Tööta valitsemiseks on tööpraktika, mida mõnikord kasutatakse töötajate rahulolematuse tuvastamiseks tööandjatega. Põhimõtteliselt jäävad töötajad töölt reegliteni töökohale ja täidavad hoolikalt iga ülesannet, mis on otseselt seotud töökohaga. Töötaja lõpetab aga kõrvalülesannete täitmise, mis võivad olla seotud tööga seotud põhiülesannetega.
Paljudel juhtudel kipuvad töötajad täitma ülesandeid, mis ei ole otseselt seotud ametikoha ametijuhendiga. Näiteks ei pruugi võlgnevuste ametniku ametijuhend selgesõnaliselt sisaldada ülesandeid, mis on seotud klientidele arvete koostamisel abistamisega. Töö valitsemise olukorras täidaks AP ametnik ametikohaga otseselt seotuks peetavaid tasumisele kuuluvaid funktsioone, kuid ei puudutaks midagi, mis on seotud nõuetega. Seega täidab ametnik lepinguga nõutud miinimumi ja teoreetiliselt on vähem tõenäoline, et teda karistatakse nõuete eiramise või ametikoha säilitamiseks vajaliku miinimumi täitmata jätmise eest.
Tööd valitsemiseks kasutatakse mõnikord siis, kui töötajad ei ole töötingimustega rahul, kuid ei soovi korraldada väljasaatmist ega sundida ettevõtet sulgema. Valitsemistöö idee seisneb selles, et on võimalik punkti panna, lõpetades põhiülesannete täitmise, mis ületavad põhitöökirjeldust. Täitmata jäänud kõrvalülesanded võivad anda tööandjale selgeks, kui palju töötajad igapäevaselt tegelevad töölepingu põhitingimustest kõrgema ja üle selle, ning julgustada seega tööandjaid kuulama töötajate nõudmisi ja töötama selle nimel, et on mõlemale poolele vastastikku nõus.
Siiski tuleb märkida, et mitte kõik tööandjad ei reageeri töö valitsemise strateegiale positiivselt. Paljud töötajate lepingud sisaldavad tänapäeval klausleid, mis võimaldavad antud ametikohaga seotud kohustusi laiemalt tõlgendada, võimaldades sageli tööandjal lisada ülesandeid, mida algses lepingus konkreetselt ei käsitletud. Sel juhul võib tööandja otsustada, et reeglite järgi töötamine on tegelikult töölepingu rikkumine, ja töötaja töölepingu üles öelda rikkumiste tõttu.
SmartAsset.