Varitööjõud on midagi, mida olete ilmselt märganud, kuigi te ei pruugi seda terminit kuulnudki. Kui teie poole on kunagi väljaspool kodutarvete kauplust pöördunud inimene, kes küsib, kas teil on vaja tööd, või kui olete märganud suurel ristmikul seisvat gruppi inimesi, kes ilmselt ootavad, olete näinud varitööjõudu. Põhimõtteliselt on enamik neist inimestest dokumentideta töötajad, kuigi mõnel neist on seaduslik õigus USA-s töötada ja neid nimetatakse ka päevatöölisteks, kuna nad sõltuvad sageli igapäevatööst, selle asemel, et pidada tavalist tööd.
Paljud neist töötajatest teevad töid, mida enamik ameeriklasi ei taha või ei võta. Kuna paljudel ei ole seaduslikku õigust USA-s töötada, võivad tööandjad neid märkimisväärselt kuritarvitada. Neile võidakse maksta alla miinimumpalga. Varitööjõu töö hõlmab sageli õuetööd, saagikorjamist, ehitustööd jne, mis kipub olema raske käsitsitöö. Töötingimused võivad põhjustada vigastusi, mille eest neil töötajatel puudub kaitse. Tegelikult võib iga viies töötaja töötamise ajal vigastada saada, kuid nad ei saa invaliidistuda ega oodata oma tööandjatelt hüvitist.
On palju majandusteadlasi, kes tunnistavad, et varitööjõud peab eksisteerima, et teha töid, mis „vajavad tegema”, kuid mida enamik ameeriklasi ei tee, eriti kui makstakse alla miinimumpalga või elatusraha. Paljude nende töötajate palkamine on aga ebaseaduslik, välja arvatud juhul, kui neil on seaduslik õigus USA-s töötada. Mõned riigid otsivad selliseid lahendusi nagu võõrtööliste piletite loomine, et täita tööjõuvajadusi, eriti põllumajandus- ja ehitustööstuses. Teised soovitavad, et USA kodanikud või elanikud peaksid need töökohad täitma ja nii põllumajandus kui ka ehitus peaksid vastavalt maksma.
USA-s on umbes 87% varitööjõust latiinod ja umbes kolmveerandil ei ole USA-s seaduslikku luba töötada. Alla 10% neist on sündinud Ameerika Ühendriikides. Kuigi neil töötajatel ei ole alati teiste kodanikega ühist kodakondsust, on nad mitmes mõttes nagu enamik ameeriklasi. Enamik käib regulaarselt kirikus, veidi alla poole rendib või omab oma kodu (ja nad ei ole kodutud) ning umbes neljandik varitööjõust osaleb kogukonna tegevustes.
Mis varitööjõul puudub, kipub olema kaitse tööandjate kuritarvituste eest. Dokumentideta töötajad ei saa kurta, sest see tähendaks tõenäoliselt riigist väljasaatmist. Mõned seadusandjad on soovitanud rangeid karistusi dokumentideta töötajate tööandjatele, eriti seetõttu, et neid töötajaid võidakse kuritarvitada, ilma et neil oleks õiguslikke abinõusid. Karmid trahvid võivad vähendada ka USA-sse suunduva ebaseadusliku sisserände loosimist. Võõrtöötajaid või varitööjõudu regulaarselt palkavad tööandjad väidavad, et siin on äärmiselt raske leida loaga inimesi, kes seda tüüpi töid teeksid, ning et valitsuse määratud palgaskaala vastuvõtmine tõstaks tarbijate kulusid.
SmartAsset.