Kui mängu nimi on leida isik, kes täidaks ettevõttes võtmerolli, pöörduvad paljud ettevõtted töövärbaja poole. Põhimõtteliselt on värbaja isik või ettevõte, kes on spetsialiseerunud ettevõttes või organisatsioonis õigele ametikohale õige inimese leidmisele. Populaarses slängis nimetatakse töövärbajat sageli peakütiks. Siin on mõned faktid töövärbajate kohta ja selle kohta, millal nende teenused võivad olla ideaalne viis.
Üks näide töökohtade värbamisest hõlmab tööle võetud värbaja teenuseid. Selle stsenaariumi korral sõlmib värbaja ettevõtte või organisatsiooniga lepingu potentsiaalsete töötajate leidmiseks ja nende kvalifitseerimiseks. Seda tüüpi värbamise korral saab värbaja hüvitist, isegi kui ühtki organisatsioonile esitatud kandidaati lõpuks vastu ei võeta ja tööle ei võeta. Üldiselt rajab tööle võetud värbaja oma äri heale suust suhu pärast seda, kui ta suudab edukalt leida värbaja kliendi poolt palgatud isikud, kes osutuvad ettevõttesse ideaalselt sobivateks. Tööle võetud värbaja tasu võib põhineda protsendil täidetud ametikoha algsest aastapalgast või kindlal tasul, mis on sätestatud värbaja ja organisatsiooni vahelises lepingus.
Teine levinud näide on situatsioonivärbaja. Selle mudeli puhul ei saa värbaja mingit tüüpi hüvitist, välja arvatud juhul, kui töökoht on edukalt täidetud ühe värbajaga, kes asub tööle värbaja värbamispüüdluste tõttu. See on kahest valikust kõige populaarsem, kuna ettenägematute värbajate puhul ei nõuta tavaliselt osutatavate teenuste puhul mingit välistavat kokkulepet. See võimaldab ettevõtetel kaasata korraga mitut värbajat, laiendades seega ideaalse töökandidaadi otsimist. Sageli arvutatakse erakorralise värbaja töötasu protsendina täidetud ametikohaga seotud aastapalgast.
Mõlemat tüüpi peakütid võivad olla ettevõtetele ja muudele organisatsioonidele suurepärane viis kvaliteetsete töötajate hankimiseks, kulutamata potentsiaalsete töötajate leidmiseks palju aega ja ressursse. Kui värbaja tegeleb algsõelaga ja sellele tööle sobivate isikute kvalifikatsiooniga, on õige kandidaadi valimise protsess oluliselt lihtsam. Organisatsiooni aja ja raha kokkuhoid on sageli väärt igale värbajale makstavat tasu.
SmartAsset.