Võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) on USA föderaalne agentuur, mille kongress on volitanud, eriti pärast kodanikuõiguste seaduste vastuvõtmist 1964. aastal, aidata jõustada seadusi, mis keelavad diskrimineerimise töökohal. Komisjon asutati esmakordselt 1960. aastate alguses, kuid alles 1964. aastal anti talle vajalikud volitused diskrimineerivate ettevõtetega tegelemiseks kohtuasjade kaudu. Konkreetselt selle seaduse VII jaotises sisalduv kodanikuõiguste seadus annab komisjonile õiguse teostada järelevalvet nii era- kui ka valitsussektori tööandjate tööpraktika üle ning jõustada USA valitsuse poolt diskrimineerimise vastu võitlemiseks kehtestatud seaduste haldamist.
Tegelikult on mitu seadust, mis keelavad diskrimineerimise töökohal. Need on 1963. aasta võrdse palga seadus ja, nagu eespool mainitud, 1964. aasta tsiviilõiguste seadus ja selle hilisemad muudatused. Nende hulka kuuluvad ka 1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus, 1990. aasta Ameerika puuete seadus, 1973. aasta rehabilitatsiooniseadus ja 1991. aasta kodanikuõiguste seadus. Need aktid koos nõuavad võrdse töö eest võrdset tasu ja hoiavad ära diskrimineerimise rass, sugu, usulised eelistused ja tervislik seisund, nagu rasedus ja/või puue. Lisaks saab EEOC uurida või aidata kohtusse kaevata ettevõtteid või tööandjaid, kes praktiseerivad mõlemast soost seksuaalset ahistamist.
Lisaks sellele, et komisjonile antakse kohtuvaidluste kaudu õigus pöörduda diskrimineerivaid tegusid toime pannud ettevõtete poole, võtab komisjon vastu kaebusi töötajatelt, kes tunnevad, et nende õigusi rikutakse. Samuti uurivad nad laiapõhjalisi ettevõtte tavasid, et näha, kas seal on varjatud diskrimineerivaid töölevõtmise, edutamise või maksmise tavasid, ning püüavad harida ettevõtteid ja avalikkust selles, mis on diskrimineerimine. Samuti avaldab see aruandeid värbamistavade kohta ning voldikuid tööandjatele ja töötajatele.
Kui töötajad tunnevad, et neid diskrimineeritakse või kui nende ettevõte rakendab laiaulatuslikku seadusega keelatud diskrimineerimist, võivad nad esitada nõude EEOC-le. Seejärel peab komisjon selliseid nõudeid uurima, töötajaid nende õigustest teavitama ja potentsiaalselt ähvardama või viima läbi kohtuasju tööandja vastu, et muuta see diskrimineerimisvastase poliitika järgimiseks. Võimaluse korral võib komisjon lihtsalt teha koostööd ettevõttega, et seda koolitada, et see järgiks selliseid poliitikaid, kuid kui ettevõte on sellisele koolitusele vastu, seab ta end sisuliselt agentuuriga sõtta.
Alates komisjoni loomisest on seda sageli kritiseeritud. Need kipuvad langema pahameelega seoses valitsuse osaluse üle erasektori äritegevuses. Mõned tööandjad tunnevad, et nende käed on seotud asutuse jõustatavate seadustega, ja arvavad, et valitsusel pole õigust otsustada, kuidas nad saavad äri ajada.
Need argumendid on laias laastus samad, mis on alati esitatud komisjoni kritiseerimiseks. Mõnikord tehakse need pigem filosoofilisel tasandil kui seetõttu, et tööandja soovib konkreetselt „kaitstud” isikute rühma diskrimineerida. Seevastu tervitavad paljud tööandjad ja töötajad EEOC jõupingutusi õiglase ja õiglase töökeskkonna edendamisel, aidates kaasa harimisele selle kohta, mis on “õiglane” ning aidates luua võrdsed võimalused kõigile inimestele, kes on praegu tööandjad või töökohad. kes otsivad tööd.