X-tõhusus on majanduslik termin, mis viitab viisidele, kuidas ettevõte või ettevõte kasutab oma ressursse ja tööjõudu tulemuste saavutamiseks. Ideaalses olukorras oleks x-efektiivsus absoluutne ja ettevõtte toodetav toodangu hulk oleks otseselt seotud tema käsutuses oleva sisendi hulgaga. Kui ettevõttel on konkreetse turu monopol, võib tal puududa tõhusus lihtsalt seetõttu, et tal puudub konkurents, mis sunniks teda oma meetodeid täiustama. Kuid isegi konkurentsiolukordades on mõned ettevõtted teistest tõhusamad tänu muutujale, mis tekib erinevatel tööjõutasemetel töötavatel töötajatel.
X-efektiivsuse mõiste on määratletud vastupidiselt selle vastandile, x-ebaefektiivsusele. See teooria väidab, et mida vähem konkurentsivõimeline on ettevõte, seda tõenäolisem on, et selle ettevõtte ettevõtete töötajad jäävad oma maksimaalsest oskustasemest maha. Teisisõnu, töötajad vahetaksid kõik endast oleneva, et leida mugav töökeskkond või paremad suhted töökaaslastega.
Monopoolsed olukorrad, kus üks ettevõte on oma konkreetses tööstusharus üksi, viivad x-tõhususe languseni lihtsalt seetõttu, et ettevõttel on luksus sellest pääseda. Seda tüüpi ettevõttel on lubatud lasta kulude kontrollil lõdvemaks muutuda, kuna tal puudub konkurents nende kasvavate kulude vastu võitlemiseks. See ettevõte võib endale lubada ka lõdva pingutusi, et panna töötajad maksimaalselt tööle; seega on selle ettevõtte võimaluste ja tegelike tulemuste vahel lõhe.
Siiski on aegu, mil ettevõtte vähene x-tõhusus võib tarbijatele laiemalt kasu tuua. Näiteks ettevõte, kes ei pea pühendama kogu oma raha ja ressursse karmile võitlusele turul konkurentidega, võib seda kasutada muul viisil. Ettevõte võib olla võimeline investeerima uutesse tehnoloogilistesse edusammudesse, mis võivad anda uusi või täiustatud tooteid. See võib tehniliselt põhjustada x-ebaefektiivsust, kuid tulemused võivad tegelikult tugevdada ettevõtet ja olla õnnistuseks ühiskonnale, mida see teenib.
Kui turul valitseb konkurents, väidab x-efektiivsuse teooria, et olukorra surve peaks andma väljundid, mis kajastavad täpsemalt ettevõtte tööjõu, ressursside ja kapitali osas. Kuid isegi sellistes olukordades põhjustab juhtkonna suutmatus sundida oma töötajaid töötama kõrgeimal tasemel ebatõhusust. Kuna see nii on, on töötajatele makstava palga ja nende tehtud jõupingutuste vahel lõppkokkuvõttes teatav seos.