Värbamiskonsultandid on ärispetsialistid, kes aitavad ettevõtetel tuvastada ja värvata inimesi organisatsiooni võtmepositsioonidele. Seda tüüpi konsultant aitab sageli klienti luua ideaalse kandidaadi profiili, mis hõlmab selliseid atribuute nagu kogemuste ulatus, hariduslik taust ja juhtimisoskused. Värbamiskonsultant teeb sageli tihedat koostööd personali- või personaliosakonnaga, et luua kontakte potentsiaalsete kandidaatidega, teha kindlaks nende huvi ja üldiselt juhtida esialgset läbivaatust, mis toimub enne tööpakkumise tegelikku pikendamist.
Tüüpiline värbamiskonsultant tegutseb sõltumatu töövõtjana. Tasu eest võtab ta endale ülesande leida, kvalifitseerida ja värvata isikuid, kes kliendi organisatsioonile suure tõenäosusega kasu toovad. Mõned konsultandid on spetsialiseerunud värbamisele konkreetsetele ametikohtadele, millel on ettevõtte struktuur, finantspersonal või üksikisikud, kes on võimelised juhtima infotehnoloogiameeskonda. Teised konsultandid võivad keskenduda rohkem juhtide leidmisele ja läbivaatamisele, et juhtida müügi- või turundusvaldkondi. Värbamiskonsultant võib aidata klienti nii kesk- kui ka kõrgema taseme juhtivtöötajate leidmisel ja värbamisel.
Kliendiga töötades kohandab värbamiskonsultant sageli oma lähenemist nii, et see oleks kooskõlas kliendi kultuuriga. See tähendab, et mõnes olukorras antakse konsultandile põhijuhised ja talle antakse palju vabadust värbamisprojekti lõpuleviimisel. Muul ajal suhtleb konsultant tihedalt värbamismeeskonnaga, mis koosneb ettevõtte määratud töötajatest, kusjuures värbaja tegeleb kvalifitseeruvate kandidaatide ülesannetega, võtab esimese kontakti ja annab seejärel tegevuse meeskonnale. Konsultandi küsitav tasu põhineb sageli ülesannete ringil, mida ta on volitatud kliendi nimel täitma.
Nagu paljude nõustamisolukordade puhul, reguleerib värbamiskonsultandi ja kliendi vahelisi suhteid lepinguline leping. See leping määrab tavaliselt toimingud, mida konsultant kliendi nimel teostab, ja nendele tegevustele kohaldatavate tasude ajakava. Maksegraafik on samuti osa lepingust, mis määrab, kuidas ja millal makse tehakse. Sõltuvalt värbamisprojekti keerukusest võib konsultant nõuda teatud protsendi kogutasust ette, ülejäänud osa makstakse pärast projekti lõpetamist. Suhteliselt lihtsate projektide puhul võib konsultant nõuda tasumist alles pärast kandidaadi asukoha kindlaksmääramist, läbivaatamist ja töölevõtmist.
SmartAsset.