Katusettevõte on Ühendkuningriigis teatud tüüpi palgaarvestusettevõte. See toimib tööbüroode esindajana, et sõltumatud töövõtjad saaksid kasutada seaduse alusel töötajatele ette nähtud hüvesid. Mõiste “vihmavari” tähendab, et ettevõte täidab spetsiifilist haldusfunktsiooni, millest saavad kasu mitmed seotud osapooled, kaitstes neid teatud kohustuste ja kulude eest.
Tavaliselt palkab klient tööbüroo, et mehitada projekti. Agentuur läheb välja ja värbab kliendi heaks töötama sõltumatuid töövõtjaid. Tüüpilise kokkuleppe kohaselt sõlmib sõltumatu töövõtja agentuuri või kliendiga lepingu, mis nõuab, et ta töötaks ajutiselt ja tasuks kõik oma tööjõumaksud ilma hüvitisteta, mida täistööajaga alaline töötaja saaks. Kindlustuse loomiseks, ärikulude mahaarvamiseks ja teatud maksusoodustuste saamiseks peab sõltumatu töövõtja asutama oma ettevõtte ja maksma endale töötajana palka, mitte täitma lepingut isiklikult.
Kui tööagentuur töötab kliendiprojektis 50 sõltumatu töövõtjaga, võib see olla 50 eraldi ettevõtet, mille töövõtjad võivad maksete töötlemiseks luua. See on tülikas nii agentuurile kui ka töövõtjatele. Katusettevõte on loodud mõlema osapoole koormuse leevendamiseks. See pakub palgaarvestusteenuseid tööhõiveagentuurile, kuid veelgi olulisem on see, et see asendab kõiki neid üksikuid ettevõtteid, mida töövõtjad tavaliselt korraldavad.
Tööbüroo määrab sõltumatu töövõtja lepingud katusefirmale. Vihmavarjud kohtlevad töövõtjaid töötajatena. Nad arvavad maha tööjõumaksud, pakuvad hüvitisi ja kindlustust ning toimivad põhimõtteliselt tööandjana, kes edastab töötajate teenuste üksikasjad agentuurile, kes omakorda edastab need kliendile. Funktsionaalselt esitavad töövõtjad oma tööajalehed katusettevõttele, ettevõte esitab arveid agentuurile ja agentuur kliendile.
Katusettevõtte kasutamine toob sõltumatule töövõtjale ja agentuurile märkimisväärset kasu. Töövõtja ei pea enam muretsema ettevõtte loomise ja juhtimise pärast. Ta saab kõiki samu soodustusi kui tavatöötaja, säilitades samal ajal oma paindlikkuse lepingulise töötajana. Lisaks jagatakse talle hüvitisi kogu katustööjõule, mitte ühe inimese ettevõttele. Lõppkokkuvõttes annab see töövõtjale juurdepääsu hüvedele, mida ta muidu endale lubada ei saaks.
Agentuur saab keskenduda värbamisele, muretsemata sadade eraldiseisvate üksuste palgaarvestuse töötlemise pärast. Kõige tähtsam on see, et vihmavarju töötajatena võetakse tööjõumaksud töövõtja sissetulekust ette. See eemaldab vastutuse, mida agentuur võib kogeda töötajatele sõltumatute palkade maksmisel, kuna töövõtjad vastutavad oma tööjõumaksude tasumise eest. Töövõtjad jätavad sageli hooletusse nõuetekohaste maksude tasumise, allutades kogu tööhõiveahela valitsuse kontrollile.
SmartAsset.