Ettevõtlusettevõtted kasutavad mitut erinevat tüüpi kapitali. Kaks levinumat kategooriat, mida ettevõtete ressursside hindamisel kasutatakse, hõlmavad füüsilist ja inimkapitali. Mõnikord on segadust, mida nende mõistete all mõeldakse, mistõttu on vaja nende kahe vahel vahet teha. Põhimõtteliselt on inimkapital seotud ressurssidega, mida töötajad töökohale toovad, samas kui füüsiline kapital keskendub füüsilistele varadele, nagu rajatised või seadmed, mida äritegevuses kasutatakse.
Füüsilise ja inimkapitali eristamisel on oluline märkida, et need kaks kapitali on mõlemad vajalikud ettevõtte toimimiseks, kuid keskenduvad üldise äritegevuse erinevatele aspektidele. Inimkapital algab põhioskustest, mida töötajad esmakordsel töölevõtmisel tööle toovad, kuid tavaliselt laienevad need aja jooksul. See juhtub siis, kui tööandjad pakuvad võimalusi täiendavaks koolituseks. Sellel koolitusel on potentsiaal mitte ainult parandada töötaja olemasolevaid oskusi, vaid ka võimaldada töötajal arendada ja lihvida uusi oskusi, mis on töökohal väärtuslikud. Lisaks suurendab aja jooksul omandatud kogemus ka seda inimkapitali kogumit. Inimkapitali juhtimise protsessi ennast aitavad kaasa personalimeeskonna, juhendajate ja juhtide ning isegi töötajate endi pingutused, mille eesmärk on tõsta oma väärtust tööandja jaoks.
Mõlemat tüüpi kapitali tõhus kasutamine eeldab, et töötajatel on oma tööga seotud ülesannete täitmiseks käepärast vahendid. Siin tuleb mängu ettevõtte füüsiline kapital. Kuna see kapitalivorm hõlmab äritegevuses kasutatavaid ruume ja seadmeid, tuleb hoolitseda selle eest, et rajatised oleksid ohutud, suurendades töötajate tõhusa töötamise võimalusi. Samas peavad ka rajatistes leiduvad masinad ja muud seadmed olema ajakohased ja võimelised korralikult töötama. Parimal juhul suurendab see füüsilise ja inimkapitali liit, mis hõlmab piisavaid ruume ja seadmeid koos koolitatud personaliga, oluliselt ettevõtte potentsiaali olla tootlik ja lõpuks kasumlik.
Füüsilise ja inimkapitali õige kombinatsioon on seotud äritegevuse tüübiga erinev. Mõned ettevõtted kasutavad palju automatiseerimist, mis omakorda nõuab vähem inimkapitali, kuid nõuab rohkem füüsilist kapitali. Teised ettevõtted on rohkem inimestekesksed ja sõltuvad rohkem inimkapitalist kui füüsilistest rajatistest ja paljudest seadmetest. Mõlemal juhul aitab mõlema vara nõuetekohane hindamine ja meetmete võtmine mõlemat tüüpi varade nõuetekohaseks arendamiseks ettevõtte kasvupositsioonil, millest on aja jooksul kasu kõigile asjaosalistele.
SmartAsset.