Rahanduses on omandamine seotud järkjärgulise protsessiga, mille käigus saadakse täielikud õigused või privileegid ressursile, mis on tulevikus kasulik. Omandamise kontseptsiooni saab kõige paremini mõista, kui seostada toimingud erinevat tüüpi pensioniplaanidega, sealhulgas töötajate aktsiate omandiplaanide ja pensionidega. Enamasti toimub õiguste omandamine vastavalt tööandja kehtestatud juhistele.
Omandamine on tavaliselt järkjärguline protsess, mis põhineb ajal, mil töötaja on ettevõttes olnud. Iga tööaasta eest saab töötaja teatud protsendi krediiti, mis vastab täielikule omandiõigusele. Iga jätkuva tööaasta kohta pikendatav õiguste kogus varieerub sõltuvalt ettevõtte protseduuridest ja töötajate tasustamiskavade toimimist reguleerivatest siseriiklikest seadustest.
Ameerika Ühendriikides peavad kõik pensionile jäämise ja töötajate aktsiaplaanidega seotud omandiõiguse vormid vastama töötajate pensionikindlustuse seaduses ehk ERISAs sätestatud tingimustele. Selles seaduses sisalduvad eeskirjad aitavad säilitada teatud õigluse nii töötaja kui ka tööandja suhtes. Näiteks peab töötaja ettevõttesse jääma õiglase aja jooksul, vastasel juhul kaotab ta kogu pensioni- või pensionifondi. Sama kehtib ka iga annuiteedi või kasumi jagamise plaani kohta. Samal ajal peab tööandja õiguste andmise tingimuste kehtestamisel töötama kindlaksmääratud võimaluste piires.
Omandamine hõlmab tavaliselt tööandja makseid pensioniplaani. Kui töötaja lahkub ettevõttest mingil põhjusel enne täieliku õiguste omandamist, kaotab ta tavaliselt vastavad hüvitised. Töötajal võib siiski olla võimalik saada sissemakseid, mille ta plaani tasus.