Virtuaalsel töökohal on erinevad määratlused, kuid see viitab peamiselt töökeskkonnale, millel ei pruugi olla keskset, kindlat asukohta, kuhu kõik töötajad iga päev tööle tulevad. Selle asemel, et omada füüsilist telliskivi ja mördi asukohta, sõltub seda tüüpi töökoht tavaliselt tehnoloogiast, nagu Interneti-ühendus ja muudest ressurssidest, nagu telefonid, konverentsitarkvara ja faksimine mitmest asukohast, mis on sageli töötajate kodud. Teisisõnu, ettevõtte moodustab erinevatest asukohtadest pärit töötajate võrgustik ja töökoht ei ole päris üks asukoht.
Mõnel ettevõttel on traditsiooniline töökeskkond, kuid see võimaldab mõnel töötajal ka kaugtööd teha. Kogu töö või osa ajast võiks teha tööd töötaja valitud kohast. Teised organisatsioonid kalduvad peaaegu täielikult virtuaalse töökoha poole.
Mõnel veebisaidil töötab kirjanikke ja toimetajaid üle kogu maailma. Iga kirjutaja töötab kodus või kui tal on sülearvuti ja WiFi-ühendus, saab ta kirjutada rannas, raamatukogus, pargipingil või bussiga sõites, kui nimetada vaid mõnda võimalust. Virtuaalne töökoht on kõik need üksikud kohad, mis on ühendatud ettevõtte serveriga.
On põhjusi, miks virtuaalne töökoht võib olla ettevõtetele erakordselt atraktiivne ja mitte nii hea idee teistele. Ettevõtted säästavad kindlasti raha, kuna nad ei pea üürima ega ostma kontoripinda ning maksma kommunaalteenuste eest. Need kulud jäävad töötaja kanda, kuigi mõned tööandjad hüvitavad väikese summa täiendavate elektriarvete, Interneti-ühenduse või telefonitasude või töötajate eest. Virtuaalse töökoha loomine on teostatav ainult teatud tööstusharudes ja see ei tööta hästi ettevõtetes, kus kliendid vajavad otsest ja näost näkku tuge, või paljudes tootmisvormides, kus töötajaid on vaja praktiliseks tööks.
Mõned ettevõtted on mures ka töötajate produktiivsuse pärast virtuaalsel töökohal. Olenevalt töö tüübist on töötajate tundide logimiseks viise, kuid paljudel juhtudel tunnevad juhid, et töötajate tootmine võib kannatada. Isegi kui inimesed teevad igas töökohas koostööd, tunnevad mõned ettevõtete omanikud muret meeskonnatöö puudumise pärast, mis võib inimesi motiveerida. Varased uuringud virtuaalseid töökohti kasutavate ettevõtete kohta näitavad, et see ei mõjuta negatiivselt töötajate tootlikkust.
Virtuaalse töökoha töötajatel on muresid ja eeliseid. Töö võib olla isoleeriv ja mõned inimesed igatsevad traditsioonilise töökoha sotsiaalset keskkonda. Inimestele öeldakse sageli, et ärge võtke oma tööd koju kaasa, kuid kodu ja töö eraldusjoon võib olla ebaselge. Mõnel töötajal on probleeme motiveerituse säilitamisega ja nad hajuvad kodus töötades kergesti. Teiste töötajate jaoks on see korraldus ideaalne, eriti kui neil on paindlikud tööajad ja nad hindavad pendelrände vältimist või raha säästmist töögarderoobi arvelt.
Trend virtuaalse töökoha loomise poole kasvab. Kasvu soodustavad nii ettevõtete potentsiaalne sääst kui ka töötajate mugavus. Need eelised on kooskõlas areneva tehnoloogiaga, mis muudab paljud tellised ja mördiga töökohad üha enam üleliigseks.
SmartAsset.