Tervise säästukonto ja paindlik kulukonto on mõlemad hüvitiste programmid, mis võimaldavad töötajatel eraldada maksueelseid dollareid tervise ja pere vajadustega seotud kulutusteks. Osa nende kahe erinevusest on välja toodud nende nimedes – tervisehoiukontod (HSA) on säästukontod, mis võimaldavad inimestel tervisega seotud kulude katteks raha koguda, samas kui paindlikud kulukontod (FSA) sisaldavad raha, mis on mõeldud kulutatud mitmesugustele tervishoiuteenustele. HSA-s üle jäänud raha liigub aastast aastasse, samas kui FSA fondid seda ei tee. Igalt kontolt on rahaga lubatud teha ainult teatud tüüpi oste, kuid HSA-sid piirab ja jälgib USA maksuteenistus (IRS) rohkem.
USA valitsus lubab töötavatel inimestel teatud summa oma sissetulekust kõrvale panna, enne kui nad maksustatakse tervisehoiukontole. HSA osalejatele antakse konto administraatorilt spetsiaalne deebetkaart, mida saab kasutada ainult ravikulude katteks. Raha saab kasutada ainult omata ravikuludeks ja retseptikuludeks. Kõik muud HSA deebetkaardiga tehtud ostud kuuluvad maksu kinnipidamisele.
Paindlikud kulukontod on spetsiaalselt hallatavad kontod, kus maksueelseid dollareid saab kasutada laiema valiku teenuste jaoks. Need kulud võivad hõlmata selliseid asju nagu arstiarved, retseptid, hambaravi ja nägemise hooldus, vitamiinid ja toidulisandid või alternatiivsed terviseteenused. Teine erinevus nende kahe konto vahel on see, et FSA-sid saab kasutada lapsehoolduse eest tasumiseks, samas kui HSA-de raha ei saa sel viisil kasutada. FSA kasutajad peavad need kulud tasuma ja seejärel esitama hüvitise saamiseks nõudevormi.
Ka tervisehoiukonto ja paindliku kulukonto saldot käsitletakse erinevalt. Finantsinspektsiooni kontod on mõeldud iga aastase perioodi lõpuks ärakasutamiseks või kulutamiseks või raha läheb kaduma. HSA kontodele jäänud raha seevastu kantakse üle järgmisele aastaperioodile.
Enne tervisehoiukonto või paindliku kulukonto avamist peaksid inimesed mõistma, kuidas ja miks iga programmi saab kasutada. Mõlema konto plusse ja miinuseid saab enne kummagi programmiga liitumist arutada personalitöötajaga. Lisaks on töötajal võimalik vastavalt individuaalsetele vajadustele avada nii HSA kui ka FSA. Inimesed, kes soovivad oma tervishoiuteenuste eest kõige tõhusamalt maksta, peavad põhjalikult mõistma, kuidas iga konto töötab ja kuidas nad saavad nendest maksueelsetest programmidest maksimaalse kasu.