Veokijuhtide värbamine on praeguste või potentsiaalsete veokijuhtide meelitamine. Mõnel juhul püütakse neid isikuid teatud ettevõttesse meelitada. Muudel juhtudel võivad värbamispüüdlused püüda inimesi tööstusesse meelitada.
Tavaliselt on veoautojuhid enamikus riikides hädavajalikud. Suur osa kaubast, mida inimesed igapäevaselt kasutavad, tuleb ühel hetkel vedada veoautoga. See tähendab, et piisava tööjõu olemasolu on hädavajalik. Veokijuhtide värbamine võib selles osas abiks olla, sest on juhtumeid, kui tööstus või teatud sektor ei tõmba piisavalt inimesi.
Veoautojuhtide värbamine võib alata haridustasemel. Mõnikord püüavad veoautokoolid õpilasi värvata. Kui nad meelitavad õpilasi oma programmidesse, ei too see kasu ainult neile, vaid võib olla kasulik ka tööstusele. Inimesed, kes investeerivad sellistesse haridusprogrammidesse, töötavad tõenäoliselt selles valdkonnas.
Töömesside võõrustamine või neil osalemine on üks viise, kuidas veokijuhte värbada. Sageli on neil üritustel nii koolide kui ka tööandjate esindajad. Nad võivad jagada voldikuid, audiovisuaalseid materjale või väikseid märke, nagu pliiatsid ja magnetid. Tavaliselt tehakse jõupingutusi inimestega vestlemiseks, eriti nendega, kes näitavad üles märkimisväärset huvi. Huvitatud isikud võivad täita avaldusi või kontaktvorme kohapeal.
Karjääripäevad on veel üks vahend inimeste meelitamiseks tööstusesse. Need annavad autoveotööstuses tegutsejatele võimaluse pääseda juurde inimeste rühmale, kes kaaluvad karjääriteed. Mõnikord on lihtsam meelitada neid inimesi tööstusesse, kui meelitada inimesi, kes on juba tegelenud mõne muu karjääriga.
Veoautojuhtide värbamine ei keskendu alati uutele ja kogenematutele isikutele. Paljudel juhtudel keskendub veokijuhtide värbamine kogenud juhtidele. Seda võib teha siis, kui konkreetses valdkonnas, ettevõttes või sektoris on tööjõupuudus või see näeb ette tööjõupuudust. Sellistel juhtudel võidakse püüda meelitada autojuhte teisest ettevõttest või teisest linnast. Samuti võidakse teha jõupingutusi, et tekitada rohkem juhte teatud tüüpi veoautojuhtimise töökohtade vastu, näiteks kallurautojuhtimine või pikamaa veoautojuhtimine.
Kogenud veokijuhtide värbamine hõlmab sageli atraktiivsete pakkumiste tegemist. Need võivad hõlmata tervise-, puhkuse- ja pensionihüvitisi. Pakkumised sisaldavad tavaliselt ka kõrgemat palka ja sisselogimisboonuseid. Mõnel juhul võimaldavad suunamisprogrammid olemasolevatel töötajatel raha teenida, kui nad soovitavad inimest palgata ja soovitus muutub positiivseks töösuhteks.