olnud kolmandad isikud. Kirjutage üles nende nimed ja juhtumid, mida nad täheldasid. Kui nad ei tööta enam sama tööandja juures, proovige saada nende kontaktteavet. Jagage tunnistaja teavet oma advokaadiga. Teie advokaat võtab nendega ühendust ja kinnitab, et nad on valmis tunnistama. Kui nad seda ei soovi, võib teie advokaat tunnistajad välja kutsuda.
9
Salvestage jõudluse ülevaated. Kui olete ilmutanud solvavat käitumist, peate näitama, et see teid mõjutas. Näiteks võivad teie töötulemused olla ahistamise suurenedes langenud. Peaksite säilitama oma toimivusülevaadete koopiad, kui need näitavad pärast ahistamise algust pidevalt libisevat jõudlust. Salvestage ka muud tõendid, mis näitavad ahistamise mõju teile. Peaksite säilitama kõik meditsiinilised ja psühhiaatrilised andmed, mis dokumenteerivad stressi mõju. Enne vaenuliku töökeskkonna pärast kohtusse andmist ei pea te närvivapustust saama. Negatiivse füüsilise või vaimse mõju tõendamine toetab kindlasti teie juhtumit.
10
Määrake, millisele asutusele te aru annate. Föderaalne diskrimineerimisvastane seadus kehtib nende tööandjate suhtes, kes annavad tööd 15 või enamale töötajale (20 või enam töötajat vanuselise diskrimineerimise nõuete puhul). Kui teie tööandja on hõlmatud, võite vaenulikust töökeskkonnast teatada föderaalsele võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC). Kui teie tööandja ei kuulu föderaalseaduse alla, võite teatada oma osariigi samaväärsele agentuurile. Kui teie tööandjale kehtivad nii osariigi kui ka föderaalsed seadused, saate valida, millisele asutusele oma süüdistus esitada. Kui teie osariigi seadused kaitsevad töötajaid rohkem kui föderaalseadus, kaaluge oma riigiasutuse poole pöördumist. Näiteks on Californias rangemad töökohakaitsed, kui föderaalseadus nõuab. Kui elate Californias, peaksite kaaluma aruande esitamist California õiglase tööhõive ja eluaseme osakonnale. Peaksite kasutama EEOC hindamisvahendit aadressil https://egov.eeoc.gov/eas/, et välja selgitada, millisele asutusele esitada avaldus. .
11
Esitage süüdistus EEOC-le. Kui otsustate EEOC-le aru anda, võite esitada süüdistuse mis tahes selle välikontorisse. EEOC veebisaidil on kaart 53 välikontorist üle kogu riigi. Peaksite võtma ühendust lähima kontoriga. Mõned kontorid nõuavad kohtumisi, samas kui teised aktsepteerivad sissepääsu. Helistage enne tähtaega ja küsige. Ärge oodake esitamist. Üldiselt on teil EEOC-le süüdistuse esitamiseks aega 180 päeva. Tähtaega pikendatakse, kui teie osariigi seadus näeb ette pikema tähtaja. Siiski ei tohiks te liiga kaua oodata.
12
Kirjutage EEOC-le kiri. Kui lähim välikontor on külastamiseks liiga kaugel, saate esitada süüdistuse kirja kirjutades. Veenduge, et kiri sisaldaks järgmist teavet: teie nimi, aadress ja telefoninumber teie tööandja nimi, aadress ja telefoninumber seal töötavate töötajate arv ning lühike kirjeldus sündmustest, mis teie arvates olid sündmuste toimumise ajal diskrimineerivad, mille ajendiks oli kaitstud omadus. diskrimineerivate sündmuste puhul teie allkiri
13
Esitage süüdistus oma riigiasutusele. Täpne protsess on osariigiti erinev. Näiteks Californias peate esmalt esitama “kaebuse-eelse päringu”. Selleks on neli erinevat võimalust: helistage numbril 800-884-1684 (või 800-884-1684, kui olete kurt või vaegkuulja). Täitke päringuvorm ja saatke see mis tahes õiglase tööhõive ja eluasemeameti osakonnale. Saatke täidetud päringuvorm meiliaadressile contact.center@dfeh.ca.gov.
14
Esitage hagi. Võite alustada oma kohtuasja, esitades kaebuse vastavasse kohtusse. Kui teil on advokaat, koostavad nad selle teie eest. Kaebuses väidetakse töökeskkonda puudutavaid fakte ja palutakse kohtult leevendust (nt kaotatud töötasu või tööle ennistamine). Üldiselt esitate föderaalsele ringkonnakohtule avalduse, kui esitate hagi föderaalse diskrimineerimisvastase seaduse alusel. Kui kaebate oma osariigi diskrimineerimisvastase seaduse alusel kohtusse, esitate hagi osariigi kohtusse. Hagi esitamiseks vajate hagi esitamise õigust käsitlevat kirja haldusasutuselt, kellele esitasite oma esialgse süüdistuse. . EEOC väljastab kirja pärast uurimise läbiviimist. Hagi esitamiseks on teil aega 90 päeva alates kirja kättesaamise kuupäevast. Kui soovite kohtusse kaevata enne, kui EEOC on uurimise lõpetanud, peate küsima õigust kiri kohtusse. Süüdistuse esitamisest EEOC-le peab olema möödunud vähemalt 180 päeva. Kui jah, saatke kiri teie süüdistust uuriva büroo direktorile. Agentuur lõpetab uurimise pärast kirja väljastamist.
15
Tõesta vaenuliku töökoha väite elemente. See, mida peate tõendama, erineb veidi olenevalt kohtust, mille vastu hagi esitate. Üldiselt peate vaenuliku töökoha väite tõendamiseks näitama, et: teid ahistati kaitstud omaduse tõttu; ahistamine oli soovimatu; ahistamine oli nii ulatuslik või tõsine, et tekitas kuritahtlik töökeskkond on teatud alus panna vastutust tööandjale
16
Esitage tõendid ahistamise kohta. Vaenuliku töökoha väite kõige raskem osa on tõestada, et ahistamine toimus “teie kaitstud omaduse tõttu. Teisisõnu pidi ahistamise ajendiks olema teie rass, vanus, sugu, religioon jne. Solvav, vulgaarsed ja solvavad avaldused, mis ei ole seotud teie kaitstud omadusega, ei kvalifitseeru. Näiteks võis ülemus teid nimetada “kääbuseks” või “poolarugaks”. Kui aga väidate soolist diskrimineerimist, siis need kommentaarid ei aita teid, kuna nende ja soo vahel puudub loogiline seos.Siiski kvalifitseeruvad naistevihkaja või rassi epiteedid. Nende näo järgi on sedalaadi kommentaarid rühma kohta solvavad ja seotud kaitstud omadusega.Ahistamise tõendamiseks peate tutvustama kogutud asjakohaseid tõendeid: meilid, märkmed, dokumenteeritud vestlused. Samuti saavad tunnistajad tunnistada, mida nad kuulsid või nägid.
17
Näidake, et ahistamine on kõikehõlmav või tõsine. Selle elemendi tõestamiseks peate tegema rohkem kui näitama, et olete isiklikult solvunud. Selline “subjektiivne” tõendusmaterjal on vajalik, kuid mitte piisav. Selle asemel peate tõestama, et ahistamine oli nii ulatuslik või tõsine, et see oli “objektiivselt” kuritahtlik. Teisisõnu, see peab olema teie ametikohal oleva mõistliku isiku suhtes solvav. Läbivaks või raskeks kvalifitseerimiseks ei ole vaja vahejuhtumite arvu. Üks väärkohtlemise episood võib olla piisavalt tõsine, et muuta keskkond vaenulikuks. Näiteks võib kvalifitseeruda üksainus seksuaalse rünnaku juhtum. Ükski tegur ei ole määrav. Saate seda tegurit tõestada, esitades kõik tõendid solvavate kommentaaride, füüsilise puudutamise või muu solvava käitumise kohta.
18
Pane vastutus oma tööandjale. Selle elemendi saate kindlaks teha, näidates, et tööandja teadis või oleks pidanud teadma ahistamisest ja tööandja ei võtnud parandusmeetmeid. Siin aitavad teil seda elementi tõestada teie e-kirjad või personaliosakonnale ahistusest teatatud kiri.