Üsna värske uuendusena ettevõtte pensioniplaani koostamise valikutes lisab vanusega kaalutud pensioniplaan pensioniplaani sissemaksete arvutamise protsessi uue komponendi. Selle asemel, et sissemaksete tegemisel lähtuda töötaja aastapalgast või töötasust, võetakse arvesse ka töötaja praegust vanust. Siit leiate teavet vanusega kaalutud pensioniplaani toimimise kohta.
Vanuse järgi kaalutud pensioniplaani üks olulisi aspekte, mida tuleb mõista, on see, et plaani rahastamine hõlmab kasumi jagamist abikõlblike töötajate vahel. Sellest vaatenurgast on igal pensioniplaanis osaleval töötajal kava toimimise osas palju sõnaõigust. Sellise vanusega kaalutud kasumi jagamise programmiga töötajatel on investeeringute tegemisel siiski teatud tegevusruumi ja nad võivad siiski lubada sotsiaalkindlustuse integreerimist. Seda laadi pensioniplaanide haldamine peab siiski järgima samu piiranguid tööandja sissemaksete summade osas ja samu mittediskrimineerimise reegleid, mida peab järgima iga kasumi jagamise plaan.
Seda kasumijagamismudelit järgivad vanusega kaalutud pensioniplaanid pildile toovad muudatuse premeerida vanemaid töötajaid nende teenistuse ja kollektiivsete teadmiste eest, luues mudeli, mis võimaldab suunata suurema osa kasumist nende individuaalsesse tulu. plaan. Selle asemel, et lisada individuaalsele vanusega kaalutud plaanile kindel protsent aastapalgast, võtaks ettevõte arvesse töötaja vanust. Tulemuseks oleks see, et 55-aastane töötaja saaks pensioniplaani, mis on ligikaudu kaheksateist protsenti tema aastasest brutopalgast. Sama brutopalka teeniv 30-aastane töötaja saaks keskmiselt sissemakse, mis jääb ühe protsendi vahemikku.
Üks seda laadi pensioniplaanide eelistest on see, et see julgustab kauaaegseid töötajaid jääma ettevõttesse kuni pensionieani. Ettevõtte eeliseks on võimalus hoida töötaja kogemusi ja asjatundlikkust osana ettevõtte ressurssidest. Töötaja jaoks on suureks stiimuliks mõneks aastaks püsimiseks suureks tõukejõuks asjaolu, et mitte ainult võimalus edasiseks palgatõusuks, vaid ka pensioniplaani minevate vahendite protsentuaalne suurenemine igal aastal.
Kuigi vanusega kaalutud pensioniplaan on endiselt uus kontseptsioon, on mitmeid ettevõtteid, kes on otsustanud seda tüüpi pensioniplaanide struktuurile üle minna. Ajal, mil paljud ettevõtted hakkavad mõistma vanemate töötajate oskuste ja kogemuste kombinatsiooni tähtsust, mida vanemad töötajad ettevõttesse toovad, on see vanusega kaalutud pensioniplaani kontseptsioon, mille eesmärk on premeerida töötajaid nende elukogemuste ja teadmiste eest, ainult mõttekas.