Workers’ comp, lühend sõnadest töötajate hüvitis, on töötajate kaitseks loodud seaduste kogum. Nad tagavad, et töötajad, kes saavad töö ajal vigastada või puudega, saavad kindla rahalise preemia. See välistab tõhusalt vajaduse kohtuasjade ja kohtuvaidluste järele.
Workers’ Comp pakub ka hüvitisi töötaja perekonnale, kui töötaja sureb tööõnnetuse või haiguse tõttu. Seadused on mõeldud ka kaastöötajate ja tööandjate kaitsmiseks, piirates rahasummat, mida töötaja võib tööandjalt nõuda. Enamikul juhtudel kõrvaldab töötajate kompensatsioon kaastöötajad vastutusest kaastöötajate õnnetuse eest.
Föderaalses tööjõuhüvitise seaduses on kehtestatud põhikirjad, mis on piiratud föderaaltöötajatega või töötajatega, kes töötavad mingil viisil osariikidevahelises kaubanduses. Paljud selle reeglid on samad, mis töötajate kohustuste seadused. Need seadused on piiratud surma või invaliidsusega töötaja tööülesannete täitmisel, kuid surm või invaliidsus ei tohi olla põhjustatud joobeseisundis või töötaja kohustuste tahtlikust eiramisest.
See akt katab puudest tingitud ravikulud ja töötaja võib tekkida vajadus läbida ümberõpe. Puudega töötaja saab kaks kolmandikku oma kuupalgast ja võib saada rohkemgi, kui vigastused on püsivad. Töötaja võib ka rohkem saada, kui tal on perekond. Hüvitist makstakse ka tööga seotud põhjustel surnud töötaja ülalpeetavate eest.
Tööstuskomisjonis on kaks osakonda, mis jälgivad kindlustusagentide tegevust. Üks neist on nõuete osakond ja teine haldusõiguse kohtunik (ALJ). Samuti jälgivad nad kõiki vaidlusi, mis tekivad hagejate, tööandjate ja kindlustusagentide vahel.
Kahjude talitus vastutab kindlustusandjate regulatsiooni eest. Nad tagavad, et töötajate kahjunõudeid käsitletakse vastavalt osariigi seadustele ja reeglitele. Nõuete osakond menetleb umbes 6,000 nõuet päevas. See käsitleb vigastatud töötajate ja õnnetuspaigal viibinud arstide töötajate nõudeid. Igal aastal otsustab nõuete osakond umbes 30,000 XNUMX töötaja kahjunõude üle, mille probleemid ulatuvad sissetulekuvõime kaotusest kuni tööandjatega seotud pahauskse probleemideni.
ALJ ehk ärakuulamise osakond lahendab vaidlusi, mis tekivad töötajate tüliküsimustes. Töötajate kohtuasja käigus saab ALJ-le suunata mitmesuguseid küsimusi. Need võivad hõlmata hüvitiste jätkamist, nõuete taasavamist, toetavat ravi, hüvitist ja sissetulekuvõime kaotust. Nõuete osakond esitab vaidluse kohta taotluse ja saadab selle ALJ-le. Vaidluse lõpptulemus jääb seejärel ALJ-le.