Hõõrdumise ja struktuurse tööpuuduse vahel on paar olulist erinevust, kuid üks põhilisemaid sõltub tahtlikkusest: valitakse hõõrduv töötus, samas kui struktuurne on tavaliselt sunnitud. Inimesed, kes vabatahtlikult töölt lahkuvad ja seejärel kohe uut tööd ei leia, kuuluvad tavaliselt hõõrdumise kategooriasse. Need, kes vallandatakse, koondatakse või muul viisil töö lõpetatakse, kuuluvad tavaliselt struktuuriklassi. Mõlemad rühmad on loodud majandusteadlaste ja sotsiaalteadlaste poolt, kes soovivad saada täpsemat pilti mitte ainult sellest, kui palju inimesi konkreetses kohas on töötud, vaid ka saada aimu, mida need numbrid tegelikult tähendavad.
Sellega seoses on hõõrde- ja struktuurse tööpuuduse üks olulisemaid erinevusi see, mida kumbki esindab. Kui inimesed on valmis võtma riske ja lahkuma oma töökohalt uute ja teistsuguste võimaluste lootuses, võib tavaliselt eeldada, et turul on palju avalikkust. Võib-olla paradoksaalsel kombel võivad selle kategooria suured arvud sageli tähendada kasvu. Kui töökohad kaovad või kui tööstused vähenevad ja ümberasustatud inimesed ei suuda uut tööd leida, on väljavaated sageli palju nukramad. Tavaliselt on kategooriate vahel erinevusi ka toetuste ja sotsiaalhoolekande sätete osas.
Tööpuuduse põhitõed
“Töötus” on majanduslik termin, mis võib vabalt kehtida igaühe kohta, kellel ei ole tasustatavat tööd, kuigi seda kasutatakse enamasti siis, kui räägitakse inimestest, kes kunagi töötasid, kuid on mingil põhjusel praegu töötu, kuigi soovivad. tööle saada. Hõõrde- ja struktuurse tööpuuduse eristamine on valitsusjuhtidele ja teadlastele hea viis mõista, mis tööpuudust põhjustab. Samuti võib see aidata neil leida tõhusaid viise probleemi lahendamiseks.
Vabatahtliku töötuse mõistmine
Hõõrduvat tööpuudust peetakse tavaliselt vabatahtlikuks, sest see juhtub sageli siis, kui inimesed otsustavad leida muid töövõimalusi. Nad võivad oma töökohalt lahkuda, et kolida uude linna või alevikku, või lihtsalt katsetada erinevat tüüpi töökohti, püüdes oma niši leida. Hõõrduv töötus on äsja koolilõpetajate seas üsna tavaline, kui nad püüavad leida tööd, ja noorte seas, kes otsivad tööd, mis neile tõeliselt sobib. Inimesed, kes lahkuvad vabatahtlikult, ilma et oleks uut töökohta, on tavaliselt väga kindlad, et nad leiavad ühel hetkel endale sobiva, isegi kui see tähendab lühikest aega töötuks jäämist.
Miks tekib struktuurne tööpuudus
Struktuurset tööpuudust seostatakse sagedamini töölepingu lõpetamise ja töötajate arvu vähendamisega: sündmustega, mis on tavaliselt töötajate kontrolli alt väljas. Mõnikord, kui nõudlus ettevõtte toodetud kaupade järele väheneb selliste muutujate tõttu, nagu muutused klientide eelistustes, konkurents ja suured kulud, otsib ettevõte võimalusi raha säästmiseks, sealhulgas mõne töötaja koondamiseks. Teiseks põhjuseks võib olla adekvaatse kommunikatsiooni puudumine töökohtade kättesaadavuse osas, mis tähendab, et tööotsijad ei tea, et nende eelistatud tööstusharudes on vabu töökohti.
Tehnoloogia on samuti suur tegur. Näiteks automatiseerimise kasutuselevõtt klienditeeninduses on vähendanud teatud protsendi eesliini klienditeenindajate teenuste vajadust. Automatiseeritud eelsalvestatud arvutiteated vastavad nüüd kõnedele ja edastatakse inimagentidele ainult siis, kui klientide vajadused on arvuti jaoks liiga keerulised.
Mida igaüks kontekstis tähendab
Erinevused on olulised ka sotsioloogilisest vaatenurgast, kuna need kõik tähendavad konkreetse koha üldise majandusliku seisundi kohta erinevaid asju. Näiteks kõrge hõõrdejõulise töötuse indeksiga linn võib tegelikult olla suure kasvu ja tootlikkusega linn, kuna töölt lahkunud inimesed ootavad üldiselt midagi paremat ja näitavad seeläbi kaudselt oma usku turule. Seevastu paikkonnas, kus struktuurikategooriasse kuulub suur arv inimesi, võib majanduses olla majanduslangus või muu negatiivne langus.
Valitsused struktureerivad sageli ka nende kategooriate alusel töötutele antavaid hüvitisi ja stiimuleid. Tavalised töötushüvitised on sageli kättesaadavad ainult inimestele, kes on tegelikult lõpetatud või muul viisil kaotanud töö, mida nad soovisid näiteks säilitada. Töölt lahkunud inimesed võivad teatud soodustusi saada, kui nad teatud aja jooksul uut tööd ei leia, kuid mitte alati.
SmartAsset.