Headhunterit ja värbajat võib kasutada vaheldumisi, kuid need väljendavad sageli erinevust suhete ja selle vahel, kuidas ettevõtted igale üksikisikule või ettevõttele palka saavad. Sageli on peakütt inimene, kes töötab ainult ettenägematute tingimuste alusel. Neil võib olla arvukalt suhteid teatud valdkonna ärispetsialistidega ja see, et neile makstakse ainult ettenägematute tingimuste alusel – vahendustasu alusel töötamine – võib pakkuda suuremat stiimulit nende klientide palkamiseks.
Teisest küljest võivad värbajad olla konkreetse ettevõtte palgal või rohkem kui ühes ettevõttes ametikohtade täitmiseks. Nad võivad vastutada selliste asjade eest nagu töötajate läbivaatamine ja nendega intervjueerimine. Lisaks sellele võib värbamisfirma võtta ettevõttesse tööle lepingulise palga alusel, mitte ettenägematute tingimuste alusel, et koondada sisuliselt terve töötajate meeskond, kusjuures kogu sõelumise ja reklaamimise eest vastutab ettevõte.
Kas peaksite töö leidmise eest maksma kas peakütile või värbajale? Üldiselt ei tohiks kumbki tüüp tööotsijatelt tasu võtta, kuigi mõned peakütid võtavad oma teenuste eest tasu. Enamik seda ei tee, sest nad tahavad oma usaldusväärsuse suurendamiseks luua atraktiivse potentsiaalsete klientide nimekirja. Üldiselt ei tohiks värbajatele nende teenuste eest tasu maksta. Võite pidada neid ettevõtte laienduseks, mille jaoks võite palgata. Te ei maksa ettevõtte personaliosakonnale oma CV esitamise eest ja tavaliselt ei tohiks te maksta kellelegi, kes väidab end olevat ettevõtte värbaja. see oleks väga ebatavaline ja peaks tekitama teiepoolset kahtlust.
Enamasti töötab peakütt üksi ega kuulu agentuuri. Nad peavad aktiivset nimekirja teatud erialadel kvalifitseeritud inimestest ja võivad teile tööd otsida, isegi kui te aktiivselt tööd ei otsi. Suhete loomine andekate peaküttidega on suurepärane asi. See ei maksa teile midagi ja kui seda teete, võib teile tulevikus tulla ootamatu tööpakkumine.
Töövärbajaid, kes töötavad ettevõtetes või kellega ettevõtted on sõlminud lepingud, on samuti hea teada, isegi kui neil pole teile töökohti pakkuda. Esiteks on alati võimalus, et värbaja võib asuda tööle mõnes teises ettevõttes, mis soovib teid palgata, või kui töökoht avaneb, on värbajal teie CV käepärast, et teha kindlaks, kas te sobiksite selle tööga hästi. .
Nii peakütt kui ka värbaja või värbamisfirma võivad moodustada olulise osa teie kontaktidest teiste ettevõtetega. Samuti võivad nad teie eest hoolitseda, isegi kui te seda ei tee. Eriti konkurentsivõimelistes valdkondades saavad mõlemat tüüpi töötajad “teie nime välja tuua”, mis on mõnikord põnevama või tulusama töökoha leidmiseks kõik. Tasub olla tuttav vähemalt ühe osava peakütiga ja võib-olla ka mõne töövärbamisfirmaga, eriti suure klientuuriga. Mõlemad võivad teie karjääri lõpuks hästi teenida, eriti kui hoiate nendega ühendust ja saadate neile aeg-ajalt värskendatud CV.
SmartAsset.