Mis on võrreldav väärtus?

Võrreldav väärtus on juriidiline mõiste, mis kehtib töökoha kohta. Põhimõtteliselt kehtib see kontseptsioon, et kõik tööd või ametikohad, mida tööandja peab sarnase väärtusega, tuleb hüvitada võrdselt, sõltumata töötaja soost. Mõnel pool käsitleb see võrdse töö eest võrdse tasu kontseptsioon ka rassist või seksuaalsest sättumusest tulenevat töötasu ebavõrdsust. Põhimõtteliselt on võrreldav väärtus keskendunud sellele, et isikud, kes panustavad ettevõttesse või muud tüüpi organisatsiooni vastuvõetaval tasemel, saaksid võrdselt ja ilma igasuguste eelarvamuste või diskrimineerimiseta.

Võrreldava väärtuse põhiidee juured on selles, et naistele, kes töötavad tööülesannete ja -vastutuste poolest, mis sarnanevad meeste omadega, makstakse võrdset tasu. Varasematel aastakümnetel avastasid naised, kes valisid astuda kutsealadele, mida traditsiooniliselt peetakse meeste domineerivaks, sageli saanud vaid poole hüvitisest, mida pakuti sama või sarnast tööd tegevatele meestele. Aja jooksul rakendati paljudes riikides tööseadusi, et vältida seda tüüpi ebavõrdsust palga osas. Kuigi uuemad tööeeskirjad on muutnud võrreldava väärtuse saavutamise lihtsamaks, on endiselt juhtumeid, kus töötasu põhineb rohkem sool ja vähem pädevusel.

Alates 20. sajandi keskpaigast on reformijad pidevalt huvitanud rassilise diskrimineerimise esinemist töökohal, sealhulgas selle mõju palgale ja palkadele. Sarnaselt naistega peetakse praktikat maksta vähemusrühma kuuluvale töötajale madalamat palka kui domineeriva rassilise rühma liikmele mitte ainult ebaeetiliseks, vaid ka ebaseaduslikuks mitmes riigis. Kuigi seadused on aidanud minimeerida sama või sarnase töö eest ebavõrdset tasu, on siiski juhtumeid, kus töötasu põhineb rohkem rassil ja vähem tööoskustel.

Viimastel aastatel on seksuaalset sättumust tunnustatud töökohal esineva diskrimineerimise vormina koos rassilise ja soolise diskrimineerimisega. See on viinud selleni, et mõned ettevõtted on võtnud kasutusele poliitika, mis kindlalt keelab töötaja orientatsioonil põhineva hüvitiste ebavõrdsuse. Mõnes riigis kehtivad nüüd seadused, mis muudavad seda tüüpi tegevuse ebaseaduslikuks ning keelavad soo või rassi alusel ebavõrdse palga. Kuna võrreldava väärtuse idee edeneb erinevates ärikeskkondades, on kõigi inimeste võimalused teenida elatist oma tööeetika, oskuste ja töötulemuste, mitte nahavärvi, soo või orientatsiooni põhjal, märkimisväärselt. .

SmartAsset.